El mundo nunca será un lugar perfecto. Las personas … siendo quienes y lo que son, siempre encontrarán formas de incluirse y excluirse mutuamente. Legislación, tecnología, educación, a pesar de todo. Una vez que acepta que se hace más fácil entender cómo en el mercado laboral de hoy? Tales cosas pueden ser superadas. ¿Y en los mercados laborales del futuro? Importarán aún menos.
Lo primero es lo primero: cualquier persona que le niegue una oportunidad de empleo basada en su aspecto no es alguien para quien quiere trabajar. Entonces, en ese sentido, proporcionar una foto a LinkedIn es en realidad un dispositivo de detección para usted. Si no tiene otras “señales culturales” (su nombre, dónde fue a la escuela, dónde creció, las organizaciones con las que se afilió, etc.) que proporcionan una indicación de su estatus racial? En ausencia de esa imagen, el Sr. John Jones con el MBA de Harvard que creció en Greenwich y asistió a Exeter, pero que resulta ser negro , te estás preparando para una experiencia fea cuando te presentas para esa primera entrevista. Pero entonces si fueras todas esas cosas? No estarías usando LinkedIn en primer lugar.
Esto es lo más importante: a diferencia de los tiempos pasados, hay muchas organizaciones que están comenzando a aceptar la idea de que en la diversidad (ya sea biológica, financiera, cultural o de otro tipo) existe una mayor fortaleza y menos riesgo. Y esos son los lugares que desea identificar y trabajar duro para obtener acceso. Debido a que nuestro mercado y nuestra cultura, por imperfectos que sean, son despiadadamente eficientes en su capacidad para identificar la solución superior.
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Y que mi amigo se basa en la simple noción de la codicia humana. ¿En general? La codicia no es especialmente discriminatoria.