¿El sector de TI en India realmente está cayendo?

Respuesta corta: NO. El sector de TI se está expandiendo a un ritmo aún más rápido. No solo en India, sino también en otros países.

Respuesta larga

Se requieren soluciones basadas en tecnología de la información en todas las empresas del mundo. Es posible que no formen la columna vertebral de esas empresas, pero juegan un papel clave en impulsar la innovación y el crecimiento. Estas empresas podrían en las áreas de banca, recursos naturales, comercio minorista, gobierno, deportes, entretenimiento, etc.

De manera similar, en el frente tecnológico, frecuentemente surgen nuevas ideas, procesos y herramientas que impulsan el crecimiento del negocio. Internet de las cosas, aprendizaje automático, Big Data, etc. El costo de la tecnología está disminuyendo debido a la proliferación de soluciones de computación en la nube de proveedores como Amazon, Microsoft, Google e IBM.

Entonces, ¿qué está pasando en el sector indio de TI? Hay 3 categorías de empresas:

1. Empresas de servicios (TCS, HCL, Wipro, Infosys, IBM, Accenture, etc.)
2. Compañías de productos (Flipkart, Amazon, Cisco, Ola, etc.)
3. Startups (nuevas empresas que escuchas todos los días: inicio, florecimiento y cierre)

Las empresas de servicios están contratando a la tarifa normal como siempre lo hicieron. Tienen una gran porción de los ingresos totales de TI en el país, ya que no solo trabajan en soluciones más nuevas para las empresas, sino que también ejecutan las aplicaciones heredadas que las empresas han estado utilizando durante décadas. Este trabajo nunca se secará. Lo que sucederá es que las tareas más repetibles se automatizarán, lo que reducirá los requisitos de mano de obra. Pero al mismo tiempo, la expansión de negocios y tecnología en áreas más nuevas aumentará la necesidad de más fuerza laboral.

Las compañías de productos encuentran una ventaja definitiva para realizar su trabajo en India. Esto se debe principalmente a la fácil disponibilidad de mano de obra calificada y la reducción de costos. Además, hay productos importantes dirigidos a clientes indios. Por lo tanto, este espacio continuará creciendo, a menos que haya un evento geopolítico importante.

Las startups son el tercer vértice en nuestro espacio de TI. Si bien personalmente detesto el 95% de las ideas en las que se basan estas startups, la pequeña minoría es la que nos mantendrá a todos interesados.

Resumiendo todo

Podría haber diferentes opiniones personales sobre las 3 categorías de empresas. Pero recuerde: la industria india de TI tuvo ingresos de casi $ 100 mil millones en 2015. Eso es ENORME. Y no existe ninguna industria en el mundo donde todas las partes interesadas vean los mismos beneficios. Los salarios, la cultura laboral, la ética corporativa, etc. varían entre las compañías y, por lo tanto, es incorrecto tomar una decisión sobre una gran industria como la TI de la India en función de algunos hechos aleatorios de bajo nivel.

Pregunta correcta en el momento correcto, la respuesta es sí 200%, te daré algunas de las razones, por qué. Puedes ser lo suficientemente fuerte con 8 paquetes y bien construido y puedes defender con éxito contra uno o dos oponentes bien construidos, pero qué sucede cuando oponentes más entrenados por igual comienzan a golpearte al mismo tiempo, lo más probable es que no sobrevivas al ataque. Esto es lo que está sucediendo con la TI india en este momento.

Pregunta número uno, cuál es la fuente real de ingresos y generación de ingresos para estas especialidades de TI, sin lugar a dudas es su modelo de soporte: hacemos dinero con el recuento de personal, infraestructura y soporte de software. Proporcionamos recursos basados ​​en los requisitos para múltiples clientes, hasta ahora funcionó bien, no muy bien y obtuvimos una oportunidad de negocio de $ 150 mil millones. Todo funcionó bien, fue un modelo igualmente beneficioso tanto para TI india como para EE. UU./Europea empresas, necesitaban soporte económico y de calidad y nos complace brindarlo a su vez, reduce sus costos de operaciones de TI y todos están contentos. Qué pasa ahora .

Considere que un cliente mediano X dice que con más de 500 servidores está solicitando una propuesta de soporte de TI para su infraestructura En un modelo tradicional consideraremos el costo de soporte en un modelo 24/7 con múltiples dominios de tecnología como.

