Tengo que estar directamente en desacuerdo con Stuart Liroff en su publicación … respetuosamente, por supuesto. Para la mayoría de las entrevistas profesionales no especializadas, esto debería sonar cierto.
De hecho, soy el ejemplo completo que él describe como un indicador de no tener éxito y ser flojo, y algunos de los artículos que él afirma no son una excusa, sino una representación directa de lo que más se valora en el mercado … experiencia tangible. Si bien muchas carreras y programas de capacitación comienzan con la aprobación de una prueba, se mantienen con resultados prácticos.
Permítanme desglosar esto en una declaración concisa, que se respaldará de varias maneras:
Las personas no compran características de líneas de pedido, compran el paquete.
Si fuera tan simple como buenas calificaciones = trabajo = éxito = dinero, entonces, en esa premisa, todos con un 4.0 serían los mejores de la sociedad, y todos los que obtuvieron una ‘C-‘ en alguna clase sobre la órbita de Saturno que eran * forzado * a tomar como parte de un “programa integral de artes liberales” nunca habría pasado el primer obstáculo en la vida y, en última instancia, estaría condenado al fracaso.
Ese simplemente no es el caso. Las personas compran el paquete completo, y si su GPA es la única etapa en la que se paran, están recibiendo todas las deficiencias que lo acompañan.
Me he acercado a la experiencia universitaria frente a la tensión de GPA de esta manera, INCLUSO cuando me plantearon la pregunta sobre mi GPA sub 3.0 en entrevistas profesionales experimentadas posteriores:
(Esto da una clara aprobación del enfoque de Alex Clemmer para “construir cosas”)
” John / Jane, (gerente de contratación), puedo respetar completamente tu pregunta sobre mi aptitud y capacidad de aprender en función de cómo se compara en la universidad. Dicho esto, al principio de mi carrera universitaria, me preguntaron sobre ‘cómo quería ser recordé ‘cuando terminaron mis cuatro años, y estoy orgulloso de decir que sacrifiqué voluntariamente algunos Puntos GPA por la capacidad de pensar críticamente, trabajar con otros, hacer un cambio en el campus y la comunidad, y llevar eso directamente a la fuerza laboral He entregado resultados sólidos a esa comunidad del campus, continué durante mis últimos roles profesionales, y espero traer ese mismo impacto basado en resultados a su organización. ¿Cuáles son algunos de los desafíos más grandes que está buscando? trabajar con la próxima persona que contrates para este papel? “
Para mayor claridad, aquí están algunos de los aspectos más destacados de mi “currículum” de actividades universitarias, si lo desea, o todo lo que hice fuera de clase.
- Asistente residente para el dormitorio masculino de primer año durante 2 años
- Presidente del gobierno estudiantil
- Delegado Estatal a la Asamblea de Estudiantes
- Miembro Fundador de Nueva Fraternidad
- Pasante del Senado y la Cámara de Representantes de EE. UU.
- Facilitador del programa de liderazgo
- Guía turística del campus y orador principal de Open House
- Asesor de verano para el programa de talentosos y superdotados para el programa externo de la Universidad Johns Hopkins
- Trabajó con un equipo de personas para planificar, ejecutar y ofrecer un concierto benéfico para una organización benéfica local.
¿Caí unas décimas de punto porcentual por debajo del “3.0 obligatorio” solicitado en algunas ofertas de trabajo? Ciertamento lo hice. ¿Tengo 4-6 resultados para cada uno de esos elementos de participación para explicar aún más? Mejor cree eso.
Todavía tengo que encontrar un gerente de contratación o un tomador de decisiones que escuche mi historia y los resultados profesionales posteriores, que estén más inclinados a arriesgarse a un genio no probado de solo GPA para la mayoría de los roles no especializados (piense: ‘ No solicito ser ingeniero biomédico (personas) sobre el cuerpo de trabajo que pude entregar. Consejos para cualquiera que lea esto … construya sus viñetas e información de apoyo … ya sea que se haya equivocado o no, simplemente no importa. Es cómo puedes defender tu experiencia como profesional.
Si bien este conjunto de experiencias fuera del aula no se alinea con los sentimientos del reclutador que publicaron anteriormente, siento que lo he hecho bien profesionalmente:
- 1 año, consultor de expansión, organización sin fines de lucro
- 1 año, Coordinador regional de pasantías y reclutador, empresa de franquicias que trabaja con la comunidad universitaria
- 2 años, gestión de unidades múltiples para un negocio de servicios relacionados con viajes, como colaborador individual y líder
- 3 años, Adquisición de ventas directas de clientes – B2B para una compañía de seguros y recursos humanos que cotiza en la bolsa y cotiza en bolsa
- 1 año y función actual, gerente de ventas del mercado intermedio para una empresa de servicios globales en la industria financiera, responsable de una región de negocios facturados por $ 50 millones y un crecimiento anual esperado de $ 28 millones
Si desea tomarse el tiempo para exprimir los puntos porcentuales adicionales, respeto y admiro el enfoque. Pero, me siento cómodo con el lugar donde pasé mi tiempo y esfuerzo, y ciertamente no estoy quejándome o quejándome como lo infiere el cartel. El logro anterior viene con mucho trabajo duro, enfoque y disciplina … los mismos conceptos indicados por un GPA.