¿Qué te hizo renunciar a tu trabajo anterior?

El codicioso, sádico, escéptico micromanager y el gran bastardo, también conocido como el Gerente General.

Era una planta de funcionamiento continuo con 3 turnos y estaba trabajando como gerente de producción con este loco GM.

Era sádico y no le gustaría que nadie sonriera cuando la producción es baja. Llama a todo el equipo para una reunión el sábado por la noche a las 6:00 p.m. y la reunión duraría hasta las 8:00 p.m. Quería ser el presidente de la compañía dentro de dos años. Así que hizo que todos trabajaran duro, día, noche e incluso durante su sueño.

Después de trabajar de 12 a 14 horas durante el día, debe llamarlo a las 11.00 p.m. y a las 6.00 a.m. para informar sobre la producción.

Tengo que trabajar 6 días y solo los domingos estaban libres. Insistió en que debería estar allí incluso los domingos durante cuatro horas. Trabajaba horas locas para cumplir los objetivos de producción e incluso trabajaba los domingos las 8 horas completas (en lugar de las 12-14 horas regulares).

Este gerente general también solía hacer visitas sorpresa por la noche (2.00 a.m.) para verificar si los trabajadores estaban holgazaneando y gritaría en la reunión de encargados de producción al día siguiente si encontraba trabajadores flojos.

Con demasiada carga de trabajo y horarios de comida perdidos, me diagnosticaron úlcera estomacal. Quería ir a mi ciudad natal durante 10 días para recuperarme, pero él rechazó mi solicitud de vacaciones.

Tenía 23 años en ese momento y no tuve tiempo para verificar mis salarios mensuales (15,000 rs en 2003 = 300 USD por mes) depositando en el banco. También sentí que estaba desperdiciando mi vida trabajando como un burro para este psicópata.

Un día leí un libro llamado “quien movió mi queso”. Me comparé con esos ratones perdedores en la historia. Puse los papeles la próxima semana y renuncié después de trabajar allí durante 2 años. Comencé a solicitar un programa de maestría en el extranjero. Obtuve un ingreso a la universidad (totalmente financiado e incluso una asignación mensual para vivir) y comencé mi viaje a Canadá en los próximos 4 meses.

Ahora, después de 13 años, renuncié, estoy establecido en Canadá y disfruto de un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. “Pase lo que pase, pasa lo mejor”. Muchas gracias a quien movió mi queso por cambiar mi vida.

Así que conseguí un trabajo bien remunerado en una empresa francesa en Gurgaon. Mi jefe era francés, al igual que la mayoría del equipo directivo de primer nivel. Pronto descubrí que mi jefe francés era un terror y que su equipo tenía la tasa de deserción más alta de toda la compañía. Nos diría a todos que los indios eran tramposos, mentirosos y ladrones. Cuando perdía los estribos, lo cual era frecuente, gritaba putain … lo que descubrí más tarde significa puta en francés. Pero el segundo director, una mujer misma, me aseguró que no quería decir nada. Los franceses lo usaban comúnmente para aliviar el estrés como decimos los indios antes de Cristo. El primer día que regresara de sus vacaciones sería estresante para todo el equipo, ya que aparentemente sospechaba que todos la estaban pasando bien sin él (obviamente cierto). y no funciona Entonces él elegiría a una víctima del equipo, lo llamaría a su cabina de vidrio y el resto de nosotros lo veríamos mientras desataba su ira por una pequeña falla. Aparentemente, esto era para enseñarle al equipo a no tomarse las cosas con calma mientras estaba de vacaciones. Durante un mes más o menos, no se metió conmigo. Y luego me llamó a su cabaña para criticarme por entregarle un archivo a un recién llegado (sospechaba que el recién llegado robaría los secretos de la compañía * rodar los ojos). Cuando salí de la cabina, el equipo se sorprendió de que no hubiera derramado una lágrima. Rotfl. Pero las cosas llegaron a tal punto que sería un estrés diario tratar de evaluar qué tipo de estado de ánimo tendría para que no tuviera el mal final. Renuncié después de nueve meses. Y durante el período de aviso, se aseguró de que no fuera invitada a los almuerzos del equipo. (Sí. En serio.) Vería a todo el equipo salir a almorzar mientras me quedaba atrás. Porque no me había marcado el correo. Estaba tan aliviado en mi último día en la oficina. Me fui sin siquiera un adiós JPG. Y hasta el día de hoy desconfío del pueblo francés.

Trabajé para una multinacional japonesa mundialmente conocida en un puesto de alto nivel durante 5 años, tiempo durante el cual hice contribuciones significativas. Mi CEO de ASIA vio mi talento y lo tomó bajo sus alas y me preparó para el puesto de MD de una compañía subsidiaria, cuyo negocio era un proyecto favorito del presidente del grupo.