** Esto se basa en un cálculo aproximado no exacto **

Necesitamos un ejército de 30 profesionales de TI que trabajen las 24 horas, los 7 días de la semana, y si se trata de un modelo T&M, el cliente debe pagar por recurso. No hay inconvenientes aquí, este modelo funcionó bien durante más de una década. Qué cambia ahora. Consulte estas últimas tecnologías de vanguardia y explicaré cómo cada una afecta los servicios de TI.

Computación en la nube

Automatización

Inteligencia artificial

……

Ahora, si incluyo todo esto en la mezcla, el cliente X puede buscar fácilmente una solución de nube pública como AWS o Google y ahorrar dinero en la creación de un centro de datos (todas esas preocupaciones de seguridad van muy rápido y el mercado está prosperando, si necesita más información, consulte Tasa de crecimiento trimestral de AWS).

Ahora con el servidor en la nube, toda la experiencia en hardware que los profesionales de TI han acumulado durante años ahora son inútiles. Significa, no es necesario conocer las tecnologías Blade, Superdomes, EMC, almacenamiento de Netapp, etc.

Ahora mire el modelo de soporte para la nube normalmente si ve que el requisito de trabajo de AWS puede ver que es muy diferente del modelo tradicional, necesita conocer devops y herramientas de automatización, por lo que si incluimos la automatización tampoco necesitamos estos tres recursos de respaldo / storage / network van nuestros 9 recursos y ahora agregamos el clavo final en el ataúd: AI .AI equipado con los últimos poderes de aprendizaje automático, podremos eliminar por completo las tareas L1 / L2. Considere lo que sucede ahora en el monitoreo, supongamos un servidor está teniendo problemas de espacio de almacenamiento y envía alertas al equipo L1, L1 IT enviará una solicitud al equipo L2 y el equipo L2 asignará almacenamiento adicional y cerrará el ticket. Todo este proceso puede automatizarse fácilmente en lugar de que L1 IT monitoree el tablero de instrumentos , una herramienta inteligente puede enviar directamente la solicitud al equipo L3 y si la herramienta es lo suficientemente inteligente con algunas capacidades de aprendizaje automático, puede aprender fácilmente el script de adición de almacenamiento e incluirlo en el proceso y om ahora, si la herramienta recibe una solicitud de TI pidiendo más espacio, sabe exactamente qué hacer sin el soporte L1 / L2.

Puede pensar en cualquier verdad del proceso L1 / L2: estas tareas pueden automatizarse fácilmente. Puede sonar como una exageración, incluso si lo pensaba así, pero revise estos enlaces y considere el tiempo y el esfuerzo que estas compañías dedican a la automatización, no lo harán. haga esto si el alcance comercial es tan pequeño.

http://www.digitate.com/

https://www.infosys.com/mana/

https://www.accenture.com/us-en/ …

http://www.wipro.com/holmes/

Cada compañía de servicios de TI tiene una estrategia de IA. Esto nos lleva de vuelta a la planificación de recursos para nuestro cliente X, podemos eliminar el monitoreo de L1 y el soporte de aplicaciones y puede eliminar L2 de Linux y Windows.

Así que ahora la pregunta es de 5 a 7 recursos L3, ¿por qué una empresa de EE. UU. Y Europa debería buscar afuera?

Y por qué necesitan un contrato de outsourcing para esto, pueden contratar fácilmente estos recursos y hacer el trabajo sin ayuda externa. Esto es lo mismo para todos los servicios verticales de TI. Solo el tiempo responderá a esto y, si no podemos innovar y encontrar alguna tecnología que cambie el juego, no vamos por el camino correcto a partir de ahora.

Sí, 90% correcto para empresas basadas en servicios como TCS, CTS, HCl, Wipro, Tech Mahindra, L&T, Infosys y muchas más.

Puedo ejemplificar esto con las siguientes historias.

1) Trabajo en una de esas empresas multinacionales donde las personas con más de 10 años de experiencia o las personas que ganan más de 12 lagos por año se ven obligadas a renunciar a su empresa como medida de reducción de costos. En su mayoría, si está en un tipo no técnico, entonces es un caso perdido en las empresas de TI.

2) La semana pasada estaba tomando un té con mi gerente. Comenzó a aconsejarme que creara compañías y aumentara su paquete salarial tanto como sea posible. Debido a que él era un desarrollador de Mainframe antes de convertirse en un gerente, no tiene más demanda aquí en esta industria porque esa tecnología se está volviendo obsoleta y no pudo aprender una nueva tecnología después de los 37 años de edad.

