¿Cuáles son las diferencias entre trabajar en India y en el extranjero como ingeniero de software?

Lo siento anon
No podré responder todos los aspectos de la pregunta. Tocaré un aspecto en detalle. Tocaré los otros parámetros ligeramente …

La respuesta es específica para EE. UU. Y la India.

(Estados Unidos y el extranjero se usan indistintamente)

Parámetro 1: Salario: no importa si planea establecerse en el extranjero. Importa si planeas volver.

El costo de vida es diferente en diferentes países. Por la misma cantidad de dinero (por conversión directa de divisas), puede obtener más cosas en la India en comparación con los EE. UU. Si va a establecerse en el extranjero en función de otros parámetros, entonces esta debería ser su menor preocupación.

Para obtener información más detallada, consulte ¿Cuánto es el salario de $ 100000 en EE. UU. (Ciudades principales) equivalente al salario indio (ciudades principales)?

En resumen, según la tasa de cambio, el salario de aproximadamente $ 100K en EE. UU. Es de 60 Lakhs en India. Pero, teniendo en cuenta el poder adquisitivo, 20 Lakhs en India pueden brindarle las mismas cosas que puede obtener en los EE. UU.


Parámetro 2: Satisfacción laboral : siempre y cuando ames tu trabajo, no debería importar si vives en la India o en el extranjero.

Parámetro 3: Tratamiento de la alta dirección – Mejor ética en el extranjero. Pero, no debes esperar comer con cuchara en el extranjero. Si estás acostumbrado al sistema educativo indio y a la ética laboral, diría que te quedes con India. En el extranjero no es una opción para ti.

Parámetro 4: Cultura del trabajo: diferentes culturas y depende de la persona. Ya tocado en P3.

Parámetro 5: Hospitalidad en la oficina: mejores instalaciones en el extranjero, pero menor no. de las relaciones personales no debería afectarlo. Tienes más ventajas en el extranjero.

Descargo de responsabilidad: estas opiniones pueden no ser correctas. porque permanecí en los Estados Unidos durante seis meses pero nunca estuve expuesto formalmente a su lugar de trabajo. Mis interacciones profesionales fueron principalmente en cafeterías. Eso no significa que trabajé en una cafetería. 😛

No mencionaré las ganancias ya que todos sabemos en el sitio que un empleado generalmente gana mucho más que su contraparte de salario indio

En los Estados Unidos y Europa, la cultura laboral es muy amigable para los empleados y en países asiáticos como India, Japón, Singapur, Hong Kong no es difícil persuadir o “pedir” a los empleados que trabajen durante 12 horas al día o incluso que trabajen los fines de semana principalmente debido a La diferencia es que tenemos una gran oferta de mano de obra y para la mayoría de los indios la seguridad laboral, la seguridad y un salario regular son mucho más importantes que el equilibrio entre la vida laboral o el tiempo en familia.

No estoy criticando nuestra cultura laboral o no digo que la imagen sea puramente en blanco y negro, pero la observación anterior es válida para el 80% de la fuerza laboral

También desde una perspectiva de exposición o aprendizaje, uno realmente se vuelve valioso mientras trabaja en el sitio e interactúa directamente y trata con el cliente y todas las partes interesadas importantes

El espíritu emprendedor. He trabajado en ambos lugares y trabajar en el extranjero es mucho mejor. En el extranjero tienes colegas más confiables. Tienes autonomía y más o menos eres libre de trabajar en las cosas que te gustan. Esto lo alienta a trabajar más duro por elección y tener una mayor satisfacción laboral en la vida.

Nunca tendrás esto en India trabajando para alguien, no importa cuánto ganes.

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