¿Cuáles son las diferencias entre las entrevistas de trabajo en Estados Unidos y China?

Un amigo de la familia una vez dirigió varios negocios en el sur de China: un concesionario de automóviles bastante grande, una empresa de importación / exportación y una empresa de logística. Ella no hizo la mayor parte de la contratación (delegada a los gerentes de primera línea), pero sabía lo suficiente sobre las prácticas de la industria para ayudarme a comprender las prácticas de contratación en China. Esto fue hace 3 años durante uno de mis viajes para aprender más sobre la banca en la sombra en China, y de alguna manera nuestras conversaciones se quedaron conmigo.

  1. La edad es una de las entradas en el formulario de solicitud de empleo (y se usa en la evaluación); algunos expatriados tienden a sentirse incómodos con esto
  2. A menudo se requiere una imagen en el formulario de solicitud de empleo, y la apariencia de una persona es un factor para tomar decisiones de contratación (pero no siempre en beneficio de la persona que se considera “atractiva”). Los puestos de front office discriminan a los que se perciben como “menos atractivos”, y los de back-office discriminan a los que se perciben como “guapo”: la razón es que una persona “carismática” y de buen aspecto que solicita un trabajo de back office es probable que esté buscando un trampolín para “saltar” en la próxima oportunidad disponible (por lo tanto, no vale la inversión de la compañía)
  3. Hay una gran cantidad de personas con títulos de posgrado (los estudiantes chinos son excelentes para tomar exámenes) pero pocas experiencias laborales reales . Muchos de los mejores artistas han resultado ser los que saben “cómo apresurarse”. Los gerentes de contratación estarían atentos a los solicitantes que muestren un exceso de “libro inteligente” pero una obvia falta de sentido común, y serían los primeros en irse.

Desafortunadamente, estas son observaciones de segunda mano hechas desde 500 pies (y luego transmitidas a mí), pero espero que ilustre algunas diferencias entre las prácticas de contratación en China y los EE. UU. Creo que las preferencias por las características físicas existen en muchas culturas, pero es más “en tu cara” en algunas partes de China que en otros lugares.