3) Este también es el caso incluso en empresas basadas en productos. Mi amigo trabajó como desarrollador de Informatica (una buena tecnología en el mercado actual) y dejó su trabajo para continuar con el negocio de su padre. Casi ganó 8 lacs por mes con solo 3 años de experiencia.

Como ingeniero de software, también debo mencionar las ventajas de trabajar en este campo.

1. Oportunidad en el sitio. Uno puede ahorrar fácilmente 1,5 lakhs si vive frugalmente en Estados Unidos y el Reino Unido, siempre que sea soltero. Si está casado y tiene hijos, difícilmente puede ahorrar alrededor de $ 500 / mes, que es de INR 30,000. Pero si eres lo suficientemente competitivo y tienes H1B en mano, puedes convertirte en consultor y ganar $ 150,000 / mes (aunque es muy raro)
2. Sin transferencias
3. Política de trabajo desde casa.

Trabajo dentro de oficina con aire acondicionado.

Contras

1. 0% de seguridad laboral.
2. Turnos de noche.
3. Estancamiento profesional.
4. Horas extra de trabajo

En general, la era dorada del campo de TI ha llegado a su fin.

Antes de responder una sola palabra a esta pregunta, exploremos por qué la industria de TI no está generando ganancias como solía hacerlo.

En los últimos años, la industria de TI se ha llenado de muchas empresas. Para competir, estas compañías tenían 2 opciones. Diferenciarse a través de la innovación o comenzar una guerra de precios (proporcionar servicios a un precio más barato que la competencia). La innovación siempre es un camino difícil de seguir y, dado que había muchos proyectos por los cuales ofertar, las compañías de TI comenzaron a recortar márgenes para ganar nuevos acuerdos. Esto estuvo bien hasta que la recesión nos golpeó. Esto condujo a una menor cantidad de proyectos y dado que las compañías ya están trabajando por menos márgenes (conozco algunos proyectos que tienen ingresos o que se realizan de forma gratuita), los recortes en los gastos de TI realizados por otras industrias afectan mucho a la industria de TI. Las compañías que solían ofrecer acuerdos de $ 100 millones por 5 años ahora están dando acuerdos de $ 10 millones válidos por 1-2 años y esperan que las compañías de TI den descuentos en este precio cada año al momento de la renovación. En pocas palabras, la industria de TI tiene menos ingresos y menos márgenes y hay varios factores a los que culpar.

Factores que causaron este problema:

Para mí, la industria de TI tiene 3 tipos importantes de personas: Ventas, Gerentes y Codificadores (Soporte y desarrollo).

Ventas: Estos tipos tenían el trabajo más fácil a principios de la década de 2000. Había muchos proyectos para ganar y, por lo tanto, estos tipos no encontraron nuevas formas de vender. Imagine cloud no es más que alquilar servidores por parte de los clientes en lugar de comprarlos, y esta es una forma diferente de vender. Esta idea no surgió de la industria de TI, sino de compañías como Amazon (AWS), Microsoft (Azure, Dynamics), etc. Incluso hoy en día los vendedores rechazan las ofertas de valor pequeño y esperan ofertas de millones de dólares que honestamente se reducen día a día. Al no estar dispuestos a cambiar las formas de vender TI, han contribuido a la desaceleración de TI.

Gerentes: se suponía que los gerentes junto con las ventas entendían las necesidades y requisitos del cliente. Se suponía que debían encontrar nuevas formas de entregar soluciones de TI. Ágil, DevOps todas estas terminologías no son específicas de la tecnología pero son mentalidades. Son formas más eficientes de entregar los proyectos, pero adivina qué, estos procesos fueron adoptados por primera vez por compañías como Google, Facebook y ahora se han convertido en palabras de moda en la industria de TI. Al no estar dispuestos a cambiar la forma de entregar TI, han contribuido a la desaceleración de TI.

