¿“Documentos originales”? En los Estados Unidos, la ley requiere que un empleador muestre una cantidad de documentos de identificación para ambos comprobantes de empleo legal (el solicitante no tiene menos de la edad legal para trabajar (por ejemplo, Sirviendo alcohol), el el solicitante no tiene antecedentes penales que puedan impedir el trabajo (por ejemplo, vender armas de fuego), y el solicitante puede trabajar legalmente en Estados Unidos (por ejemplo, no solo aquí con una visa de visitante). El empleador también debe establecer el estado fiscal (pagar ingresos federales y estatales impuestos retenidos de cheques de pago, etc.) Es un sistema de “” puntos “con varias formas de identificación que tienen diferentes valores de puntos.
El empleador puede fotocopiar estos documentos, PERO NO PUEDE conservar los originales … incluso si piensan que son fraudulentos, en cuyo caso se supone que el empleador debe notificar a las autoridades.
Entonces, no, no es aceptable que un empleador tome sus documentos y mucho menos le cobre por devolverlos, independientemente de la duración del empleo (horas días semanas años)
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