Uh mm … Bueno … con toda honestidad, no estoy realmente calificado para responder esta pregunta, sino solo para complacerlo,
Considere una situación (vía rápida 5 años en el futuro, soy una persona optimista)
Hay algunas cosas (aparte de las calificaciones generales) que buscaría en un asistente de dirección:
- ¿Cuánto tiempo lleva conseguir un trabajo como desarrollador de software sin experiencia?
- ¿Cómo funciona la informática?
- ¿Cómo es vivir en Madrid? La vida diaria, la comida, los trabajos, los negocios, la vida nocturna, las personas, ¿cómo es vivir allí?
- Una oferta de trabajo fue anulada debido a mi verificación de antecedentes, ¿tengo derecho a una copia y una explicación de por qué me rechazaron?
- ¿Puedo volver a solicitar un puesto de ingeniero de software en Google después de haber sido marcado para copiar el código en mi muestra de código? ¿Estoy en la lista negra?
- Ganas de aprender y mejorar. La curiosidad es imprescindible, discuto durante horas con mis compañeros, y la capacidad de asimilar información y aprender de ella siempre me ha ayudado a crecer.
- Capacidad para soportar la presión (y mis regaños) He estado en el extremo receptor del mismo mucho, y sin ser capaz de manejar situaciones de alta presión y administrar un director enfurecido u otros miembros del set, es prácticamente imposible sobrevivir en este universo.
- Creatividad: no estoy hablando, puedo imaginar cosas creativas (seguro que eso es importante), pero estoy hablando del tipo de mente que encuentra instantáneamente una solución a cualquier problema, una que es una ventaja para usted y su equipo, y en quien puede confiar con facilidad. Estas personas son especialmente difíciles de encontrar.
- El rasgo más importante de un asistente de dirección sería decir lo que piensa: no debería ser un “sí hombre”, debería tener algo propio y hablar si cree que algo está mal … Incluso si ese soy yo. Lo único que he aprendido es que una vez que los directores alcanzan una determinada etapa, pierden la capacidad de aceptar las críticas negativas de sus juniors … Pero me gustaría que mi equipo siempre señale mis fallas, para poder corregirlo y mejorarme. ..
- Él / ella debería poder enseñarme tanto como yo le estaría enseñando a él / ella …
Bueno, eso es lo que creo que buscaría en cualquier posible candidato, que es lo suficientemente desafortunado como para venir a trabajar conmigo 😉