Las cosas comenzaron a dar un giro desagradable una vez que un japonés cercano al presidente fue nombrado director general de la empresa matriz. Estaba celoso de mi fama y esperaba la jubilación de mi CEO de Asia. Él y su equipo de colegas japoneses ya habían aterrorizado al equipo local y los intercambiaron y subyugaron. Simplemente esperaría a que ocurriera cualquier pequeño error e insultaría a la persona en público, por muy superior que fuera.

Como muchos de mis colegas superiores sufrieron, sabía que mi turno llegaría una vez que mi CEO de Asia se retire. Aunque el trabajo era desafiante y pagaba generosamente, decidí separarme para salvaguardar mi autoestima. Trató de acosarme durante mi período de aviso, pero resistí toda su tortura y salí ileso a pesar de que me hizo responsable de establecer y administrar la subsidiaria. A menudo me recordaba a los soldados japoneses locos de la Segunda Guerra Mundial que no solo eran brutales sino que tenían poco respeto por sus enemigos. Francamente, no tengo una buena opinión sobre el japonés ahora debido a que el medidor de tratamiento en bruto no me pertenece.

Oh, finalmente Quería escribir mi corazón desde hace mucho tiempo. Tenía 2,7 años de experiencia en el campo de TI y no tenía ningún trabajo en mis manos cuando renuncié.

Me colocaron en MNC muy famoso en la colocación de campus universitarios. Los primeros dos años fueron realmente buenos, tuve mucho trabajo que hacer y el gerente también fue bueno. Luego, el proyecto se terminó y me uní a otro proyecto en el que todo mi equipo estaba en Mumbai y estaba solo en Pune. Por esta razón, no pude interactuar con los miembros de mi equipo correctamente. Algunos meses fueron buenos en este proyecto (también trabajé en 4-5 aplicaciones web en este proyecto) pero luego conseguí trabajo en esta aplicación donde había mucha carga de trabajo. Solía ​​llegar a la oficina a las 9 a.m. y dejar la oficina a las 8.30 o 11 p.m., el almuerzo en el escritorio en su mayoría o 15 minutos para el almuerzo y la cena en su mayoría. Además, no tenía conocimiento de esa aplicación por completo y mi equipo / líder / gerente de equipo no me apoyó en absoluto. Solo necesitaba algo de apoyo de ellos, solo necesitaba algunas respuestas con las que pudiera seguir adelante. Pero excepto uno o dos, ninguno estaba allí para ayudarme. Además de esto, mi miembro principal del equipo, el líder del equipo y el gerente siempre me gritaban por no hacer el trabajo a tiempo, ¿cómo podría? Hice lo mejor que pude, realmente, lo intenté y lo intenté. De todos modos, esto fue por 3-4 meses y me deprimí mucho en ese momento. Mi presión arterial era más baja, perdí peso por no comer adecuadamente, me debilitaba día a día, siempre lloraba …

Finalmente, con la ayuda de los miembros de mi familia, tomé la decisión de renunciar (21 de diciembre de 2014). Algunos de ustedes podrían pensar que esta es una razón lamentable para renunciar a la compañía. Pero no estaba en esa posición para tolerarlo ni siquiera por un solo día. Y al día siguiente, envié por correo a mis gerentes para que renunciaran, mostrando la razón como enfermedad. Aquí también, no estaban listos para aceptar mi renuncia porque pensaron que estaba mintiendo por mi enfermedad … todo drama … Solo yo sé cómo pasé ese mes de preaviso. Terrible.

Obtuve mi libertad el 20 de enero de 2015. Estuve en casa durante 2 meses, me recuperé, volví, comencé a prepararme para las entrevistas, me uní a la compañía actual en mayo de 2015, obtuve una buena caminata y un buen rol, ¡y ahora estoy feliz! Me gusta mi trabajo, mi equipo, mis gerentes porque valoran mi trabajo, entienden que estoy dando mi 100% a cada tarea que se me asigna.

A veces pensé que podría haber alzado mi voz en contra de ellos o podría haber ignorado la carga de trabajo y equilibrar mi vida personal y profesional, pero sabes que todo sucede, ¡sucede lo mejor y sí, lo he experimentado! Y todo esto podría ser posible gracias al apoyo de mi familia.

Entonces sí, renuncié a mi equipo / mi gerente / líder de mi equipo, no a la compañía. ¡Sin arrepentimientos! 🙂

Mi gerente me hizo renunciar a mi anterior empleador porque se estaba portando mal.

