Con la proliferación de sitios como Bright.com, Entelo, Gild, Remarkable Hire, Path.to ¿las ferias de carreras perdieron su relevancia para los reclutadores y candidatos?

No todas las ferias de empleo / ferias de carreras se crean de la misma manera. Las pequeñas ferias locales donde los stands de las empresas son solo buzones de currículums de gran tamaño generalmente son una pérdida de tiempo. Pero las ferias cuentan con representantes de la compañía que tienen un impacto en el proceso de contratación o saben quién lo hace aún pueden ser cambiadores de juego para quienes buscan trabajo.

Hace un blog escribí esto hace un rato

25 razones para ir a ferias de empleo, independientemente de la edad

1) Sal de la casa
Se ha vuelto demasiado fácil simplemente buscar trabajo desde su computadora y es fácil olvidar que realmente hay muchas maneras efectivas de avanzar en su búsqueda de trabajo fuera.
2) Iniciar una búsqueda de trabajo inactiva
A veces el hábito y la rutina no son lo mejor. Ir a una feria de trabajo debería ser un cambio de ritmo bienvenido.
3) Conozca a los representantes de la compañía que normalmente son difíciles de alcanzar
Algunas compañías enviarán a personas que realmente tienen un impacto en las decisiones de contratación, cuyo acceso normalmente estaría bloqueado en su recepción corporativa.
4) Conozca a los representantes de la empresa en un entorno menos formal.
Hay una gran diferencia entre la atmósfera de una feria de trabajo y sentarse frente a alguien en una oficina. Los representantes de la compañía vienen con eso en mente, y usted necesita aprovecharlo.
5) Practica tu discurso de elevador
Al igual que los 30 segundos que podría tener que impresionar a alguien en un viaje en ascensor, tiene la oportunidad de hablar con un representante de la compañía. puede ser muy corto si hay muchas personas detrás de usted en la feria, por lo que debe impresionar rápidamente.
6) Construya su autoconfianza con representantes de la compañía
Al reunirse con representantes de la compañía en el entorno informal de la feria de trabajo, incluso por solo un minuto o dos, romperá el hielo y se sentirá más cómodo sentado frente a ellos en una oficina.
7) Haz una mejor primera impresión
A medida que te sientas más cómodo y crezca tu confianza en ti mismo, darás una mejor primera impresión a medida que avanza la feria (y después de la feria, para los demás).
8) Empresas de investigación
Aprenda en qué compañías puede querer trabajar, en qué puestos vacantes son relevantes, etc., cualquier cosa que pueda ayudarlo a adaptar su currículum para alinearse mejor con las necesidades de la compañía.
9) Enviar hojas de vida y aplicar
Si cree que su currículum impresionará, envíelo.
10) Obtenga comentarios de currículum
Si no cree que su currículum impresionará, tal vez porque no ha impresionado a otros en la feria, solicite comentarios de los representantes de la compañía. Si tiene suerte, la feria también puede tener redactores de currículums locales para ayudarlo.
11) Obtenga información de contacto de representantes de la compañía
Esto podría ser para enviarles una versión mejorada de su currículum, basado en comentarios / mejor comprensión de las necesidades de la compañía, en lugar de los que trajo a la feria, para programar una entrevista de trabajo o incluso para ayudar a la búsqueda de trabajo de un amigo con un remisión.
12) Obtenga cosas gratis de representantes de la compañía
Con la esperanza de atraer a los mejores buscadores de trabajo, Google es famoso por dar cosas gratis o schwag en sus puestos de reclutamiento: almohadillas, alfileres, bolígrafos, imanes, yoyos, lo que sea. Y a la gente le encanta llevarlo a casa también, y no solo como una señal de que valió la pena ir a la feria.
13) Aprenda cómo se presentan los actores de la industria
Crítico para estudiantes y personas que buscan trabajo por primera vez. Esta podría ser su primera introducción a ciertos términos, expresiones, técnicas y más.
En el caso de las ferias de empleo universitarias, los reclutadores de la empresa desean exponerse a una nueva generación de candidatos potenciales que muchos nunca antes habían escuchado de ellos.
14) Aprenda cómo ha cambiado su industria
Crítico para las personas que han estado fuera del mercado laboral durante 5 años o más. ¿Qué empresas han caído en desgracia? ¿Qué compañías están de moda? ¿Quién va a ser contratado allí?
15) Conozca la demanda de su conjunto de habilidades actual
Al explorar las posiciones abiertas y hablar con los reclutadores, juzgue dónde se apreciaría más su conjunto de habilidades actual y si hay habilidades con alta demanda que no tiene pero que podría aprender lo suficientemente rápido como para postularse.
16) Aprenda sobre otras industrias donde su conjunto de habilidades actual está en demanda
Si está considerando un cambio de carrera o simplemente si está abierto a uno, los reclutadores y otros representantes de la compañía en la feria pueden hacer sugerencias para los puestos que están tratando de ocupar.
17) Aprende sobre nuevos tipos de oportunidades que nunca hubieras imaginado
Independientemente de si los representantes de la empresa hacen sugerencias, mantenga sus ojos y oídos abiertos para cualquier cosa nueva e interesante, especialmente si hay demanda, es decir, más de una empresa tiene una apertura relacionada.
18) Conozca las últimas tendencias del mercado laboral
Además de qué habilidades están actualmente en demanda (y cuáles no), ¿qué técnicas están funcionando? ¿Qué técnicas ya no funcionan?
Pregunte a los representantes de la compañía qué tipo de candidatos les impresionan más, pregúnteles cómo ha cambiado el mercado en el último año y cómo creen que cambiará el próximo año.
19) Compara empresas y profundiza
Se supone que los representantes de la compañía representan todo lo que trata la compañía. La primera impresión que le causen debería tener un impacto en usted al decidir si pasar su precioso tiempo persiguiéndolos por un trabajo. Después de conocer a las diferentes compañías en la feria, elija regresar para una segunda impresión en las compañías que merecen más de su tiempo.
20) Red y hacer contactos
¡Una de las tácticas de feria de empleo menos utilizadas es hablar con otros solicitantes de empleo en la feria! Comparta sugerencias y comentarios, y busque formas de ayudarse mutuamente.
21) Conoce a tu competencia
Dependiendo del tipo de feria a la que asista y el tipo de puesto al que aspira, las personas en línea con usted pueden ser las que solicitan las mismas vacantes. No es necesario ser astuto o manipulador, pero si tiene una gran idea para destacar e impresionar a un determinado empleador, es posible que desee guardarlo para usted. Sin embargo, eso no significa que no puedas aprender de ellos.
22) Prepare preguntas y obtenga respuestas
Aproveche la cantidad y los diferentes tipos de personas en el evento. Prepare algunas preguntas por adelantado que podrían afectar la dirección de su búsqueda de empleo, luego salga y pregúntele a la gente. Haga una encuesta si eso ayudará. Se audaz
23) Toma seminarios y clases
En los últimos años, cada vez más ferias han comenzado a ofrecer charlas gratuitas por parte de expertos en búsqueda de empleo y entrenadores, dando consejos sobre cómo obtener resultados ahora.
24) Ahorre tiempo en un solo lugar
Si bien no todas las ferias de empleo se crean de la misma forma en lo que ofrecen a quienes buscan trabajo, todas ofrecen a los solicitantes de empleo muchas de las posibilidades anteriores en un solo lugar, lo que le ahorra mucho tiempo y esfuerzo.
25) Inspírate
Si intenta hacer incluso la mitad de las cosas en esta lista en su próxima feria de trabajo, le garantizo que obtendrá nuevas ideas que lo ayudarán a avanzar a su próximo trabajo, haciendo que todo valga la pena.