Codificadores: (Dev, Test, soporte, etc.): Para mí, los codificadores son la columna vertebral de la industria. La calidad de una empresa está determinada por la calidad de los codificadores que tiene. Los codificadores piensan que el deber de su empresa es enseñarles y promoverlos, y todo lo que tienen que hacer es pasar 10 horas en el cargo. En lugar de pensar cómo podemos hacer que un código sea más eficiente, lo único en lo que pensaron fue en la próxima promoción y la próxima caminata. Las ideas de automatización, la facilidad de codificación y otras innovaciones deberían haber surgido de ellos, pero la mayoría de la automatización y otras ideas nuevamente vinieron de compañías como Salesforce, Workday, etc. Incluso hoy en día los codificadores pueden aprender herramientas como Selenium, trabajar en opciones de nube como AWS, Azure a través de entrenamientos en línea y autoaprendizaje, pero los codificadores dicen que es deber de la compañía entrenarlos y aprender nuevas habilidades por sí mismos no es parte de la descripción de su trabajo. Al no estar dispuestos a aprender nuevas tecnologías en TI, han contribuido a la desaceleración de TI.

¿Es demasiado tarde? ¿La industria de TI está cayendo?

Ahora para responder a tu pregunta. No, la industria de TI no está cayendo y sigue siendo la mejor industria para trabajar. Las empresas se han dado cuenta de los errores que han cometido y ya están comenzando a planificar los próximos pasos. Estas ideas tardan en implementarse y, por lo tanto, hoy está viendo el aura negativa en torno a la industria de TI.

Mejorar la salud de la industria de TI no está en una persona o en la mano de una empresa. Todos en la industria de TI son responsables de la situación actual y, por lo tanto, todos deben cambiar la forma en que funcionan. Algunas cosas que pueden hacer son,

1. Los equipos de ventas ahora deben comprender que los días de grandes negocios han terminado. Use la tecnología y comprenda diferentes caminos para acercarse a los clientes. Los clientes pueden no tener grandes presupuestos pero tienen presupuestos. Comprenda sus limitaciones y adapte el argumento de venta en consecuencia. Un enfoque (ya sea T&M o servicios administrados) se aplica a todos ya no funcionará.

2. Para implementar Cloud, DevOps, etc., las empresas aún necesitan ayuda de la industria de TI. Conviértase en socio de estas empresas en lugar de ser simplemente proveedores de TI. Si atiende a un cliente bancario, simplemente no brinde servicios de TI, contrate personas de la industria bancaria y comience a consultar. Combine el conocimiento del dominio con la experiencia de TI existente. Empresas como Accenture, Deloitte ya lo están haciendo y, por lo tanto, lo están haciendo mejor que la industria india de TI.

3. La automatización es palabra de moda. Si está completando un proceso en 10 pasos hoy, piense en formas de reducir este proceso a 5 pasos. Se aplica a los equipos de soporte, desarrollo y pruebas.

4. El software tiene 3 capas. Interfaz de usuario, integración y base de datos. Hasta la fecha tenemos ingenieros expertos en una o dos capas como máximo. En el futuro, trate de ser experto en 3 capas, de lo contrario, comprenda otros dominios como Finanzas, Manufactura, Venta al por menor, etc.

5. Aprender nuevas materias. La experiencia del usuario, el diseño, las estadísticas, etc., no están relacionados con TI, pero se están incorporando a productos como aplicaciones móviles, análisis, etc. y se están empaquetando como digitales. Si tiene que crear un pasatiempo, empiece a diseñar la página de inicio, las estadísticas de aprendizaje y las probabilidades.

La industria de TI ya está implementando las ideas anteriores, pero llevará tiempo. Instaría a los estudiantes universitarios, desarrolladores, etc. a adoptar algunas ideas mencionadas anteriormente en lugar de saltar del barco y adoptar la agricultura, la conducción de Uber, etc. … (Es broma 😛)

Alrededor de 2007 a 2010, la recesión en el mundo liderada por el miedo a su seguridad laboral. Fue un momento difícil para los principiantes para ingresar al sector de TI. TI está en su apogeo ahora, podemos decir que está bajando por las tecnologías heredadas.

Todos los días surgen nuevas tecnologías y las personas se adhieren a la mejor, hasta que obtienen una mejor y una mejor tecnología para seguir. Estas compañías de TI deberían seguir siendo adoptadas para eso. Tomemos un ejemplo para los mainframes, en sus etapas iniciales era el jefe y el gobernante de TI, ahora está cayendo. Todas las empresas están cambiando su enfoque en la nube.

1.NOKIA, uno de los líderes del mercado en el negocio de la telefonía, cayó con su tecnología Symbian. Para cuando se dieron cuenta de que tenían que ser adoptados para una nueva tecnología, el daño ya estaba hecho.