La conversación que tuve con mi gerente y esto es exactamente cuando decidí que no trabajaría bajo su supervisión.

Mi entonces gerente: “Su comportamiento puede poner en riesgo su trabajo, por lo que debe tener mucho cuidado”.

Yo: “¿Pero es demasiado error lo que me puede costar mi trabajo? Acabo de olvidar eliminar el grupo DL mientras respondía a su correo electrónico ”

Él: “Sabes qué Subhamoy, las opiniones son como un gilipollas, todo el mundo lo tiene. Tienes el tuyo.

Poco después de dejar la universidad en 2013, obtuve un trabajo donde trabajaba como DBA de servidor SQL. Era una multinacional con sede en los Estados Unidos. Fue un proyecto de apoyo y los 7 miembros del equipo fueron administrados por el TL allí porque el gerente estaba allí en los Estados Unidos y apenas se preocupaba por administrarnos directamente. El TL fue poco parcial, pero aún así era muy bueno en la administración y estaba haciendo el trabajo de semi-gerente bastante bien. Todos estábamos, si no felices, estábamos bien.

Alrededor de noviembre de 2015, después de 2 años sin administrarnos directamente, el gerente en los EE. UU. Se mudó a otro departamento y dejó de administrarnos por completo. La gerencia en India decidió ponernos a los 7 bajo un solo gerente de otro equipo. No tenían nada que ver con el servidor SQL en absoluto. Estaban en Oracle y PeopleSoft. Pero en diciembre de 2015 se convirtió en nuestro gerente y comenzó a administrarnos a la mierda. Nos asfixió a todos.

Como era un proyecto de apoyo, tuvimos que trabajar en mierdas rotativas. Fue asi

11 AM – 8 PM: Turno general. 2 recursos.

6 PM – 2 AM: Turno de tarde. 2 recursos.

4 AM – 12 del mediodía: turno de madrugada. 3 recursos.

Anteriormente, el TL estaba a cargo de hacer el horario de turnos y asignarnos en los turnos. El nuevo gerente lo despojó de esto y nos dijo a todos que lo haría en el futuro. No teníamos nada que decir, solo estar decepcionados. Aquí es donde hizo nuestra vida un infierno.

Lo hizo de tal manera que cada uno de nosotros tuvo que completar 2 turnos de 2 noches y 2 de madrugada. Básicamente, estás sin dormir durante un mes y, si no es suficiente, puso a alguien del turno de noche para recibir apoyo durante el fin de semana. Entonces estás básicamente jodido. El cambio general fue dorado, pero tuviste que pasar un mes de noches sin dormir para ganar eso.

Mis compañeros de equipo senior comenzaron a buscar nuevas ofertas de trabajo.

Enero – Un miembro senior del equipo se fue.

Febrero – Nuestro TL se fue.

Todavía no había relleno y ahora es un equipo de 5 miembros.

Turno general – 2 recursos.

Turno nocturno – 2 recursos.

Temprano en la mañana + soporte de fin de semana – 1 recurso.

Lo que me hizo comenzar a buscar nuevas oportunidades

El horario del turno no nos fue enviado y ese fue el último día del mes. Lo llamé y le pedí que enviara el horario de turno porque no teníamos idea de a qué turno nos va a poner. Dijo que lo haría.

Desperté y vi el correo electrónico en mi teléfono. Para mi sorpresa, vi el mes que viene que tampoco estaba en turno general, me pusieron en turno temprano por la mañana y también apoyo el fin de semana. Eso literalmente hirvió mi sangre y quise abofetearlo más fuerte que su ego.

Apreté el botón responder a todos y escribí

“Hola

Debidamente anotado.

Solo quería mencionar que he estado haciendo turnos desde febrero y me he dado cuenta de que me has puesto en turno nuevamente mientras que era mi turno de estar en turno general. No tengo idea si esto fue un error de tu parte. ¿Podría por favor revisar y avisarme si es un error?

Saludos,

Subhamoy Ghosh ”

Me llamó después de una hora y comenzó a criticarme por teléfono sobre lo mal que soy como recurso y eso me enfureció hasta cierto punto. También me metí en una discusión diciendo: ¿sabes mi calificación de evaluación? ¿Has visto cuántos correos electrónicos de “Gran trabajo” tengo en mi bandeja de entrada? ¿Te asusta saber que recibí un correo electrónico de reconocimiento del MD?

No había terminado, así que me llamó a la oficina para una reunión y también dije que iría en unas pocas horas, yo también.

La conversación que tuvimos

Él: ¿Sabes cómo hablar con alguien?

