¿Hay un pago variable en Accenture? En caso afirmativo, ¿cuánto?

Sí, el componente de pago variable es imprescindible.

Depende de la calificación de rendimiento, muchas cosas son responsables del pago variable que pocas son

1. Experiencia Total

2. Su capacidad de carga (si está en el banco, se reducirá)

3. Calificación

Sí, el pago variable está ahí. Será del 12 al 15% de su ctc fijo.

Si el valor fijo es 600000, la variable puede variar entre 72k y 90k anualmente.

La cantidad variable se paga semestralmente. El 50% se paga en junio y el 50% en diciembre, que también variará en función de su desempeño + desempeño de la compañía + su permanencia en el proyecto y la compañía.

Si está en el banco, entonces el salario variable se reducirá (no para estudiantes de primer año).

Sí, Accenture tiene un pago variable para los empleados. El porcentaje de pago variable es del 15,65% del paquete fijo. Significa que si su paquete fijo es 10 LPA, entonces su salario variable será de 156500 rs por un año. Accenture da variable en forma semestral.

1) marzo a agosto

2) septiembre a febrero

El pago variable también depende de su rendimiento y cargo en esa duración.

15,65% para los mejores. Un rendimiento más bajo dará un menor porcentaje de pago variable.

Sí, tenemos el concepto de pago variable o bonificación / incentivos por desempeño; y depende de a qué vertical de Accenture pertenezca (ACN tiene 5 verticales: digital, estrategia, tecnología, operaciones y consultoría).

Puede variar entre el 10 y el 28% del CTC de los empleados en todas las verticales.

Para los empleados en el nivel de carrera 10 o inferior, se paga dos veces al año y para los empleados en el nivel de carrera 9 y superior se paga anualmente.

Depende de tu nivel.

Si ASE, y dice que obtiene la calificación más alta de CSAPG, entonces puede obtener 24K (pagado en dos cuotas: salario de marzo y salario de septiembre)

El pago variable depende de su nivel, calificación y el desempeño de la empresa.

Si. Accenture tiene un concepto de pago variable. Varía según su designación y generalmente es del 10-12% de su CTC. Tendrás que trabajar muy duro para obtener más del 80%. Todo lo mejor.

Accenture tiene un componente de pago variable. Se paga dos veces al año. El rango de pago variable de 0-15.56% si su CTC depende de su calificación y otros factores.

Sí, hay un salario variable, para ASE su 23500 y luego aumenta según el rendimiento y la calificación.

¡Si! En general, es del 0 al 15.56% de su salario fijo que obtendrá semestralmente y depende totalmente de su desempeño y el de su empresa.