Después de cambiar de trabajo (de 2 a 3 años), ¿cuál es el porcentaje promedio de aumento salarial entre las empresas indias de TI? ¿Cuánto de un aumento salarial debería pedir?

Estas son algunas de las compañías que pagan más de 10 lac PA a estudiantes de primer año:

1. Flipkart – Paga más de 10 lac PA a principiantes, mientras que para profesionales experimentados con 2–3 años de experiencia, puede oscilar entre 15–20 lac PA
2. Amazon India : el salario promedio de un ingeniero de software más reciente es 13+ lac PA, que aumenta a 30+ lac después de 2–3 años de experiencia. Si no te sorprende, SDE III gana más de 40+ lac PA, independientemente de la experiencia.
3. Directi : los salarios ofrecidos a los estudiantes de primer año son similares a los de Amazon India.
4. Inmobi : como un producto más fresco, puede ganar entre 10 y 15 lac PA, lo que aumenta a 20-30 lac PA

Estos son algunos de los grandes nombres que conocen los aspirantes a ingenieros de software. Por otro lado, hay compañías como Infosys, Capgemini, Accenture, Cognizant, etc. que pagan entre 3 y 3.5 lac PA a ingenieros de software más recientes, lo que aumenta a 4-5 lac PA después de 2-3 años .

Todas las empresas que mencioné anteriormente pertenecen a la industria de TI. Entonces, la respuesta a su pregunta: ¿cuánto aumento de salario debería esperar ? Puramente depende de ti. Como te habrás dado cuenta, algunas empresas incluso ofrecen un aumento del 100%.

Sin embargo, una subida del 20–40% es escasa según los estándares de la industria.

Ahora, ¿por qué hay esta gran diferencia en el salario?

La diferencia en el salario proviene del conjunto de habilidades que estas empresas buscan en sus candidatos. Para que lo sepas, las empresas que pagan más que he mencionado anteriormente están clasificadas como empresas basadas en productos. Mientras que las otras (las compañías que pagan poco) se clasifican como empresas basadas en servicios.

Las habilidades que las empresas basadas en productos buscan en los candidatos se extienden más allá del conocimiento de la tecnología. De hecho, estas empresas apenas buscan el conocimiento de la tecnología. Buscan la capacidad de aprendizaje , la habilidad de comunicación , una sólida comprensión de las estructuras de datos y algoritmos y, lo que es más importante, la habilidad para resolver problemas. La razón más simple que puedo darle para esto es que estas compañías trabajan en proyectos que no se han intentado antes. Si bien la mayoría de las empresas basadas en servicios buscan a un candidato es su conocimiento de un producto o lenguaje de programación.

¿Cómo puedes entrar en estas compañías de productos?

Tienes estas dos opciones:

1. Solicite directamente a estas empresas (en su página de carreras)
   Sin embargo, asegúrese de que su página esté operativa y realice un seguimiento después de un día o dos, ya que a veces los reclutadores no la verifican ni eligen ignorarla.
2. Use un portal de contratación como Angellist, iimjobs, etc.

Como ya eres una persona con experiencia, lo siguiente que te aconsejaría que hagas es ver la tecnología en la que estás trabajando. Porque, la mayoría de estas empresas basadas en productos trabajan en las últimas pilas de tecnología. Si no está trabajando en una tecnología a demanda, lo más probable es que obtenga una pequeña caminata. Así que asegúrese de ser experto en las tecnologías que tienen demanda entre las compañías basadas en productos.

Para el desarrollo front-end: donde construye interfaces dinámicas , la mayoría de las empresas basadas en productos utilizan HTML5, CSS3, Jquery, Bootstrap y marcos avanzados como Angular 2/4, React.js, etc.

Para el desarrollo de back-end, donde agrega características y mejora los sitios web, la mayoría de las empresas basadas en productos utilizan lenguajes de programación del lado del servidor como JavaScript y marcos como Node.js, Express.js, Django, Mongo DB, etc.

Para el desarrollo Full-stack: un desarrollador trabaja tanto en el front-end como en el back-end.

Para la ciencia de datos: donde ayuda a resolver algunos de los problemas comerciales, utilizando R, Python y herramientas como Map Reduce, Rapid Miner, etc.

Si decide cambiar a una nueva tecnología, lo siguiente que debe hacer es: trabajar en proyectos y construir su cartera, por dos razones :

1. Primero, los reclutadores dudan sobre los candidatos preseleccionados que tienen experiencia en la industria en otras tecnologías, mientras que un candidato busca un trabajo en diferentes tecnologías
2. Segundo, porque los productos son muy firmes en cuanto a habilidades. Por lo tanto, trabajar en proyectos lo ayudaría a desarrollar su competencia.