Yo: si lo hago. Solo soy respetuoso cuando el destinatario lo merece. ¿Sabes cómo hacer un horario de turno?

Él: Sabes que voy a estar en tu reunión de evaluación.

Yo: No. No lo eres.

Él: lo estaré.

Yo: No. Eso es en noviembre. Esto es febrero No estarás en mi reunión de evaluación. Puedo garantizar eso.

Sintió que voy a dejar de fumar y comenzó a suavizarse

Él: “Su comportamiento puede poner en riesgo su trabajo, por lo que debe tener mucho cuidado. Piensas que si me resaltas mis fallas respondiendo todas y dejas que todos lo sepan, trabajaré según tu deseo. Todos los gerentes superiores se copian allí. Esta fue tu intención. Tu motivo fue mostrar mi culpa. ”

Yo: “¿Pero es demasiado error lo que me puede costar mi trabajo? Acabo de olvidar eliminar el grupo DL mientras respondía a su correo electrónico. ¿Alguna vez has tratado de entender lo que nos ha hecho pasar a través de estas nuevas reglas de cambio y tu microgestión?

Él: “Sabes qué Subhamoy, las opiniones son como un gilipollas, todo el mundo lo tiene. Tienes el tuyo.

Yo: “¿Qué acabas de decir?”

Él: “Tus opiniones son como un imbécil”.

Yo bien. 4 meses”

Él: “¿Qué?”

Yo: “Renunciaré dentro de 4 meses. Haz lo que quieras. No puede hacer nada para demostrar que estoy equivocado porque, en primer lugar, mi trabajo es indudablemente preciso y, en segundo lugar, ahora estoy decidido, me iré y ahora la gerencia le hará preguntas por qué de repente su equipo está tan agitado. Prepara un discurso. Adiós. Y sí, seguiré el horario del turno “.

Él: “Vas a arruinar tu carrera”

Yo: “Todavía elegiré eso, pero no, no estoy trabajando para ti”

Seguí el horario de turno, todavía le agradezco por eso. Podía entrevistar y no perder un día en el trabajo ya que estaba en turno de noche.

Renuncié el 28 de abril. Recibió 2 meses de aviso y se unió a otra organización el 27 de junio.

En mi último día de trabajo, le dije que no tenía resentimientos y nos abrazamos en la cafetería, pero en la entrevista de salida me quejé de sus fechorías y le dije que él era el “imbécil” y que mis ex compañeros de equipo estaban bastante contentos.

Gracias por leer,

Subhamoy

La cultura de inicio relajada

Conseguí una pasantía en una agencia de publicidad y estaba emocionado de aventurarme en el mundo corporativo. Fue un inicio y fue dirigido por 4 hombres que, como cualquier otro graduado de ingeniería, querían hacer algo más que trabajar como ingeniero. El equipo era muy pequeño (solo 7 empleados, incluidos los cuatro) y dado que era una pasantía de verano como yo, también se unieron muchos otros pasantes. El primer mes transcurrió sin problemas, aprendí muchas cosas, me divertí con otros pasantes y los jefes. Mi mentor y yo desarrollamos una amistad fuera del trabajo, ya que ambos compartimos intereses similares. Uno de los otros jefes, que era mejor amigo de mi mentor y era odiado por todos en la compañía por ser un imbécil egoísta, comenzó a enviarme mensajes de texto en las redes sociales y WhatsApp. (Solía ​​huir de él, daba vibraciones negativas e incluso no le interesaba desearle la mañana). Entonces, este tipo trató de hacerme pasar y, por lo que había escuchado, había golpeado a todas las demás trabajadoras. Aunque, no estaba interesado, pero durante unos días respondí para ver cuáles eran sus verdaderas intenciones. Una vez, me di cuenta de ellos, lo bloqueé en todas partes … y nunca le respondí. Estaba esperando mis últimos días allí, pero, aparentemente, a los jefes les gustó mi trabajo y acepté extender mi mandato porque me encantaba el trabajo allí y había aprendido mucho de mi mentor. Entonces, decidí dejar atrás ese escenario. ( Mayor error) Pero, aquí está el giro, inicialmente me contrataron como estratega de contenido para un producto que lanzarían pronto. El producto no estaba listo, todos los plazos de lanzamiento se vencían cada mes. Se establecieron objetivos bien pensados ​​para cada trimestre, pero ninguno de ellos se estaba ejecutando y logrando, y muchas veces cuando destaqué este defecto, me saludaron con las cejas arqueadas y tu sabes, nada, todavía, una actitud de niño . Las cosas se volvieron incómodas entre mí y el jefe que se me acercó. Además, comenzaron a abandonar proyectos de contenido porque no pagaban tanto como otros proyectos de dominio. Mi mentor no me estaba prestando atención y el trabajo que a menudo me asignaban se estaba acumulando para su aprobación. El aprendizaje estaba muerto y durante todo este tiempo no me pagaron mi estipendio debido a algunos problemas de ingresos. Recuerdo que era diwali y mi estipendio aún no me pagaban cuando todos los demás en la compañía habían recibido regalos y salarios a tiempo. Este fue el colmo y la semana siguiente renuncié. Perdí todo respeto por ellos después de lo que hicieron después. Estos imbéciles me enviaron por correo mi certificado de experiencia con una fecha de experiencia incorrecta … ( un mes menos ) y cuando fui a cobrar el monto de mi estipendio pendiente, el departamento de recursos humanos de la compañía me dijo que había cortado el cheque de la cantidad incorrecta y que la diferencia era enorme … de lo que se suponía que debía obtener. Me dijo que contactara a mi mentor y obtuviera la cantidad restante. Me di cuenta de que todas estas eran tácticas sucias para no pagarme y prometí no volver a contactarlos nunca más.

