¿Por qué no hay muchos trabajos que no sean de software / TI con altos salarios en India?

Es una idea errónea, la mayoría de los trabajos de TI en la India son, de hecho, trabajos de bajo salario. Así es exactamente como India obtuvo el título de back office del mundo. Y recientemente, cuando hubo un aumento en los salarios, de repente Malasia, Filipinas y otros países se han convertido en atractivos destinos en alta mar.

Lo que, sin duda, ha hecho es proporcionar empleos a una gran cantidad de personas y eso a su vez ha dado un impulso masivo al gasto por parte de la generación joven que resulta en lo que parece ser algún tipo de crecimiento.

Esto de ninguna manera significa que TI ha creado empleos bien remunerados que dan como resultado un mayor nivel de vida de las personas. Simplemente no había trabajos previos o un estándar con el que comparar a tal escala antes de la era de TI.

Solo recientemente ha habido casos de trabajos muy bien remunerados en TI de compañías como Google, Facebook y Amazon, pero estos son pocos en comparación con la industria de TI que significa India. Además, estas empresas son consideradas innovadoras y alguien que produce y vende sus propios productos. La TI india, por otro lado, se considera una industria de soporte y, por lo tanto, parte del sector de servicios que brinda soporte de implementación o mantenimiento a los clientes en productos vendidos por compañías como IBM, Microsoft, Oracle, Adobe o Open Source

En la India hay trabajos muy bien remunerados, solo que debido al menor volumen no escuchamos sobre ellos.

Las personas en empresas que se especializan en electrónica, cadena de suministro, petróleo, etc. pagan salarios tan atractivos a los de primer año, que un empleado general de TI tardará una década en igualar.

La comunicación satelital es un rol muy específico o parte de un área más grande de las agencias espaciales. Teniendo en cuenta el hecho de que la investigación espacial para la mayoría de los países, incluida la India, es dominio exclusivo de las agencias gubernamentales, no debe esperar obtener altos salarios allí.

Las empresas privadas también están entrando en esta vertical, pero al menos no en la India a partir de ahora.

La comunicación por satélite es algo raro y no creo que pueda entrar directamente sin tener experiencia previa en campos relacionados. Y luego, también, en India habrá oportunidades limitadas, ya que India todavía está atrasado en el sector de I + D. Pero algunas opciones podrían ser ISRO, DRDO, etc. Dicho esto, hablando de “trabajos bien remunerados”, creo que hay más trabajos bien remunerados en el sector de TI que no es de TI. El conteo de trabajos es más en el campo de TI, pero el conteo de trabajos bien remunerados es menor. Normalmente, un chico de TI promedio gana entre 3 mil rupias y 10 laks por año, por comenzar 5–6 años de su carrera. En comparación con eso, el salario inicial de los trabajos en muchos sectores que no son de TI está cerca de 8 mil rupias.

Un ingeniero de software genera muchos ingresos para su empleador con un margen muy grande, y hay muchos empleadores que desean contratar ingenieros comunicativos, maduros y con buena experiencia. Por lo tanto, los salarios siguen una tendencia al alza.

La misma economía no se aplica a otras industrias. Por lo tanto, no hay justificación para que el jefe / propietario de la empresa pague más.

Dicho esto, estoy bastante sorprendido por los salarios que se pagan en India para los desarrolladores de software. Espero que se estanquen en un par de años. Ahora puede contratar ingenieros de software de mejor calidad en Europa del Este y el Sudeste de Asia a precios mucho más baratos, y el trabajo se trasladará allí.

Los trabajos de TI en la India son trabajos fuera de la escuela basados ​​en servicios. Exigieron la menor cantidad de inversión y ganancias sin riesgo. Los trabajos que no son de software necesitan mucha inversión, investigación y paciencia. Los inversores quieren más fácil. Es difícil configurar cualquier industria en la India.