¿Por qué particularmente Singapur?
Está bien que no tengas contacto en Singapur. Todavía puedes conseguir trabajo.
La estrategia que digo está bien probada y funcionará sin lugar a dudas.
El primer paso es publicar su currículum en Monster Singapore, el generador de carrera de Singapur. Es decir, sitios similares. El segundo paso es más crucial que el primero.
Porque todo lo hará arriba. Solo uno en uno lakh hará el segundo.
El segundo paso es muy fácil.
Obtenga el libro electrónico llamado a comenzar su impresionante blog de recursos humanos por Alan Collins. Fue el vicepresidente de pepsi. Iniciar un blog de recursos humanos le costará entre 2000 y 3000 por año. Sigue sus consejos. No es necesario que escriba todas las publicaciones de blog de HR si sigue sus consejos.
Tenga en cuenta que el nombre de dominio debe ser como ejemplo
Vinodhrecruiter dot com dot sg.
En aproximadamente la página, explícitamente, declare que usted es un especialista en reclutamiento en la India pero desea la visa de trabajo de Singapur. Escribe tu número de móvil en el sitio web. Si se toma muy en serio la visa de trabajo y el trabajo de Singapur, realice todos los pasos en el segundo método.
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- Se puede ver que la mayoría de las empresas de TI contratan pasantes en el perfil de "Desarrollador de software" y si está interesado en trabajar en el dominio de la ciencia de datos, se cambia al perfil de "Científico de datos", en lugar de elegir al candidato directamente para el perfil de "Científico de datos". ¿Por qué esto es tan?
- ¿Puedo decirle al entrevistador que mi salario esperado es de Rs 40,000 y que mi último sueldo es de Rs 25,000? He completado 4.5 años en mi trabajo actual.