De lo que me di cuenta es que la mayoría de las veces, los empleadores de startups extenderán una mano de amistad para que te apegues a la organización y compensar los problemas financieros al pretender ser tu amigo y salir contigo. (Después de mi renuncia, supe que durante Diwali, cuando mi estipendio aún estaba pendiente y los ingresos eran excelentes)

Aprendizaje de la lección: pide tu dinero porque trabajaste como un loco. Si los empleados entregan el trabajo a tiempo, los empleadores también deben cumplir sus compromisos.

Si me hubieran dicho que están abandonando proyectos y quieren centrarse en los publicitarios que pagan mucho, me habría ido feliz. (Sé que el lanzamiento de un producto requiere mucho dinero, cuando la empresa es una startup y no tiene fondos) Pero, estas startups, no quieren jugar al diablo. Entonces, crearán circunstancias que harán que los empleados se vayan.

Además, uno de los jefes que se acercó a mí es el CEO de la nueva empresa y nadie en la organización tenía idea de que algo así sucediera. No tengo dudas de que tuvo una gran mano en la planificación de circunstancias desfavorables para mi desalojo.

Aprendizaje de la lección: nunca responda a ninguna comunicación personal de la oficina de correos con su jefe. Si hace un pase o hace algo inapropiado, ¡repórtalo!

Mi mentor todavía trata de comunicarse conmigo. Todavía les pregunta a mis compañeros de trabajo qué salió mal y por qué me fui. Sabía que me encantaba trabajar allí. Lo bloqueé de todas partes también.

Lección aprendida: nunca seas amigo de tu mentor o si dejas tu amistad en la oficina.

Cuando miro hacia atrás hoy, me di cuenta de que era una persona ingenua que jugó debido a la actitud de sí, señor . Porque tenía hambre de reconocimiento y me encantaba trabajar y aprender cosas nuevas. Todo lo que hizo esa compañía fue explotarme, literalmente.

Lección aprendida: sepa lo que vale, solo porque usted es alguien que está aprendiendo las cuerdas no le da a nadie el derecho de explotarlo. Si eres pasante, no trabajes como un empleado.

Han pasado 4 meses desde que esto sucedió, recibí grandes ofertas de otras compañías durante mi tiempo allí y en una buena subida de estipendio. Me uní a uno y la compañía es increíble. Sin embargo, extraño el trabajo allí … ¡el producto era como un bebé para mí! Pero aprendí buenas lecciones que, en el futuro, definitivamente serán de gran ayuda para mí.

Trabajaba como ingeniero de sistemas sénior en Infosys . Todo funcionaba sin problemas y de acuerdo con el plan. El pago también fue decente, ya que fue mi primera empresa. Estaba trabajando en el equipo Infra con mucha dependencia, lo que me convirtió en un recurso crítico. También me prometieron una oportunidad en el sitio a Amsterdam … Sí, y estaba como wooaaahhhh. qué más puede esperar un soltero de la vida.

La vida parecía estar bien y decidida a tener una oportunidad en el sitio sin lamer a los gerentes. Mis amigos comenzaron a buscar otro trabajo y en poco tiempo la temporada de la compañía se convirtió en una imagen mientras yo estaba feliz esperando para ir a la tierra de DUTCH. Trabajé aún más por motivación, ayudé a los otros colegas durante sus días iniciales, me extendí para completar el trabajo, hice presentaciones para demostraciones de clientes, etc.

