¿Es mejor llamar o enviar un correo electrónico a un reclutador con respecto a un puesto de trabajo que me interese, y qué información debo proporcionar en mi presentación inicial?

Las llamadas telefónicas son raras hoy en día y sospecho que la mayoría de las personas enviarían correos electrónicos. Las personas son tímidas porque solo están acostumbradas a enviar cientos de mensajes de FB y correos electrónicos todos los días y miran a los gatos GIF de color púrpura desde el espacio.

Los reclutadores generalmente pasan su tiempo conociendo candidatos / compañías. O están al teléfono haciendo proyecciones de entrevistas.

Reciben cientos de correos electrónicos por día y muchos probablemente son malos en la administración del correo electrónico. Ves muchas personas quejándose de reclutadores que no responden. Y de hecho, pueden ser. Pero me pregunto si las personas realmente están llamando a los reclutadores para hacer un seguimiento o simplemente esperando correos electrónicos …

Llámalos, si no responden, deja un correo de voz y haz un seguimiento con un correo electrónico. Es más memorable y es más probable que le devuelvan la llamada.

En términos de la introducción real, dígales que está interesado en aprender más sobre el trabajo y pídales que se lo expliquen. Asegúrate de que sea realmente lo que crees que es. Por lo general, las descripciones de los trabajos apestan en el papel, por lo que el reclutador debería poder llenar los vacíos por usted.

Esté preparado con al menos más de 10 preguntas sobre el trabajo. Pregúntele cuál es el proceso de la entrevista, quién es el gerente de contratación, el estado actual del negocio, sus planes de crecimiento, el equipo, su reputación, la relación que el reclutador tiene con ellos, el día a día del trabajo, la clave entregables y cómo definen el éxito, y cómo es la cultura de la empresa.

Esté preparado para responder las siguientes preguntas:

-3 razones por las que crees que puedes hacer el trabajo

-Cómo crees que el trabajo se alinea con tu carrera profesional

-Por qué estarías buscando trabajo ahora

Para una conversación introductoria básica, esto debería cubrir sus bases con el reclutador. Después de tener información preliminar, puede hacer un seguimiento con preguntas más detalladas.

Feliz cacería.

Puede consultar más consejos para entrevistas en mi blog aquí.

Depende.

La publicación de trabajo generalmente indicará un método preferido de contacto y lo que necesita enviar, currículum vitae y carta de presentación.

De lo contrario, el correo electrónico sería la mejor opción, ya que el reclutador probablemente recibirá muchas llamadas, y no querrá bombardearlas con llamadas, a menos que, por supuesto, le pidan específicamente que llame.

En cuanto a qué información enviar en su presentación inicial, una carta de presentación que refuerza por qué cree que será un buen candidato para el puesto y señala su experiencia y habilidades relevantes en ese sentido.

Eso es.

No lo haga más difícil de lo necesario y simplemente lea la publicación completa del trabajo, ya que generalmente tienen claro cómo quieren que se postule.

Chika Nwoko

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