Una startup, justo después de la Ronda A, me ofreció un trabajo con dos opciones: 0.5% de opciones sobre acciones y salario más bajo o 0.1% y salario más alto. ¿Qué debo elegir?

Depende de la adquisición, liquidación, dilución, precio de ejercicio y su tolerancia al riesgo. En este momento, ese 0,4% delta tiene un valor de $ 80k, pero probablemente se otorga durante 5 años. Eso fue $ 16k / año en su bolsillo si se tratara de una subvención de acciones, pero utilizó la opción de término, lo que significa que tiene derecho a comprar acciones a un determinado precio (de ejercicio). Es posible que tenga que gastar $ 40k para obtener acciones por valor de $ 80k; no es un mal ROI, pero reduce el valor en un 50%.

Lo que estás apostando es crecimiento. Y eso es tolerancia al riesgo. Digamos que la compañía crece a $ 100 millones en 5 años. Ahora posee $ 400k de acciones (aunque aún podría tener que pagar $ 40k por ello). Eso es $ 80k / año.

¿Crees que eso va a pasar? ¿Estás dispuesto a correr el riesgo de que valga cero ? ¿Confía en que su participación del 0.5% no se diluirá? ¿Eres consciente de las implicaciones fiscales?

Entonces los dos puntos son:

  1. Puede convertir opciones de capital a valor presente y comparar manzanas con manzanas con efectivo en mano.
  2. Debe hablar con un abogado familiarizado con esta área para obtener un control firme de todas las trampas.

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