Desde la perspectiva de la industria, he visto lo siguiente en las empresas en las que he trabajado:
– Ingenieros de software – $ 3,000-6,000
– Gestión del producto – $ 1,500-6,000
– Diseño – $ 0-1,500
Dicho esto, estos rangos se encuentran en empresas más grandes (lea Amazon, Microsoft esq).
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Si está en una empresa más pequeña en la que está luchando para atraer a la gente, realmente se reduce a lo que motivan a sus empleados. Como eso es realmente lo que importa. Como resultado, aconsejaría algo en el rango de $ 3000, ya que parece ser la tarifa estándar, aunque diré que la gente está mucho más entusiasmada si superas los $ 5000.
También consideraría los premios para las personas que llegan al sitio o incluso hacen la barra de la pantalla de un teléfono. Aunque estos premios podrían ser solo una tarjeta de regalo de $ 50.
De todos modos, hay muchas maneras de seguir con esto, pero para mí es lo que sea necesario para motivar a su equipo a presionar su red y definitivamente alentaría la creatividad.