Entonces, un día llegó la noticia del recorte presupuestario e incluso el cliente comenzó a enviar a la gente de la costa cuando el equipo de la costa se hizo demasiado grande y yo era como WTF. Mi visa y el proceso de sellado se perdieron en alguna parte. Como de costumbre, le pedí a mis gerentes cualquier fecha tentativa o me respondieron Sí / O. El gerente respondió como cualquier otro gerente típico respondió, no podemos prometer y comencé a buscar una carta de oferta pensando que al ver mi dependencia y mi plan de cambio, podría tener una oportunidad en el sitio porque ahora durante los últimos 1.7 años he estado trabajando solo en infra, un gran revés para mi operador.

Estudié mucho y resolví las primeras 3 entrevistas de trabajo y fui al gerente para explicar mi situación. Hasta esta vez, tuve éxito en hacer buenos contactos personales con mi gerente. En mi situación, no lo pensó dos veces y me aconsejó que cambiara la compañía porque probablemente no iría al sitio durante probablemente los próximos seis meses (debido al recorte presupuestario en curso) e incluso si recibo un sitio, todavía trabajaría en solo equipo infra, por lo que no hay mucho que aprender también. Esta fue una sugerencia genuina y puse los papeles de inmediato.

Ahora estoy trabajando en una empresa de productos y tengo más conocimiento que incluso yo podría haber obtenido en Infosys. El dinero es una cosa, pero si tiene conocimiento puede mantenerse en todas partes, especialmente en este campo de TI que cambia rápidamente.

Saludos,

Jatin

Hecho para esta pregunta … Renuncié a una empresa, a uno de los mejores empleadores de la India en menos de 4 meses … todo listo y al final de mi período de notificación, estaba entrando y saliendo en menos de 6 meses …

Qué salió mal…

Durante el curso de mis entrevistas, habían sido bastante claros acerca de querer que alguien que les proporcionara una idea de lo que estaban haciendo mal en términos de proceso y cómo hacer que las cosas se simplificaran aún más para que los problemas generales que estaban teniendo con la ejecución pudieran lentamente ser aliviado Era una nueva vertical de negocios, por lo que definitivamente podrían haber utilizado la idea … Estaba con un empleador muy seguro y había pasado bastantes años jugando a lo seguro y estaba dispuesto a poner a prueba mis habilidades aprendidas y el potencial que ocupaba el puesto. parece algo a lo que realmente podría aspirar …

Así que llego, me presento al equipo, todo feliz y acogedor durante las primeras semanas … luego empiezo a ver dónde se pueden simplificar y simplificar las cosas, así que con la información que obtuve en el primer mes, envié un correo al jefe , manteniendo al superjefe en copia … recuerde que esto es lo que habían enfatizado cuando me entrevistaron, ayudándolos a simplificar y hacer las cosas mejor … así que el correo pasa … todas las cosas de las que habíamos hablado informalmente antes …

A la mañana siguiente, el jefe quiere hablar conmigo, y cuando entro, él está “cómo puedes escribir algo así” … Me sorprendió, tuve una conversación acerca de cómo no escribí algo que fuera imaginación, él había querido avenidas de mejoría, y había sugerido eso, con frutos bajos y a largo plazo con un esquema de solución aproximado para cada uno … la reunión termina … luego empiezo a tener el hombro frío … tres a cuatro semanas me dan el hombro frío … en en este momento tengo dos meses en la empresa … después de dos semanas hablé con mi amigo … el chico que fue asignado desde otro departamento para que me integrara con la empresa … Luego le hablo cada dos días sobre cómo aislarlo es y lo sofocante que es también … especialmente porque para entonces el jefe ha decidido que no obtengo ningún dato … pero como era bueno con el resto del equipo, lentamente comencé a ganarme también su confianza, así que el aislamiento por el jefe no era completamente efectivo …

Dos meses después, tenemos algo en lo que el superjefe habla con el equipo individualmente … una especie de charla de evaluación sin el incremento o un ayuntamiento, excepto más sincero, por lo que le abro sobre cómo las cosas se fueron cuesta abajo después de ese correo (estaba en copia de él) y también problemas que tuvimos con el proyecto y mi trabajo, él escucha, y sobre el resto da excelentes comentarios y otros, pero en caso de que el problema con mi jefe venda la jerga de gestión habitual … ok … las cosas son todavía está bien … Sobrevivo en el trabajo, pero he desarrollado una excelente relación con el cliente por ahora, así que incluso ellos decidieron hablar conmigo si necesitan cosas rápidamente, a menos que sea comercial o técnico … cosas en las que no era una autoridad

