En los Estados Unidos, ser asalariado NO determina si se le deben o no las horas extras. Se trata TOTALMENTE acerca de si su trabajo cae o no en una de las categorías “exentas” o “no exentas”, y solo esta última debe tiempo extra.
Cobertura de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (Exento versus no exento – El recurso en línea de salarios, horas y horas extras
Si su amigo no cae en una de las categorías exentas, entonces se le deben las horas extras, a una tasa igual a lo que su salario dividido entre 2000 (un año normal de trabajo completo) es por hora. Tenga en cuenta que la categoría “Profesional” es más estrecha de lo que implica esa palabra. En general, solo cubre a aquellos que requieren una certificación específica (es decir, ingeniero certificado, arquitecto con licencia, médico, abogado, etc.) como parte de su trabajo. Por lo tanto, alguien como un ingeniero de software NO es un “profesional”.
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Si considera que el trabajo es soportable, le sugiero que pase un tiempo haciendo un seguimiento de sus horas y documentando completamente. Después de un par de meses, sugeriría que lo llevara a RR.HH. y le señalara que se le deben horas extras.
Si no le pagan de acuerdo con los registros de tiempo documentados, entonces hablaría con la Junta Laboral del estado (o una agencia equivalente relacionada con el Trabajo) sobre la presentación de una queja. A menudo podrán resolver este problema con una llamada a la empresa sin tener que presentar una queja o demanda formal.
El peor caso es que la empresa despide a tu amigo. En cuyo caso, él regresa y habla con la gente de la Junta de Trabajo, y presenta una queja formal. La Junta de Trabajo luego investigará y hará todo el trabajo por él. Si encuentran a su favor, impondrán la multa apropiada y cobrarán el dinero que se les debe. Si no encuentran a su favor, aún puede demandar a la compañía si así lo decide.