2. Yahoo, uno de los primeros competidores de motores de búsqueda de Google, no pudo escalar a la altura de las expectativas y todos conocemos su situación actual.

3. Microsft, líder de software de escritorio, aunque todavía están en el negocio, todo se vuelve móvil primero y las ventas de escritorio disminuyen día a día, lo que seguramente impactará a Microsoft en el futuro. Sin duda, si no se dedica mucho esfuerzo a la tecnología móvil, seguramente conoce las consecuencias.

No se trata de cómo cae la TI, se trata de cómo y por qué está bajando. A medida que sigas actualizándote y nunca terminarás en la situación en la que también caerás con TI.

no es cómo tratamos el problema, sino cómo resolvemos los problemas y cómo abordamos de diferentes maneras

El ritmo de contratación en la industria de la tecnología de la información se reducirá en los próximos años. El organismo industrial Nasscom estima que el sector creará 30,000, o 13%, menos empleos en el año fiscal 2016 en comparación con este año, ya que las nuevas tecnologías hacen que muchos roles sean redundantes y las compañías mejoran la eficiencia a medida que los clientes exigen más dinero. Y, se espera que este sea el comienzo de una tendencia.

Las empresas de outsourcing de TI de la India tradicionalmente facturan a los clientes sobre la base del personal que trabaja en sus proyectos, vinculando los ingresos directamente con el personal. Eso está cambiando con la industria que adopta cada vez más la automatización para realizar trabajos repetitivos y de bajo nivel. El nuevo enfoque se centra en áreas específicas como la inteligencia artificial y la nube, y las personas con habilidades en estos dominios tienen una gran demanda. Otros, especialmente los recién graduados, pueden encontrar más difícil encontrar trabajo.

Si bien la contratación se había ralentizado entre el año fiscal 2011 y 2014, antes de recuperarse en el año fiscal 2015, los expertos dicen que ese fue el período en que la industria estaba lidiando con las consecuencias de la recesión global y la fuerte fortaleza de los bancos, un término de la industria para los empleados que no están trabajando en proyectos de clientes. Ahora el crecimiento se está acelerando y el banco apenas existe, pero la industria está contratando menos personal.

Foco de cambio de Headhunters : los reclutadores han comenzado a ajustar sus modelos de negocio a los cambios en la industria. “India ya no es un destino de empleos de bajo costo y el trabajo habilitado por la tecnología no conducirá al mismo ritmo de contratación. Comenzaremos a centrarnos en las compañías de productos más que en las empresas de servicios de TI”.

Fuentes: La industria india de TI de $ 109 mil millones está pasando por un cambio masivo

Nasscom: últimas noticias y videos, fotos sobre Nasscom | Los tiempos economicos

Para ser muy prácticos y fieles a usted, las únicas personas que definitivamente pueden responderle son los CEO y CFO de las principales empresas de TI de la India, ya que solo están a la vanguardia del escenario y sus cambios. Pero desde las estimaciones externas que podemos ver en las empresas y sus tendencias de contratación, sí, podemos sentir que hay una ligera desaceleración. Anteriormente, las oportunidades en el sitio eran amplias en casi todas las empresas de TI y con el tiempo y más regulaciones en las naciones europeas y los EE. UU., Esas oportunidades casi se han agotado. Incluso el reclutamiento se ha reducido ligeramente en términos de números en los últimos años. Pero confía en mí, no hay nada de qué preocuparse en el futuro cercano también. Los gigantes indios de TI como TCS e Infosys y todos tienen sus pedidos en los lugares correctos y, a pesar de que sus ingresos fluctúan ligeramente en los respectivos trimestres, sus ganancias aún son enormes. TCS hasta la fecha sigue siendo la segunda compañía de servicios de TI más valiosa del mundo con una valoración de alrededor de $ 98 mil millones, superada solo por IBM y muy por delante de la valoración de Accenture de $ 55 mil millones. Entonces, con estos números, solo puedes adivinar que estas naves Goliat no se están hundiendo en el corto plazo. Al menos eso es lo que pienso y podría estar equivocado también … en ese caso, ¡corrígeme!

La tecnología de la información en sí misma es una gran carrera.

Tome Google por ejemplo. Google es parte del sector de TI (le brinda información a través de la tecnología), excepto que es una compañía de productos bien diseñada.

¿Te imaginas una vida sin Google hoy? Ese es el poder de TI

Ahora, si tomas el sector de servicios de TI de India, sí, el sector de servicios está bajando. Por qué, porque no está ocurriendo mucha innovación y cada persona puede hacer el trabajo que no es más que el desarrollo de aplicaciones.

