¿Los investigadores están mal pagados?

Esta es una pregunta bastante compleja, los investigadores son un término amplio, pero a partir de los detalles de la pregunta, parece que está comparando los salarios de ingeniería académica con los de ingeniería industrial. Así que intentaré responder esta pregunta. Supongamos que la economía funciona y que los mercados son eficientes (lo cual es un supuesto fuerte). Luego podemos colocar una cantidad monetaria en la diferencia entre las dos profesiones, y aquí están (quizás) algunas de esas diferencias:

  1. Libertad de tema: los académicos tienen mayor libertad para elegir en qué trabajar, por lo tanto, se le da cierto valor.
  2. Recursos del Instituto: Dependiendo de dónde realice su doctorado / postdoc / etc., obtendrá ‘beneficios’ de los recursos universitarios adicionales a los que tiene acceso en ese instituto que a menudo es mayor que la industria (por ejemplo, colegas en diferentes disciplinas).
  3. Valor de la marca: Obtener un doctorado o un postdoc a menudo ha implicado un valor de la marca que en el mercado exigirá y un valor monetario real más adelante (a modo de salario u oportunidades, por ejemplo).
  4. Libertad de horario: un beneficio importante de la academia en general es la libertad de su tiempo. Nadie juzga cuánto tiempo trabajas, solo cuál es tu producción. Esto también tiene cierto valor (incluso podemos imponer un argumento de valor del dinero en el tiempo para que sea riguroso si quisiéramos).
  5. Mayor flexibilidad después de la educación: trabajar en la industria tiene una manera de confinarlo a esa industria, mientras que estar en la escuela tiende a abrir una mayor diversidad de oportunidades. También podemos incorporar el valor de esta diversificación de oportunidades al ‘bajo salario’.

En general, en una curva de riesgo-recompensa, no sé si es realmente tan fácil decir que los académicos están ‘mal pagados’. Es importante ser riguroso sobre cuál es el riesgo y cuáles son las recompensas.

¡Espero que ayude!

Los salarios son generalmente más bajos que en la industria por la misma cantidad de años de experiencia. La gente no ingresa a la academia por dinero, sino porque quiere más libertad en las direcciones de investigación, para aconsejar a los estudiantes, para enseñar. Pero no estoy seguro de que podamos llamar a académicos mal pagados, en gran medida los niveles salariales son establecidos por el mercado. Hay suficientes postdocs que compiten por puestos con las tasas salariales actuales que las universidades o los investigadores no tienen que pagar más. En las disciplinas donde hay más competencia para los candidatos de la industria, los salarios son más altos.

Me doy cuenta de que este análisis económico es demasiado simplista. Las universidades, especialmente las universidades públicas en los Estados Unidos, han visto recortar su apoyo estatal y no tienen tanto dinero para los salarios. Además, si bien un salario puede ser competitivo en el momento de la contratación, es posible que no siga el ritmo de la inflación después de eso.

Hay algunas otras consideraciones. Los números de salario puro no reflejan el valor de los beneficios. Los beneficios de jubilación y atención médica pueden ejecutar fácilmente el 30% o más de un salario académico. Además, dependiendo del área, un profesor podría aumentar su salario mediante la consulta. (Por otro lado, alguien en la industria podría calificar para bonos y opciones sobre acciones).