Según la legislación laboral del Reino Unido, ¿mi empleador tiene que pagar las horas que pasa viajando como pasajero en un automóvil a la ubicación de un cliente?

El tiempo de viaje, aparte de y desde su lugar normal de negocios, se considera parte de su tiempo de trabajo remunerado. Eso no significa que su empleador esté necesariamente obligado a pagarle más por ese tiempo, a menos que su ingreso promedio caiga por debajo del salario mínimo como resultado, pero pueden serlo, dependiendo de cómo se redacte su contrato.

Esto se ha probado en particular en torno al salario mínimo y también a la Directiva sobre el tiempo de trabajo, y aquí hay un extracto de la orientación del gobierno del Reino Unido:

Tiempo dedicado a viajar por negocios

El tiempo dedicado a viajar entre el hogar y el lugar de trabajo normal de alguien y viceversa no cuenta como tiempo en que se paga el salario mínimo.

Sin embargo, hay algunos períodos de tiempo de viaje cuando el salario mínimo debe pagarse a un trabajador con horario u horas asalariadas. Estos incluyen el tiempo cuando el trabajador es:

• deben viajar en relación con su trabajo: cualquier descanso que se tome durante el tiempo que el trabajador viaja cuenta como tiempo trabajado, por ejemplo, almuerzo a bordo de un tren
• esperando un tren o cambiando de tren u otra forma de transporte, excepto durante los descansos
• viajar de una tarea a otra, excepto para descansos
• esperando para recoger bienes, conocer a alguien en relación con el trabajo o comenzar un trabajo
• viajar del trabajo a los lugares de capacitación: viajar entre su hogar y el lugar de capacitación no cuenta el tiempo dedicado a la capacitación para su trabajo, ya sea en el lugar de trabajo o en otro lugar, esto también se aplica a los trabajadores que deben realizar una capacitación antes de comenzar a trabajar para usted.

(Fuente: https://www.gov.uk/government/up …)

Esto también es cierto para los trabajadores móviles, después de un fallo en septiembre de 2015 (Horas de trabajo – Acas Mobile).

Esto dependería de su contrato de trabajo y también de si le pagan o no por hora.

Si su trabajo se pagara por hora, entonces esperaría que se le pagara por todo el tiempo de viaje aparte de eso desde y hacia su lugar de trabajo normal.

En la mayoría de los trabajos asalariados (es decir, no se paga por hora), no se esperaría que se le pagara por viajes ocasionales o, por ejemplo, por las horas ocupadas por una noche.

En un puesto asalariado, normalmente habrá un poco de toma y daca cuando viaje, por ejemplo, si ocasionalmente trabaja más horas y no se le paga por ellos, esperaría recibir un pago completo incluso si, en diferentes circunstancias , no trabajaste tus horas completas.

En todos estos asuntos, debe haber razonabilidad en ambos lados.

La respuesta rápida es sí, si se requiere que asista por negocios. Sin embargo, la forma en que se determina el pago de este “viaje” dependería normalmente de cómo se paga. Si es asalariado, podría haber una cláusula en su contrato que lo permita, pero luego deberá verificar también las horas requeridas de trabajo bajo este contrato para asegurarse de que todo esté equilibrado correctamente. Muchos empleadores suponen que este tiempo no cuenta para las horas de trabajo, pero en realidad sí y debería. Los empleadores tienen el deber de cuidar su bienestar.