La verdadera innovación en TI está sucediendo en el procesamiento del lenguaje natural (cómo extraer información significativa de datos no estructurados), ciencia de datos (cómo representar de manera significativa billones de datos estructurados), inteligencia artificial (cómo construir modelos para imitar el cerebro, chatbots que interpretan lenguaje humano), aprendizaje profundo (¿cómo pueden las máquinas reconocer imágenes y probablemente música y otras cosas?)

Estos problemas deben ser resueltos por TI y la innovación es la clave. No hay escasez de oportunidades aquí. Muchas nuevas empresas indias están trabajando en estos problemas.

Shyam

¡Entrevistas profesionales poco convencionales, inusuales, únicas, poco convencionales e interesantes!

Los demás ya han dado mucha información. Aquí están mis pensamientos sobre lo que afecta a la industria de TI.

Casi todas las empresas de TI en India (todavía) realizan trabajos contratados, principalmente mantenimiento, pruebas y un poco de desarrollo. Seguramente hay desarrollo, pero no se les dan trabajos muy sensibles o muy avanzados ya que las empresas de outsourcing, es decir, los Clientes prefieren hacerlo ellos mismos.

Hay muy pocas compañías de desarrollo de productos originales en India que puedan competir. Simplemente eche un vistazo a la gran cantidad de SW útiles que se ofrecen gratuitamente o a los precios de aquellos que le cuestan, sabrá lo difícil que es para las empresas nativas competir.

El conocimiento del dominio es un área débil para las empresas indias de TI. Muy pocas personas realmente bien informadas y talentosas con buenos títulos prefieren trabajar en la India.

Las herramientas son otra área de debilidad. Muy pocas empresas gastan en herramientas avanzadas para el desarrollo o las pruebas.

Existe una gran brecha en el nivel de conocimiento, entre las empresas de abastecimiento y las empresas de TI indias contratistas.

Las empresas indias de TI están preocupadas, naturalmente, por el costo. Hay muchos casos en los que el costo aumenta y el cronograma se desliza debido a muchos factores , se convierte en una respuesta larga si tengo que dilucidar esto.

En todas las etapas de ejecución del proyecto, verá los efectos de una planificación deficiente, talento débil, herramientas ineficientes y mano de obra de baja calidad.

En muchos casos, existe la necesidad de completar el proyecto “de alguna manera”. Me arriesgo a decir que, en muchos casos, las empresas recurren al “escaparatismo”. Solo tendrá que mirar las calificaciones y comentarios que hacen los clientes, para saber qué tan mal ven a los gerentes aquí.

La situación es relativamente mejor en los centros de desarrollo cautivo de SW de empresas extranjeras en India.

El “negocio” de la educación en la India ha hecho mella en la educación de calidad. Las empresas de TI se ven obligadas a emplear la mano de obra relativamente mejor de este vasto grupo de “ingenieros”. Se trata de elegir la más limpia de las camisas sucias.

Muchos empleados de TI carecen severamente de habilidades de comunicación, muchos ni siquiera pueden hablar inglés aceptable.

Finalmente, debo decir algo que puede resultar desagradable escuchar: las empresas de TI no son inmunes a la mentalidad india. No se ve el orgullo, sino pequeñas disputas, “escaparatismo” y un enfoque ritualista del trabajo.

No baja, pero la gente realmente está mirando hacia afuera en otros sectores porque los salarios están bastante estancados

Después de trabajar en 5 años en esta industria, solo hay pocos aspectos positivos. Esta es una industria muy estresante, comenzaré con aspectos positivos

1. Entrar en el trabajo de software es fácil y en esta industria el pago es bueno en comparación con las otras industrias en las que tienes que poner trabajo físico en otros sectores.

2. Incluso la industria bancaria, la gestión empresarial y otras industrias donde la cultura corporativa está allí, la historia es la misma y la verdad es que son mucho más difíciles que la industria del software

3.Finalmente con respecto al trabajo: en un año, algunas veces el estrés es moderado como en la fase de desarrollo, muy alto en la fase de prueba y bajo en la recolección de requisitos, etc.

Ahora llegando a puntos negativos por dónde empezar: en todos los demás trabajos también habrá puntos negativos, pero en la industria del software estos aspectos negativos son insoportables en comparación con otros trabajos.

