¿Cómo puede un reclutador volver a involucrar a un candidato rechazado?

A menudo, un reclutador puede encontrarse con un candidato en el momento equivocado. Es posible que hayan solicitado un papel inadaptado, o pueden ser demasiado jóvenes para lo que está buscando una empresa.

Cuando llegue el momento adecuado, los reclutadores y los gerentes de contratación no deberían ser tímidos para volver a involucrar a estos candidatos anteriores. Esta es una correspondencia difícil de elaborar, ya que el rechazo podría haber sido una experiencia desagradable para su candidato.

Es mejor personalizar su correo electrónico explicando por qué decidió ponerse en contacto con el candidato nuevamente y abordar cualquier causa de rechazo anterior (como requisitos salariales, experiencia laboral o nivel de antigüedad). Tenga en cuenta que debe usar un enfoque diferente para cada situación para aumentar la posibilidad de obtener una respuesta positiva.

Use el correo electrónico como trampolín para una llamada telefónica o una conversación en persona para discutir los detalles. Pero, trate de evitar levantar falsas esperanzas. Ser rechazado por segunda vez dejará una mala impresión y alejará al candidato de futuras vacantes, o trabajará con usted en el futuro. Simplemente puede mencionar que hay un nuevo puesto de trabajo del que le gustaría hablar con ellos, si están interesados.

Plantilla de correo electrónico de nueva oportunidad de trabajo: Candidato rechazado en el pasado

Aquí hay una plantilla de correo electrónico de muestra para este escenario:

Hola [ nombre_candidato ],

Soy [ su nombre ], [ su título de trabajo ] en [ Nombre de la empresa ]. Nos conocimos [ por ejemplo, recientemente / hace unos 2 meses ], cuando solicitó el puesto [ Job_title ]. [ Es mejor si agrega algo memorable desde la última vez que se comunicó y le da un toque personal, como ‘¡Espero que su día de graduación haya sido divertido!’, ‘Recuerdo que estaba buscando un nuevo departamento en ese momento. ¿Cómo fue la búsqueda de la casa? ‘]

Aunque decidimos seguir adelante con otro candidato para el puesto [ Job_title ], debido a [ Podría mencionar exactamente la razón por la cual fueron rechazados, por ejemplo, falta de experiencia, competencia sobrecalificada o fuerte ], su perfil realmente se destacó y hemos te tuvo en cuenta para futuras aperturas. [ Podría señalar lo que le gustó específicamente del candidato, por ejemplo, una cartera sólida, una experiencia positiva en la entrevista o un excelente enfoque para una tarea anterior .]

Actualmente estamos buscando contratar un [ Job_title ] y creemos que sus habilidades y experiencia son una mejor opción para este papel. / Estamos abriendo una nueva posición para el rol [ Job_title ] que solicitó anteriormente y creemos que podría ser una buena opción.

¿Estaría disponible para una llamada rápida [ incluir fecha y hora o un período de tiempo, por ejemplo, ‘en algún momento de esta semana’ ] para hablar sobre nuestra nueva posición? También estaría encantado de coordinar por correo electrónico o LinkedIn, si lo prefiere.

Espero que tengas un buen día,

[ Tu nombre ]
[ Firma ]

Algunos candidatos rechazados se denominan “medallistas de plata”, ya que eran el segundo mejor candidato para el trabajo que acabamos de ocupar. A menudo, esos medallistas de plata encajan muy, muy cerca, y se vuelven a comprometer para futuras vacantes.

Los candidatos rechazados anteriormente en el ciclo de contratación también pueden ser adecuados para otros roles, y es común que un reclutador vuelva a llamar a un candidato cuando surgen otras posiciones que creen que podrían ser más adecuadas para los antecedentes, habilidades, deseos de ese candidato, o motivaciones

¿CÓMO puede un reclutador volver a involucrar a un candidato rechazado? Por llamada telefónica o correo electrónico!

Hágales saber que tienen un nuevo rol que podría ser una mejor combinación y simplemente consulte con el candidato para ver dónde se encuentran profesionalmente y si aún están buscando nuevas oportunidades.