De hecho, le recomendaría que siga este enfoque simple:

1. Aprenda las habilidades que buscan las compañías de productos
2. Trabaja en algunos proyectos para construir tu portafolio
3. Ser contratado en una empresa de productos.

Mientras estoy en esto, te recomendaría que uses edwisor aquí. Esta plataforma le permite aprender las tecnologías que contratan las empresas basadas en productos. Por ejemplo, puede aprender el desarrollo Frontend, el desarrollo MEAN stack e incluso Data Science a su propio ritmo mientras trabaja en proyectos en vivo.

Además de esto, edwisor también ayuda a los candidatos a ser contratados en empresas basadas en productos. ¡Así que pruébalo!

Nota: Conseguir un trabajo en una empresa basada en productos puede ser frustrante, especialmente cuando se cambia de tecnología. Así que tenga paciencia y siga aplicando a empresas basadas en productos. Tarde o temprano, encontrarás un trabajo.

¡La mejor de las suertes!

He visto personas discutiendo sobre el porcentaje de aumento, pero créanme cuando digo que no hay un límite superior o inferior en el porcentaje de aumento. Depende totalmente de sus conjuntos de habilidades profesionales, sus habilidades de negociación, la demanda actual del mercado de su conjunto de habilidades, el flujo de fondos en la empresa y, por supuesto, su presupuesto para ese rol de trabajo y nivel de experiencia en particular (cada empresa estructurada tiene su propio rango de presupuesto fijo para un rol laboral particular, que varía de una compañía a otra).
Entonces, si puede demostrar que vale lo que está exigiendo, y si no está cruzando su presupuesto, lo contratarán. Ya sea que se mude o no, no le importa a un empleador. Puede ser su lógica para un incremento exigente, pero un empleador solo busca al candidato adecuado, que se ajuste a su presupuesto. Simplemente proporcionan un subsidio de reubicación a los candidatos, que se están reubicando … eso es todo.
Y créanme cuando digo que es posible una caminata cercana al 100%, he visto muchas (incluido yo);). La mejor de las suertes para ti. Afina tus habilidades profesionales y de negociación 🙂

Me inclino a responderlo, ya que un 30-40% de aumento debería ser lo suficientemente bueno, pero mis años de sabiduría / experiencia me dicen otra cosa: debes preguntarte CUÁNTO QUIERES o cuánto vales o qué valor aportas a la mesa ?

Me gustaría seguir con mi sentimiento y sugerir que debe establecer el listón para usted.

Como dice Robert Kiyosaki “No digas que no puedo pagarlo, pregúntate cómo puedo pagarlo”

He tenido amigos que tuvieron un aumento del 100–200% [menos en el n. °] y también he visto a otros (tristemente incluyéndome a mí) que tienen un aumento del 20–30%.

En cuanto a lo básico, tiene empresas de productos y servicios en la India.

Si está interesado en una gran caminata , entonces debe apuntar a empresas basadas en productos como Google, Microsoft, Amazon, Amdocs, etc.

Hola,

Bueno, he comenzado mi carrera en una Big MNC seguida de una empresa de tamaño medio y más pequeña. Entonces, en un lapso de 3 años y 9 meses, he ganado de 3.4 lakhs a 13 lakhs por año.

PD: puede lograr un aumento del 110.2% en solo un período de 13 meses dado que tiene un comando de salida en el dominio. Además, un buen cambio en el momento adecuado demuestra ser una cereza encima del helado.

Redactó una tabla para una fácil comprensión.

Separar las empresas según el tipo: servicios (como TCS, CTS, Infosys, Tech Mahindra, Wipro, etc.); Producto (Amazon, Flipkart, etc.); Estos porcentajes pueden variar.

Al cambiar de compañía, aunque tenemos promedios en todo tipo de compañías, puede haber escenarios excepcionales.

Escenario1: – Antecedentes educativos

Aunque podemos ignorar que una persona del campus universitario de alta calificación se sienta al lado de una universidad privada de baja calificación. Las empresas son inteligentes al asignar estructura salarial e incluso trabajar. En general, los estudiantes de IIT y IIM se colocan en 2 niveles más altos que los otros estudiantes. El escenario es válido incluso cuando se cambia después de 2-3 años de experiencia.