1. ¿A cuántas personas realmente les gusta el trabajo?

La mayoría de los ingenieros de software odian sus trabajos (más del 70%) y su trabajo es un saco de hacer para alguien.

Después de corregir un error, estarán muy contentos, no porque estén orgullosos de su trabajo. Sienten “Sí, finalmente este estúpido error está solucionado” y esperan que no se vuelva a abrir.

Los cambios de humor de las personas serán exactamente como en la foto, donde los lunes la mayoría de ellos son zombis y los viernes estarán felices y solo quieren salir del trabajo

2. Jerarquía de jefes

Cada persona tendrá una jerarquía interminable de jefes. Hay que explicárselos a todos, aunque la mayor parte de la conversación se realiza por correo, alguien siempre encuentra una falla en su trabajo.

El correo de agradecimiento será como ‘Buen trabajo chicos’ pero el correo de escalada será como ‘Deberías completarlo por EOD con todos los puntos negativos resaltados en negrita’. Estos correos electrónicos de EOD llegan a las 5 pm la mayoría de las veces

3. ¿ Nadie sabe de quién es el talento más?

En el proyecto, muchas personas simplemente fingen saberlo todo y cuando algo no funciona, simplemente dicen que debido a esta dependencia no sucede y tratan de culpar a alguien.

Pero el hecho es que no encontraron la solución en Google para pegarlo. La gente se dará cuenta de cómo se proyectan, si no sabes nada también puedes ser visto como un experto en función de tu experiencia en cierta tecnología

4. Llamadas de estado

La peor tala en todo el trabajo. ¿Alguien puede decir con confianza que está esperando estas llamadas? Nooooo En estas llamadas, a veces no podemos explicar a la alta gerencia por qué ciertas funciones no funcionan o toman tiempo. Dirán que es solo un botón ¿por qué estás luchando? Serás humillado si tu jefe no tiene una decencia.

Si intentas explicarlos, dirán ‘escucha, he manejado y visto muchos proyectos’ así, así que no puedes discutir. Solo tienes que decir ‘sí, estás en lo correcto, dame un poco de tiempo para solucionarlo’.

5. horas extras

En la mayoría de las empresas basadas en servicios indios, solo quieren que trabaje con tiempo extra. Su gerente le envía un correo para que venga los fines de semana con CC de su jefe, para que su gerente pueda defenderse en caso de retraso en la entrega.

Esta jerarquía nunca se detiene porque todos trabajan solo por el saqueo de su jefe, no por sí mismos

6.Nadie sabe lo que están haciendo.

Ocurre en cada proyecto. Será reelaborado para cambios constantes en los requisitos y tendrá que realizar esfuerzos adicionales para esta reelaboración sin ningún beneficio adicional

7. El crecimiento del ingeniero de software

Sí, verá que la mayoría de las personas mayores se ven mayores que la edad original. Un hombre en buena forma en sus 30 años rara vez lo veremos debido a la vida útil de los cubículos, los horarios de comida inadecuados y el estrés

8. mismo tipo de trabajo sin creatividad

En su carrera, solo disfrutará del trabajo en algunos proyectos. La mayoría de las personas de TI odian sus proyectos. Los puestos de té en estas compañías son los que dan la verdad.

Deje aquí esas conversaciones, todos odian sus proyectos y quieren ser lanzados o quieren caminar o quieren un sitio.

Nadie habla ni busca trabajo de calidad porque odia su trabajo.

9. errores y estrés mental

Cuando ocurre un error, su mente siempre piensa en ello y la salud mental es un gran problema si no se ocupa de sus niveles de estrés. Siempre las estimaciones van mal debido a muchas razones, pero a nadie le importa que tenga que terminarlas.

10. La amarga verdad

Todos somos ingenieros de software, independientemente de su educación. En los primeros 3 años, muchos de ellos van a MS y MBA, esto muestra cómo la sociedad india solo fabrica ingenieros y no fomenta ningún campo

Consejo

Sigue tu pasión

Si realmente no le gusta su trabajo, descubra su pasión en los primeros años, ya que el cambio será difícil cuando envejezca

Salud mental

Especialmente los ingenieros de software que descuidan este aspecto. Debes cuidar tu salud mental haciendo yoga, meditación o ejercicio.

Familia

Recuerda que en este mundo corporativo no tendrás tiempo para apreciarlos, pero te arrepentirás más adelante en tu vida, así que pasa tiempo de calidad con familiares, seres queridos y amigos.