Lea más en: http://jobmob.co.il/blog/job-fai…

No hay duda de que la tecnología de recursos humanos está intensificando su juego. Sin embargo, creo que los sitios de trabajo y el software como ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) son más una ayuda para el proceso general de contratación. Herramientas como esta ayudan con todo, desde la marca del empleador hasta la organización de la información del candidato. La gente está principalmente buscando trabajo en sitios de trabajo como usted mencionó, pero eso no significa que las ferias de carreras estén fuera de discusión. Simplemente significa que la tecnología complementa a los posibles candidatos encontrados en esas ferias de carreras.

Piénselo de esta manera: las personas en una feria de carreras pueden no postularse de inmediato. Investigarán su empresa. ¿Qué pasa si las posiciones no están disponibles en línea? ¿Qué sucede si la marca de su empleador no está configurada correctamente? Dejaría una mala impresión. Mala impresión = candidatos menos calificados = más tiempo para contratar = más tiempo y recursos gastados.

Como han dicho otros, las ferias de carreras pueden no estar atrayendo la misma atención que solían hacerlo, pero aún no son cosa del pasado. Es importante cubrir todas sus bases en el proceso de contratación. Un ATS con un buen editor de sitios de carreras, una extensión de abastecimiento y una forma de organizar a los candidatos que obtienes en cosas como ferias de carreras es crucial. ¡Pruebe Recruitee gratis durante 18 días para ver a qué me refiero!

