Mi empleador me pidió que asistiera a una ‘reunión de despido’. ¿Mi empleador tomará medidas legales o simplemente me despedirá?

Basado solo en la información disponible.

1) Tome un representante, parece que trabaja en una tienda sindical.

2) Escriba una carta de renuncia firmada y fechada. Dos copias con acuse de recibo de la línea de firma.
3) Si ella comienza a meterse en el “lo sentimos, pero su desempeño laboral ha sido deficiente”. habla. Pídele que pare. Gracias por la oportunidad de trabajar para la empresa. Déle la carta de renuncia, pídale que la firme.
4) Si ella se niega, pídale a su representante que firme indicando que lo vio enviar la carta.

Salir tranquila y cortésmente. Por qué la carta de renuncia y firma. De esa manera, puede decir honestamente que renunció y tiene un documento para probarlo. Nadie sabrá que pasaron solo unos segundos antes de que te pusieran en lata.

La mayoría de las personas de RR. HH. Están tan preocupadas por una conferencia de terminación contenciosa que les encanta una reunión fácil de “Renuncio”.

Luego aprende tu lección, haz tu trabajo y deja los malos hábitos en casa.

¿Qué pasaría si no fuera a la reunión? Ya han decidido despedirte. Una compañía para la que trabajé anunció despidos pendientes y les dijo a todos que estuvieran en sus escritorios a las 10 am. Una mujer que sabía que era una goner se quedó en casa, apagó el teléfono y le dijo a su esposo que no abriera la puerta. A los gerentes les tomó dos días dar el golpe mortal. Terminó siendo despedida como todos los demás, pero tiene una mejor historia que contar. No obtendrá una referencia de esta compañía de todos modos. Parece que solo quieren azotarte al salir por la puerta. Dígales que estará feliz de leer cualquier cosa que escriban por escrito. Te protege y los protege. Pase el tiempo trabajando en su currículum y pensando en cómo evitar ese tipo de desorden en su próximo trabajo.

Si ellos le informan sobre el derecho de traer un representante a la reunión, entonces probablemente debería hacerlo. Deje que el representante hable; no estarán involucrados emocionalmente como tú lo estás. También deberían estar más familiarizados con este tipo de situaciones y poder asesorarlo sobre qué derechos y políticas se aplican.

También querrá grabar la reunión, hacer copias de la grabación y guardarlas en diferentes lugares.

¿Paranoico? Quizás, pero le dará opciones en caso de que las necesite.

No estaría preocupado por acciones legales.

Estás siendo despedido, eso es seguro, pero los delitos que mencionaste no justificarían todo el esfuerzo de los problemas legales. Ofrecerle la oportunidad de traer representación es solo una forma de cubrir sus propios traseros; es algo que un empleado despedido podría presentar ante el tribunal si intentan una demanda por despido injustificado.

Admites que te cagaste en el trabajo y parece que tienen buenas razones para despedirte, así que acepta tu destino y aprende de esta experiencia. Nunca avanzarás profesionalmente si no aprendes a mantenerte en altos estándares.

Si su delito menor es lo suficientemente grave como para justificar una acción legal (como filtrar secretos de la compañía o algo similar), el empleador tomará esa ruta. De lo contrario, solo sería despedido.

Difícil de decir, porque no ha proporcionado ningún detalle.

Dudo que haya problemas legales a menos que tenga una cláusula de no competencia y simplemente explicarán lo que se espera de usted con eso. Lamento escuchar sobre su pérdida de trabajo, pero espero que se hayan aprendido algunas lecciones y no se repitan.