El tercer mes está llegando a su fin ahora, las cosas no se han calmado aún … así que estaba en la ciudad donde está el cuartel general, así que me tomo un día libre adicional y me presento en el cuartel general para hablar con el departamento de recursos humanos … en este momento mi Buddy ha informado a RR.HH. para que sepa cosas vagas … así que hablamos … dos horas y media … Saco el corazón … y soy muy sincero y franco, incluso sobre mis defectos … las cosas terminan, vuelvo al lugar de trabajo y volver a las cosas …

Tercer mes después … mi PF aún no había sido transferido, así que envié un correo a mis antiguos empleadores preguntando cuánto tiempo tomaría … 5 minutos después de enviarlo, recibo una respuesta de mi antiguo departamento de Recursos Humanos diciendo que tienen un puesto que podría estar interesado y pedir mi número, 15 minutos después estoy hablando por teléfono con él … 1 semana después recibo una carta de oferta de mis antiguos empleadores para un nuevo puesto en un nuevo lugar y ciudad …
Una semana después de recibir mi oferta, borro los exámenes médicos y escribo un correo pidiendo que me revivan en un mes (envío el correo justo antes de salir del trabajo, alrededor de las 6:45 Pm) … Me voy a casa con una gran sonrisa. A la mañana siguiente, se ve y luego el jefe me llama, y ​​luego me da una dulce charla sobre cómo soy vital y cómo estoy ayudando a dar forma a las cosas y a cambiar las cosas y cómo estaba deseando tenerme cerca (supongo que el el hombro frío se calentó después del correo de renuncia)

El Departamento de Recursos Humanos quiere hablar, el súper jefe quiere hablar … y estaban dispuestos a ir a la distancia en términos de hacer las cosas más dulces para mí … pero recordé por qué quería irme … porque si elegía quedarme aún estaría informando a esto cap … y no pude soportarlo …

Para entonces, el equipo se enteró, el cliente se enteró, todos tienen sus preguntas, las respondí con calma en el transcurso del mes (período de aviso), y tuve mi lógica con la que fui muy sincero …

TLDR: Tenía un jefe que realmente no sabía lo que quería de mí, y me dio un coraje cuando hice las cosas exactas que tanto había estresado antes de que lo hiciera, así que en lugar de estar sofocado, cuando tuve una contraoferta de mis antiguos empleadores, la dejé … en menos de 6 meses … de un grupo que se clasifica habitualmente entre los mejores lugares para trabajar en el país y en todo el mundo …

Entonces las compañías pueden ser buenas … pero aún pueden tener gente de mierda … nunca olvides eso…

Gosh … Realmente puse mi corazón en esto, pero ahora se siente más ligero, estoy seguro de que otros tendrán sus propias versiones de mi historia, pero bueno, esta es la mía …

El empleado no abandona la empresa; El empleado deja al gerente.

Fue mi primera compañía. Estaba trabajando como desarrollador de software. Como era muy nuevo en la industria, creía lo que dijera mi gerente. Trabajé muy duro allí. He trabajado durante 16–20 horas al día durante muchos meses. He trabajado muchos fines de semana (sin siquiera exigir para compOff 😛)

Heartbreak-1

Tuvimos que lanzar algo el lunes.

El viernes por la mañana, llegué a la oficina a las 10:30 a.m. Trabajamos hasta las 6 de la mañana (sábado por la mañana). Después de eso dormimos en sofás / pufs en la oficina misma. Nos despertamos alrededor de las 12 del mediodía. Pedimos enjuague bucal de grofers; chai, samosa de chai-point y luego pizzas de dominó. Nos quedamos hasta el domingo por la tarde y después de ir a casa también, probé mi código.

El lunes por la mañana, llegué a las 11:26 am, mi gerente me humilló literalmente frente a mi equipo por llegar tarde. Por cierto, lanzamos nuestro código con éxito el lunes.

Hearbreak-2

Tuvimos que lanzar algo el lunes.

El viernes por la mañana, llegué a la oficina a las 10:30 a.m. Trabajamos hasta las 6 de la mañana (sábado por la mañana). Después de eso dormimos en sofás / pufs en la oficina misma. Nos despertamos alrededor de las 12 del mediodía. Pedimos enjuague bucal de grofers; chai, samosa de chai-point y luego pizzas de dominó. Nos quedamos hasta el domingo por la tarde y después de ir a casa también probé mi código.

El lunes por la mañana, llegué a las 11:26 am, mi gerente me humilló literalmente frente a mi equipo por llegar tarde. Por cierto, lanzamos nuestro código con éxito el lunes.