No creo que las ferias profesionales hayan perdido relevancia, pero sí creo que todas las nuevas herramientas ofrecen medios para que los reclutadores sean más productivos con su tiempo. Si eso significa que están pasando más tiempo en sitios como el nuestro y menos tiempo yendo a ferias de carreras, entonces tal vez la relevancia realmente disminuya.

Piénsalo de esta manera. Antes de Google, si quería investigar un tema para un trabajo, podría ir a la biblioteca. Trabajaría con un bibliotecario para tratar de encontrar información utilizando varios recursos. Con el auge de la web y los motores de búsqueda, las bibliotecas no se volvieron irrelevantes, pero se utilizaron cada vez menos para el tipo de cosas que podrían hacerse de manera más eficiente a través de la web.

Lo mismo está sucediendo hoy. Puede ir a un sitio como Entelo y ver el producto de trabajo de los candidatos (por ejemplo, Github commits, disparos en Dribbble, etc.), tener una idea de su disponibilidad potencial e incluso conocer su personalidad (por ejemplo, al observar su Tweets recientes, etc.). Esto le permite, en poco tiempo, realizar una investigación de calidad sobre un posible candidato. Las ferias de empleo estarán disponibles por bastante tiempo, pero la mayoría de las organizaciones de reclutamiento más importantes están cambiando el gasto y la mentalidad en la dirección de las herramientas en línea.

Estas herramientas en línea ciertamente han hecho que sea más fácil encontrar el ajuste adecuado entre los solicitantes de empleo y los empleadores, y mucho más rápido que las herramientas más tradicionales (como las ferias de carreras). Bright.com, por ejemplo, muestra a los candidatos un puntaje numérico para indicar qué tan relevantes son para un puesto determinado, para que no pierdan el tiempo solicitando puestos para los que no están realmente calificados. Este mismo puntaje se muestra al empleador, aportando transparencia y eficiencia al proceso de contratación.

Sin embargo, una interacción cara a cara nunca puede ser reemplazada por la tecnología: las empresas y los candidatos deben conocerse entre sí para garantizar que sus intereses se alineen y que haya una cultura adecuada. ¡Las ferias profesionales pueden ser excelentes para esto! También hay muchas personas que prefieren la creación de redes a la búsqueda de empleo en línea, que asistirán a estos eventos, y nunca está en el mejor interés de un reclutador limitarse a un método de reclutamiento.

Mis dos centavos: cada compañía debe probar continuamente nuevos métodos de reclutamiento y evaluar cada uno con el mismo conjunto de métricas para determinar cuál ha sido la mejor fuente de contratación. Si bien el reclutamiento en línea puede ser una mejor fuente para uno, las ferias profesionales podrían ser más exitosas para otros.

En resumen: no, no creo que las ferias de carreras hayan perdido su relevancia, ahora hay muchas más herramientas geniales para usar.

Fuera del reclutamiento universitario, no recuerdo la última vez que una feria de carreras fue terriblemente productiva (para la empresa o los candidatos) … ¡si alguna vez, en realidad! Eventos de redes? Si. ¿Ferias de empleo? No tanto.

Nada en contra de las redes personales o incluso las conversaciones telefónicas, pero me encantan las herramientas de agregación social (como Connectifier o Dice Open Web) para encontrar, investigar e interactuar con los candidatos de una manera significativa, específica y específica. Encuéntrelos en redes sociales y luego desconéctelos para una reunión en vivo o una llamada telefónica. 🙂

Como reclutador corporativo por contrato, he sido presentado como una solución para abordar brechas específicas en el proceso de contratación. A veces he asistido a ferias de carreras y tendré que admitir que estas no han dado mucho en términos de éxito a corto plazo al tratar de desempeñar un papel en particular. Claro, espero haber podido proporcionar una visión y una imagen positiva de cada empresa que he representado, pero desafortunadamente, no he encontrado muchos candidatos viables para los puestos que pueda tener en este momento. Por lo tanto, a menudo he descubierto que si bien disfruto sentado y hablando con la gente como promotor; Las ferias profesionales han sido algo más que una “actividad extracurricular” que no necesariamente contribuye a llenar las vacantes actuales.

