He analizado literalmente cientos de entrevistas de trabajo de Google y evaluaciones de comentarios de candidatos en los últimos años. Estos son los puntos principales que es fundamental recordar al momento de la solicitud, o en la etapa de entrevista en Google:
Lo que Google busca en los nuevos empleados
Según la mayoría de las cuentas, Google recibe entre 2.5 y 3.5 millones de solicitudes de empleo al año, y recibe hasta 50,000 solicitudes por semana. Sin embargo, la compañía solo contrata a unas 4.000 personas al año en sus 40 oficinas, aproximadamente unas 330 personas al mes. Sin embargo, saber lo siguiente puede aumentar sus posibilidades de éxito y darle la ventaja.
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Los 4 atributos principales que Google busca son:
- Inteligencia (habilidad cognitiva / habilidades técnicas)
Esto se puede dividir en ‘Habilidad cognitiva’ y ‘Habilidades técnicas’. Google no considera que su GPA o calificaciones universitarias sean importantes ni su coeficiente intelectual. La clave aquí es su capacidad de reunir diferentes partes de información para formar una solución única. La capacidad de llegar a una perspectiva contraria al analizar la información y descifrar diferentes significados de ella.
Sin duda, esto se probará en la entrevista telefónica a veces a través de un documento de Google donde se le requiere que muestre su funcionamiento en el escenario presentado. La entrevista en persona también requerirá que esto se demuestre a veces a través de una pizarra. Estas preguntas requerirán principalmente respuestas analíticas en lugar de descriptivas.
Una de las preguntas más frecuentes es: “¿Cuál es su producto favorito de Google y cómo lo mejoraría?”.Al menos 100 preguntas y respuestas más se han recopilado aquí:
– Cómo conseguir un trabajo en el curso de Google
Si solicita un puesto técnico, la mayor parte de la entrevista telefónica / en persona involucrará habilidades de matemática, computación y codificación.
Un ejemplo reciente de una pregunta técnica hecha a un candidato a ingeniero de desarrollo de software fue: ‘Una cadena consta de’ 0 ‘,’ 1 ‘y’? ‘. El signo de interrogación puede ser ‘0’ o ‘1’. Encuentra todas las combinaciones posibles para una cadena. - Creatividad
Esta es una extensión del primer criterio, pero generalmente requiere que demuestre su conocimiento o experiencia, pero en un entorno único. Esto prueba no solo sus conocimientos previos, sino también la experiencia que citaría en su currículum o en el formulario de solicitud en línea de Google.
Un buen ejemplo de una pregunta que los entrevistadores de Google han utilizado en los últimos años para probar la creatividad es: “¿Cómo explicarías la importancia de HTML 5 a Larry Page y luego a mi abuela?” En ambos casos, estará tratando con el mismo conjunto de información, es decir, HTML 5, pero requerirá un poco de creatividad para expresar esa información de manera convincente de dos maneras diferentes.
- Impulsar la excelencia / cualidades de liderazgo
Esto se basa en la tenacidad. Uno de los puntos de retroalimentación más comunes es que los candidatos descubren que son presionados para encontrar una variedad de soluciones alternativas a preguntas problemáticas y desafíos en vivo. Por ejemplo, si cree que una respuesta es la mejor solución, prepárese para racionalizar por qué es una mejor opción que las alternativas. Esté preparado para que el entrevistador modifique y cambie las variables para probar sus límites aquí. El secreto es que están buscando ‘tenacidad’: una demostración de que seguirán cuestionando y razonando la solución óptima.
Las cualidades de liderazgo no se basan en las cualidades tradicionales de liderazgo en Google. En su lugar, están interesados en el “liderazgo emergente”. Esto incluye un enfoque en la disposición a resolver problemas, un fuerte sentido de humildad intelectual al trabajar en equipo y un fuerte sentido de propiedad de los proyectos.
Las cualidades de “liderazgo emergente” que buscan se han descifrado con más detalle en el Capítulo 4 de “Cómo conseguir un trabajo en Google”. - Alineación con Google Culture / Googleyness
Tener Googleyness es la salsa misteriosa para impresionar al entrevistador. Si bien es difícil de describir, hemos descifrado el código en la medida de lo posible. La razón principal de la confusión es que hay demasiados atributos dados a la frase ‘ser Googley’ y ninguna definición.
Los empleados actuales y anteriores de Google han enumerado los siguientes atributos como parte de ser Googley:
• Valoración de usuarios y colegas
• Recompensando un gran rendimiento
• Ser humilde y dejar ir el ego.
• Ser transparente, honesto y justo.
También recuerde que la personalidad es algo que se puede medir por la forma en que responde cualquier pregunta, no solo las relacionadas con Googleyness. La escucha entusiasta y amigable, las respuestas concisas, el buen equilibrio y un comportamiento seguro y amigable lo ayudarán a proyectar Googleyness.
Aquí se ha dedicado un capítulo a “lograr Googleyness”: Cómo conseguir un trabajo en Google
Proceso de reclutamiento
Vale la pena señalar que hay un proceso de entrevista interna y externa y que es crucial navegar este proceso de la manera correcta:
El proceso externo es:
- Formulario de aplicación
- Pantalla de reclutador (selección inicial a través de las aplicaciones)
- Entrevista telefónica (s)
- Entrevista (s) en el sitio
Internamente la decisión pasa por:
- Comité de contratación
- Revisión ejecutiva
- Comité de Compensación
- ¡Oferta!