Escenario2: – Jerarquía salarial de la empresa

A 2-3 años de exp. persona que solicita puestos de ingeniero de software e ingeniero de software senior (puede que no sea exacto) en Oracle, ya tienen un pago fijo por esa designación. Independientemente de su experiencia, caerá en esa escala salarial. He visto a mis amigos recibir ofertas como esta y con solo 2-3 años ganando 9-11 LPA de 3-4.5 LPA. Una caminata por encima del 100%. Mejores compañías objetivo como estas. Por el contrario, si nuestros recibos de pago actuales suenan algo similares, uno puede esperar un aumento promedio según el tipo de empresa.

Además, las compañías de servicios no estarán interesadas en pagar más que el promedio, ya que lo consideran como los Estándares de la Industria.

Escenario 3: – Urgencia en requerimiento

Repito, se trata de la urgencia de la compañía para llenar el puesto y encontrar al candidato adecuado. En estos casos, las personas que tienen menos duración del período de notificación pueden exigir un poco más de caminata en comparación con otros. De nuevo ** Sujeto a las tendencias del mercado **

Un buen ejemplo de mis experiencias es que había un requisito para el traductor de español en un gigante de TI. Llenar esta publicación está en su lista de alta prioridad; de lo contrario, pueden perder negocios. Contrataron a mi compañero de cuarto trabajando en otra corporación multinacional por un aumento de aproximadamente el 50% y pagando el monto del bono de servicio de aproximadamente INR 1.5L.

Escenario4: – Otros beneficios

Las tendencias recientes en la administración sugieren que los gerentes de recursos humanos están diseñando estrategias al mantener el equilibrio entre los beneficios monetarios y otros beneficios adicionales como el gasto anual en educación de los estudiantes para mejorar el conjunto de habilidades y obtener títulos, beneficios de salud para sí mismos y la familia, haciendo que los empleados trabajen como socios de Deloitte .

Ahora, debemos comenzar a mirar hacia afuera, no solo pensar desde una dirección. De todos modos, no me permitas hacer esta publicación más filosófica, pero sí, al final del día los números importan mucho. Elija sabiamente cuando salga. 😛 Todo lo mejor. 🙂

Comencé con un salario de 7.500 / – como aprendiz trabajé allí durante un año, aprendí y me preparé profesionalmente. Estaba desesperado por unirme a una mejor compañía, así que me uní a otra empresa con un aumento del 40% sin negociación con una escala salarial de 10,000 / – por mes. Pasé sus 2.5 años y llegué a 22,500, lo que significa que cada año recibí una evaluación del 50% para ese momento, confiaba en mis habilidades y podía entregar la producción esperada en el marco de tiempo deseado.

Me uní a otra compañía de la misma ciudad pero no negocié y opté por 3.5 LPA, acordaron, por lo que casi el 40%. No me interesaba mucho la negociación y no sabía cómo valorar mis habilidades en el mercado. Lo que pensé que era mejor en ese momento lo hice. Pasé casi 2 años allí y nuevamente pensé en cambiar para un mejor crecimiento, apliqué algunas grandes empresas, fui seleccionado en Infosys con un paquete que es casi el doble (90%).

Entonces sí, todo se trata de sus habilidades, experiencia y sus necesidades.

Mi ejemplo, todos los números en INR,

2011: Trabajo 1: Colocado desde el campus: 7.2 LPA

2012: Trabajo1: Evaluación: 7.56 LPA

2013: Trabajo2: 12 LPA

2014: Trabajo2: Evaluación: 14.4 LPA

2015: Trabajo3: 22 LPA

2016: Trabajo3: Evaluación: 25 LPA

PD: Soy un negociador realmente malo (como Richard Hendricks, de los tipos de Silicon Valley), por lo que todos los salarios en un cambio de trabajo son exactamente lo que me ofrecieron, ya que no logré convencer al Departamento de Recursos Humanos de un aumento salarial mayor al que ya ofrecían. . Tengo un amigo que se mudó a una startup de Microsoft con una subida plana del 100% (10 LPA a 20 LPA).

Depende completamente de los requisitos comerciales de la empresa. Si sienten que eres la persona adecuada con el conjunto de habilidades deseado, incluso pueden ofrecerte una caminata del 100%, lo cual es muy raro. Sin embargo, si está capacitado y tiene experiencia en alguna de las tecnologías en auge, como BigData, Business Intelligence, Data Analytics, Desarrollo de Java, desarrollo móvil e híbrido, puede esperar con seguridad un aumento mínimo del 40%. En general, un principiante que comienza la carrera de TI con un paquete de 3.25LPA puede obtener hasta 6-6.5 lac con una experiencia de 2-3 años en la industria de TI

Cambiar de trabajo no es correcto y la única clave para obtener una caminata. Quiero decir que no siempre. Hay una mejor manera de hacer una caminata que realmente mereces.