Admito que, en su mayor parte, LinkedIN ha sido un GRAN recurso para investigar y luego levantar el teléfono para comunicarse con alguien. (Compraron Bright, ¿no?) Tanto como disfruto de Twitter; ha sido un poco más difícil conectar directamente con el tipo de candidatos que he estado buscando y sí, he tenido algunas buenas conversaciones y he contratado a personas directamente de grupos de Facebook.

También he escuchado bastante sobre Dice Open Web en estos días. ¿Recuerdas Dice.com? Ha sido una especie de bolsa de trabajo heredada para profesionales de la tecnología, ¿verdad? Bueno, tienen una nueva función de reclutamiento llamada Dice Open Web que recorre unos 130 sitios sociales para encontrar y dar una imagen más amplia de posibles candidatos.

Las ferias de empleo no van a desaparecer, pero la mentalidad de los reclutadores que asisten a estos eventos debe cambiar. Para algunos, sigue siendo un evento promocional con botín y otras cosas, y algunas compañías siguen buscando hojas de vida en papel. Hay ferias de empleo en línea, pero, francamente, cualquier lugar puede ser una feria de empleo en línea.

Lo que me gustaría ver en las ferias de empleo son los solicitantes de empleo o los planificadores de eventos tienen su propio código QR (o algo más, ya que algunos códigos QR están pasados ​​para algunos) en su etiqueta de nombre y hacen que los reclutadores les hablen. Si están interesados ​​en trabajar para su empresa o conocen a alguien, escanearán el código de barras y darán seguimiento y viceversa. Está teniendo una gran primera impresión.

Las personas no están enfocadas en encontrar trabajos en línea. ¡Están enfocados en encontrar trabajo!

¿Siente que su currículum se está revisando cuando lo envía a través de un sistema en línea, o siente que se está revisando cuando un reclutador realmente está mirando su currículum en una feria de carreras? ¡Exactamente!

Lo que realmente está sucediendo es que las ferias de carreras se están volviendo más inteligentes, y en realidad se están haciendo más grandes debido a eso. Debido a esto, están surgiendo más ferias centradas en la diversidad, ingeniería, informática, veteranos y MBA. Empresas como la mía (RECSOLU) brindan soluciones para aumentar el ROI de estos eventos.

¡Estamos viendo un tremendo crecimiento en esta tecnología para la guerra por el talento!

No, en absoluto: el reclutamiento universitario es un sector de gran crecimiento, necesita ferias de empleo para esto. Las grandes corporaciones como amazon, google, linkedin continuarán mejorando. Después de todo, todavía no puede eliminar el contacto humano, la corrección se trata de personas, unir a las personas con el trabajo y el empleador adecuados. Conocer a la empresa en una feria donde puede hablar con los reclutadores o empleados de la empresa ayuda al candidato a comprender mejor la empresa y lo que está buscando. Para la compañía, probablemente obtendrán entre 100 y 200 currículums en un día de trabajo, lo que no está mal (mis higos podrían estar un poco altos allí, aunque si vas a GDC, ¡eso es lo que sucede!)
Mi opinión es esta: estoy a favor de las personas que intentan seguir usando más herramientas de reclutamiento de alta tecnología, PERO mezclarlo y realmente hay que conocer gente.

Los eventos de reclutamiento y las ferias no están desactualizados, se están conectando en línea. ¿Por qué necesita que la gente venga físicamente, cuando se puede hacer lo mismo en línea en paralelo? La mayoría de los nombres mencionados anteriormente son similares con respecto a su objetivo. Ayudar a las empresas a encontrar grandes candidatos y ayudar a los candidatos a llegar a múltiples empresas.

Nosotros en HuntShire estamos dando un paso más allá, teniendo un evento en línea si puede llamarlo así (lo llamamos cacerías). Donde varias empresas se unen para la contratación, y una cantidad de candidatos se postula (también se evalúa) por las búsquedas del tesoro.

Creo que todavía tienen sentido, especialmente para un público muy específico o verticales muy específicas. Por ejemplo, puede ayudar a los estudiantes a encontrar un nuevo trabajo o personas que buscan mudarse del extranjero. No todas las empresas están de acuerdo con la contratación de estudiantes o el patrocinio de la visa, una feria de carreras puede reunirlos a todos en un solo lugar.

En Whitetruffle, también hemos tenido cierto éxito organizando eventos tipo “citas rápidas” para que los candidatos y las empresas se reúnan rápidamente y vean si hay una atracción mutua.

Para los perfiles genéricos, donde el trabajo no se puede mostrar digitalmente, creo que las ferias profesionales / los sitios genéricos de trabajo siguen siendo relevantes.

Por cada rol que se pueda exhibir en línea, no será 🙂

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