Darle a alguien responsabilidad administrativa es un ejercicio de profunda confianza: ¡tanto puede salir mal! ¿De qué se preocupa la gerencia cuando le dan a una persona sin experiencia la responsabilidad de liderazgo de las personas?
- Serás ineficaz y las cosas no se harán.
- La gente no te responderá como líder y la moral / productividad sufrirán
- Tendrán que limpiar, gravando aún más sus agendas ya completas
Yo recomendaria:
- Comunicar su deseo de administrar a las personas e intentar crear un plan con su liderazgo para llegar allí
- Ser un miembro confiable del equipo que supera las expectativas.
- Demostrar conocimiento de los aspectos operativos y estratégicos de su organización (en lugar de sus responsabilidades específicas)
- Mostrar liderazgo ahora; No necesitas un título para liderar. La mejor manera de tener la oportunidad de ser un líder de personas es demostrar las habilidades de liderazgo de las personas. Eche un vistazo al trabajo de Raven y French sobre el poder (me refiero aquí al poder de referencia).
¡Buena suerte!
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