En primer lugar, intente saber qué dominio exacto le conviene en la industria de TI e intente sobresalir en eso.

Intenta respaldarte en un dominio, incluso si te paga menos y después de un cierto período se te pagará por tus habilidades.

Ya sea desarrollador, analista o probador.

Siempre trate de seguir las tendencias de la industria, si cierta tecnología está a punto de desaparecer, aprenda una nueva.

E. g. Supongamos que comenzó con el desarrollador de Java y le está pagando 15k mensuales, luego trabaja durante 1–2 años más adelante y aprende computación en la nube o un desarrollador de pila completa que obtendrá alrededor de 70 k en mano después de 2 años.

Todo depende de tu esencia de aprendizaje. Estar en un dominio.

¿Por qué cambiar con frecuencia es malo?

Si no te quedas en una compañía, más bien dices en una tecnología, entonces no aprenderás eso perfectamente. Intenta usar una técnica.

Consejo:

Pero si sobrevives en tecnología moribunda, entonces mejor cambiar. Conozca la próxima tecnología y pruebe su suerte.

Si es el primer cambio, puede esperar fácilmente alrededor del 30-70% de una compañía de TI india promedio, dependiendo de su conjunto de habilidades. A veces, incluso puede tocar el 100% o más si te gusta una tecnología exigente.

En 2007, uno de mis colegas se cambió a una empresa de nicho y pudo obtener más del 100%. Ahora el mercado ha cambiado. Las empresas son cautelosas al pagar demasiadas alzas. Recientemente obtuve un aumento del 40% cuando cambié de compañía. Algunas compañías tienen estándares donde otras no. El estándar da una caminata basada en el rol y la banda, independientemente de la tecnología. Muchos otros dan una caminata basada en la demanda y la negociación. Espero que esto sea útil.

Todos los comentarios parecen puntos válidos, pero como regla general, lo mínimo que he visto que la gente pregunta es aproximadamente el 40% de haber pasado un mínimo de 1 año en una empresa. Estoy bastante seguro de que es una norma entre los recursos humanos en todas las empresas de TI. Tenga en cuenta el papel, la tecnología y la experiencia de la descripción del puesto y obtendrá su respuesta. Además, si la entrevista fue realmente bien, existe la posibilidad de que pueda negociar un porcentaje realmente alto. También debe tener en cuenta el pago variable, los beneficios para obtener una comprensión de cuánto es lo que realmente lleva a casa mensualmente. ¡Todo lo mejor!

Me inclino a responder esta pregunta porque realmente tampoco estaba seguro de lo que obtendría hace un par de meses y también podría ayudar a alguien porque sé que hay muchas personas con mucho talento y mucho trabajo en la misma situación, así que tengo alrededor de 1 año 10 m de experiencia con un paquete de alrededor de 4lpa, 5 meses antes de que decidiera cambiarme, inicialmente estaba muy seco, no había muchas llamadas, 40% máximo en su mayoría de nuevas empresas y pocos mnc de base de servicio. Estaba realmente desanimado, me había fijado un mínimo, trabajé muy duro para ello. Incluso pensé en rendirme y volver a lo de MBA, pero afortunadamente decidí dedicarme unos meses para mejorar y actualizar. Mi lugar de trabajo era realmente un buen lugar sin mucha presión, aquí fue cuando decidí ir a la pila completa, fui más desarrollador de front-end js, dominé front-end: angular, react, angular2, backend-nodejs, core java, db- no sql, también algunos devop lyk docker, terminaron alrededor de 10 proyectos y los agregaron en github. Me di cuenta de esto cuando no eres de una universidad de nivel 1, y de una compañía basada en productos que tienes que poner ese esfuerzo extra para obtener algo extra ordinario, no puedes cambiar el pasado pero puedes demostrarle al reclutador que soy tan bueno como Luego, rediseñé mi perfil hace 2 meses, me quedan 20 días de aviso. No tengo ninguna red en este campo y obtuve oportunidades principalmente a través de sitios como lyk naukri nd monster, aproveché casi todas las oportunidades que golpearon, tengo ofertas de 5 empresas importantes y la mayoría de ellas están en I + D en algunos productos realmente geniales, a saber, EY , Delloitte, adp, time inc, etc. La última oferta que recibí fue de alrededor del 140% de aumento, estoy casi der 🙂. No fui muy serio durante mi educación, pero este último año y 10 meses estuve y está dando sus frutos. No deje que su pasado decida su futuro, afortunadamente todavía hay algunas personas realmente buenas que lo juzgarán solo por su conocimiento. Así que aquí está el mantra, domine un poco de tecnología de tendencias , domine el proyecto en el que trabajó, domine la comunicación, tenga un perfil de github para mostrar contribuciones de código abierto, siga a los gigantes en su campo en twitter Una vez que haya marcado todas las casillas anteriores, asegúrese de estar lo suficientemente visible en naukri y monster, pruebe empresas basadas en productos, hágalo muy bien en sus entrevistas para que pueda pedir con confianza una buena caminata en horas, tenga múltiples ofertas para negociar mejor, no piense en el pasado.

