Siga estas pautas mientras crea su currículum:
1) Use un buen formato y sangría para su currículum
Hay millones de candidatos en busca de trabajo y cada uno de ellos bombardea mucho currículum a sus empresas deseadas para diferentes vacantes de empleo . Imagínese en la situación de contratación, ¿puede leer el currículum completo?
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¡Definitivamente no! 25 segundos sería el tiempo máximo asignado para su currículum. En tales casos, debe proporcionar un buen formato, un currículum legible y atractivo para ahorrar más tiempo.
Dé títulos adecuados, márgenes de sangría.
Use opciones en negrita, cursiva y subrayada cuando sea necesario.
Las balas se pueden usar para puntos pegadizos.
2) Use verbos
El uso de verbos específicos en su currículum no solo es obligatorio, sino también atractivo, ya que proporcionará una visión clara de cuál era o es su perfil de trabajo real. Por ejemplo, cualquiera puede decir “Trabajó como programador” y eso realmente no proporciona ninguna descripción detallada sobre su perfil. En su lugar, use palabras como organizado o jefe de proyecto para ingeniero de nivel de entrada .
3) Sirva sus hojas de vida con respecto a las industrias
Si está solicitando un trabajo de periodista o algún trabajo de escritura creativa, entonces puede decorar su currículum con palabras creativas o, a veces, imágenes también, pero si está solicitando el trabajo de ingeniero mecánico en una empresa como L&T, entonces debe ser un profesional presentar su currículum y proporcionar un currículum creativo no servirá para su propósito aquí. Solo sé claro, nítido y ordenado.
4) Intenta usar palabras nuevas como Resumen de carrera en lugar de Objetivo
Desde el principio, siempre tenga el lema de impresionar a su gerente de contratación, recuerde que solo tiene 25 segundos para eso. No sigas a la multitud al usar las mismas palabras como “Objetivos” o “Objetivo”, ¡sé diferente! El Resumen de carrera realmente le proporcionará detalles sobre quién es usted y qué hace realmente en un perfil. ¡Solo sé creativo y atractivo!
5) Expresa tus logros en cantidad
El único error que comete la mayoría del ingeniero de software más reciente es proporcionar demasiados detalles teóricos como CISCO, cursos de CCNA. El gerente de contratación no necesita su biografía de logros académicos o profesionales. Debe comercializar su habilidad en los 25 segundos de tiempo de lectura dados por el gerente de contratación. Tan solo mencione los puntos destacados de sus logros, hágalo expresivo numéricamente o en términos de porcentajes para atraer al gerente.
6) Use el proceso PAR
Problema: ¿Cuál fue la situación desafiante?
Acción: ¿Cómo lo manejaste?
Resultado: ¿Qué lograste con eso?
Esto daría una idea clara de su trabajo, plan y acción.
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Gracias.