El sector de TI en India durará más que sus contrapartes globales porque aportamos una ventaja significativa en el costo de la mano de obra.

Sin embargo, el consumo de los servicios que ofrece India está disminuyendo a nivel mundial: los centros de datos dedicados están dando paso a los servicios en la nube, las tareas de gama baja se están automatizando y varios de los consumidores de TI tradicionales están amenazados, por ejemplo, bancos, minoristas, transporte.

existe una gran demanda de servicios de transformación, sin embargo, las empresas indias no son necesariamente vistas como candidatos ideales o automáticos para cumplirlos.

Describo esto con más detalle en mi libro Vital Upgrade. En mi segundo libro, Double or Quits, describo cómo saber si estás en una organización en crecimiento o en una que está en declive. Ambos están disponibles en Amazon.

Siendo parte del equipo de contratación de Campus de Cognizant hace unos años, aquí entiendo por qué la gran cantidad de éxodo de hoy es una consecuencia natural de años de modelos de oferta de talento obsoletos. A continuación se muestra mi artículo al respecto. Lee y comparte tus pensamientos.

https://www.linkedin.com/pulse/i …

India es el destino de abastecimiento más grande del mundo para la industria de tecnología de la información (TI), representando aproximadamente el 67 por ciento del mercado de US $ 124-130 mil millones. La industria emplea a unos 10 millones de trabajadores. Más importante aún, la industria ha liderado la transformación económica del país y ha alterado la percepción de India en la economía global. La competitividad de los costos de la India en la provisión de servicios de TI, que es aproximadamente 3-4 veces más barata que los EE. UU., Continúa siendo el pilar de su Propuesta de Venta Única (USP) en el mercado de abastecimiento global. Sin embargo, India también está ganando protagonismo en términos de capital intelectual con varias empresas globales de TI que están estableciendo sus centros de innovación en India.

La industria de TI también ha creado una demanda significativa en el sector educativo de la India, especialmente para la ingeniería y la informática. La industria india de TI e ITES se divide en cuatro segmentos principales: servicios de TI, gestión de procesos comerciales, productos de software y servicios de ingeniería y hardware.

La mayoría de las grandes empresas de tecnología que buscan expandirse hasta ahora se han centrado principalmente en empresas más grandes, pero un informe de la firma de investigación de mercado Zinnov destacó que las pequeñas y medianas empresas presentarán una oportunidad lucrativa por un valor de US $ 11,6 mil millones en 2015, que se espera que crezca a US $ 25.8 mil millones en 2020. Además, India tiene casi 51 millones de tales negocios, de los cuales 12 millones tienen un alto grado de influencia tecnológica y buscan adoptar nuevos productos de TI, según el informe.

Si un sector informático es como la onda sinusoidal, en 2009 estaba realmente abajo, no había vacantes

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Pero Wave ha cambiado Hoy en día hay muchas vacantes en MNC de renombre, todas deben tener conocimiento práctico y calificaciones promedio, y su sector equivocado ahora está aumentando

La respuesta es bastante SÍ.

Pero es normal. Después de las elecciones presidenciales de Estados Unidos, siempre fuimos testigos de algún tipo de declinación en el reclutamiento. Además, si un candidato como Trump, que anunció deshacerse del poder humano de China e India, hubiera esperado algún tipo de declinación adicional.

Mi empresa se enfoca en la plataforma Salesforce y puedo decir el mercado laboral relevante. Estamos contratando candidatos con una amplia cantidad de salario. Tenemos proyectos de alto valor en nuestras manos y el cliente está listo para pagar (al menos hasta ahora).

Así que espere una caída del mercado para el próximo año y luego crecerá gradualmente.

Probablemente en los próximos años, desde el punto de vista comercial, las compañías preferirían personas frescas de las universidades en lugar de dar un alza en cualquier cliente senior de la compañía y como hay casi 15 graduados de TI cada año, obteniendo nuevos clientes a precios bajos. el salario no sería difícil para las empresas

NINGUNA enmienda del 100% acerca de eso es bastante difícil decir ese asunto en particular, pero podemos ver el heiroglifo de eso, pero la tasa está cayendo día a día, las acciones están cayendo. Hay innumerables factores que trabajan detrás de ellos y los respaldan.

En mi opinión, aumenta parcialmente en un pueblo pequeño pero disminuye en megaciudades.