He trabajado en TI en los EE. UU. Durante 25 años. He tenido que buscar trabajo en una ciudad mientras vivía en otra muy lejana.
Si puede abordar las preguntas razonables de un posible empleador sobre la reubicación y el derecho a trabajar en los EE. UU. La experiencia de búsqueda de empleo no será diferente a la de un empleado potencial que es ciudadano estadounidense que vive al lado del negocio.
Puede que no lo sepas, pero quizás el 30% de los trabajos de TI en los EE. UU. Están en manos de indios estadounidenses, especialmente en el desarrollo de software. No te preocupes ni un poco por los orígenes étnicos. Mientras que la UE es multicultural, los Estados Unidos son, por definición, multiculturales. Los empleadores no pensarán ni siquiera en su origen étnico.
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Aquí tienes dos barreras: problemas de ubicación y ciudadanía.
Con respecto a la ubicación, a los empleadores no les importa dónde se encuentre ahora, siempre que pueda asegurarles que se trasladará a donde están.
Con respecto a las preocupaciones de ciudadanía, esas son las barreras más grandes. Sin embargo, al igual que con la ubicación, si se le pregunta, simplemente dígale al empleador que tiene eso cubierto. Si necesita patrocinio de visa, eso complica las cosas, pero más detalles sobre eso serían para una pregunta diferente.
Los empleadores estadounidenses siempre tienen hambre de cualquier talento de TI que puedan contratar. Deberías estar bien.