Pregunta muy interesante Creo que no hay una sola respuesta que se ajuste a todas las situaciones. Por lo tanto, mi respuesta será estrictamente de un pequeño grupo de desarrollo, como nuestro inicio en etapa temprana o un pequeño grupo de desarrollo de software en una pequeña empresa.
Para mí y mi situación, elegiré “Un grupo de personas que trabajan mejor trabajando solos en un grupo” y construiré mis equipos con eso en mente.
En una situación como la nuestra, necesitamos que todos tomen su propio peso y aún más.
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Cada persona necesita trabajar de manera autónoma hacia una meta de equipo. Les animo a que sean ingeniosos e innovadores, anticipen los riesgos y los aborden sin que se les haga una pregunta o sin mucha información.
Los miembros de los equipos de pequeñas empresas también tienden a usar múltiples sombreros y no tienen roles claros, como ingenieros de prueba e ingenieros de desarrollo, en cambio, tendemos a rotar esos roles y a todos para tomar roles más distribuidos.
En lugar de tener muchas reuniones, Slack actualizaciones breves durante todo el día, y distribuimos las tareas de forma más dinámica. Nadie debería estar inactivo porque alguien más se retrasa en la entrega. No podemos permitirnos eso de todos modos.
Sé que ocurrirán errores y que ocurrirán errores y errores, pero eso va con el territorio, por lo que el equipo debe aceptar que todos tienen permiso para tomar decisiones buenas y malas y no para culpar. Tendremos y haremos sesiones de prueba y reuniones (pero menos reuniones), por lo que podemos resolver eso mediante ciclos de desarrollo más rápidos.
Este tipo de modelo probablemente se descompondrá, por ejemplo, si está trabajando en proyectos mucho más grandes, como proyectos espaciales o proyectos empresariales más grandes. Por mi parte, no me gusta ponerme en estas situaciones, pero he sido testigo de que hay otros que son muy buenos para trabajar en esas situaciones. Así que de nuevo, “depende”.