Creo que las personas en sus respuestas ya han agregado lo que estás buscando. Agregaré solo un punto. Más que el salario se enfoca en el trabajo y en cómo le beneficiará a largo plazo de oportunidades profesionales. ¿Te va a ayudar en el futuro y está en línea con tus expectativas? Una vez que tenga estas respuestas, también sabrá cuánto desea por este salario.

Depende de a qué empresa se esté uniendo y de qué perfil esté trabajando.

Las buenas compañías de productos pueden aumentar al menos el 50% y pueden subir hasta el 70%, ya que sus escalas salariales son más altas y si se cambia de compañías de servicios de bajo pago, puede obtener tales alzas siempre que haya dominado las habilidades y tenga una buena experiencia laboral .

El aumento promedio puede ser típicamente del 30% si va a una empresa basada en servicios, incluso de una empresa de productos o una startup desconocida.

Si se está uniendo a una buena startup, puede obtener buenos salarios que no se pueden comparar simplemente por%, sino por el factor por el cual su salario es del último salario.

Depende del campo de su trabajo y la demanda actual seguida por su conjunto de habilidades. He visto personas que obtienen un aumento salarial del 200% y también un aumento salarial del 40%. Pero, en promedio, debe esperar un aumento del 60 al 80%. Campos como big data, HADOOP, SAP ofrecen grandes alzas en el cambio de empresas.

La industria se ha vuelto muy dinámica ahora y TI no se limita solo a un puñado de SI indios ahora. El alcance de las habilidades de TI está en todas partes, desde nuevas empresas hasta compañías de productos. Dado que los perfiles de trabajo pueden ser muy variados, también pueden ser los salarios.
He tenido ejemplos de personas que cambian con alzas de hasta 300% si los conjuntos de habilidades son nicho y los recursos raros.
Alzas promedio cuando cambia con habilidades normales y perfiles de trabajo similares, la caminata puede variar entre 15-30% dependiendo de los requisitos de las otras compañías y sus habilidades de negociación.

Además, según la tendencia, las empresas de TI de la India ofrecen un aumento mínimo del 30% a los profesionales con experiencia. Pero hay una serie de factores que contribuyen al aumento salarial porcentual que obtiene:
1. Entrevista: cómo fue su entrevista, cuánto impresionó a los entrevistadores y cuán interesados ​​están en que se una a la empresa.
2. Conjunto de habilidades: el aumento de porcentaje depende en gran medida de su conjunto de habilidades. Qué tan avanzadas son las tecnologías que está utilizando contribuyen mucho a la caminata.
3. Ubicación: también depende de la ubicación. Al igual que en NCR, el número de empresas es demasiado menor en comparación con la región sur. Entonces, en NCR, ofrecen muy menos caminata. En el sur, una persona puede subir hasta un 50-60%.
4. Años de experiencia: el aumento salarial porcentual generalmente disminuye con el aumento de años de experiencia.
5. Habilidades de negociación: por último, pero no menos importante, también depende de sus habilidades de negociación 🙂

Hola,

Supongo que has hecho un cambio después de 2 a 3 años.

Por lo tanto, dependiendo de las habilidades y el paquete salarial actual y también de la compañía a la que está solicitando, la tendencia promedio de alza va a un mínimo del 30-40%.

Además, una promoción al siguiente nivel desde su designación actual.

Estoy hablando únicamente de la tendencia promedio, definitivamente ha habido casos en los que la gente tiene mucho más que esto.

Pero, según mi experiencia, lo que he visto, como mínimo, es lo que he mencionado anteriormente.

Espero que esto ayude.

Gracias por preguntar.

Hay varios factores en juego, como la experiencia, las habilidades, la educación, la ubicación y, por supuesto, la empresa para la que trabajará. Sería útil investigar el mercado para la tasa habitual en función de los factores mencionados anteriormente. Ver Payscale India – India Salario Encuesta – India Salarios – Salario promedio en India