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Hearbreak-N

Hubo muchos dolores de corazón para mí, algo como esto. Los ignoré a todos porque el trabajo era realmente bueno allí (todavía extraño el trabajo que solía hacer allí). Estaba aprendiendo mucho

Un buen día estaba tomando el té con uno de mis mayores, estaba muy deprimido, le pregunté la razón. Me dijo que su pequeña hija de 6 años le dijo a su maestra que, “ hoy en día, papá no tiene tiempo para mí. Él cena con su computadora portátil, ¡no yo! “. En pocos días buscó un nuevo trabajo y renunció. Estaba muy feliz por él. Después de cumplir 60 días de notificación, en su último día con nosotros, cuando envió un mensaje de despedida a todos, cuando devolvió su computadora portátil al equipo de TI, mi gerente le pide que trabaje desde su computadora portátil usando un escritorio remoto. Mi gerente se acercó a mí y me dijo (ya eran las 7 de la tarde): “Dale un error más, tendrás un error menos que solucionar. De todos modos se va ”, y sonrió.

En este punto, mi gerente habría pensado que al hacer esto se está volviendo genial frente a mí. Pero un gran NO . Ese día me di cuenta de que cuando me vaya ese día, él también me dirá cosas así a los demás, entonces ¿por qué estoy trabajando para este idiota?

Abre googleChrome.

Tipos “linkedin”.

Golpea Ctrl + Enter.

Actualizaciones de perfil.

Afeita la barba.

Obtiene nuevo corte de pelo.

Renuncia dentro de los 20 días.

Obtiene 80% de caminata.

Toma 2 semanas de descanso. 1 semana en casa, una semana en Gokarna / Coonoor.

y me uní a mi nueva compañía el lunes pasado.

—————————— Edit-1 ——————————

Ahora ha pasado más de un mes en mi nueva organización y estoy contento con mi decisión. He leído todos los comentarios y me gusta cómo piensan ustedes 🙂

Vishorag Shadja; Darshan Satya: Tu deducción fue correcta. Sí, soy un desarrollador de software soltero que trabaja en Bangalore con más de tres años de experiencia 😛

1. Como algunos de ustedes adivinaron, la compañía sería una startup, pero no lo es. Es una MNC bien establecida que existe desde hace más de 25 años. (Swapnil Singh; Pong Prucksa)
2. No revelé el nombre de la empresa porque la cultura laboral en la empresa es muy buena (lo que quiero decir con muy bueno es que incluso puedes pensar en retirarte de allí), así que solo por la cultura laboral de un solo equipo Sería injusto juzgar la organización completa . (Pradeep Giddappa; Aditya Sodhiya; Aniket Verma)
3. No revelé el nombre de mi manager porque lo que aprendí en los últimos tres años, solo lo aprendí de su equipo . En resumen, no quiero ser una persona desagradecida. (Gagan Sagar)
4. Algunos de ustedes tienen la misma duda que tenía mi gerente. Cuando renuncié, él me dijo (tal vez me maldijo): “Sé que te vas a ir a algunas mil rupias. Estoy seguro de que puedo darle por escrito que no obtendrá un trabajo tan bueno como aquí ”. Le dije: ” Sí, lo sé. Puede pasar. Pero quiero aprender eso al experimentarlo ”. Rikil Shah: es posible que haya obtenido la respuesta a su pregunta. En realidad no estaba seguro en ese momento, pero estaba tan frustrado que estaba listo para renunciar incluso sin ninguna oferta en la mano.
5. Algunos de ustedes han preguntado sobre mi perfil de LinkedIn, y algunos de ustedes han dudado de que es muy dramático conseguir un nuevo trabajo en 8 pasos: Entonces, obviamente, estos no son los únicos pasos que me ayudaron a conseguir un nuevo trabajo. Como mencioné en la respuesta, extraño el trabajo que solía hacer allí. El trabajo fue muy bueno en mi equipo. Tengo que escribir muchos módulos desde cero. Tuve la oportunidad de trabajar en muchas tecnologías nuevas (cassandra, kafka, redis, rabbitMq, mysql, elasticSearch, aerospike, nginx, AWS, django y muchas más). Y SÍ, me considero muy afortunado de poder conseguir un nuevo trabajo en poco tiempo. (Tushar Kawadkar; Aditya Gourav; Zinkal Bhatt; Keerthi G; Vibhor Kashyap)
6. Actualicé mi perfil en algunos de los sitios web de búsqueda de empleo, pedí a algunos amigos que me recomendaran en su empresa, recibí muchas llamadas de entrevistas, fui seleccionado en algunas, di pocas entrevistas, fui rechazado y rechazado muchas veces, y finalmente Recibí ofertas de 2 empresas. Elegí el más adecuado para mí de estos dos, y envié un correo lamentable al otro. Puedes equivocarte muchas veces, está perfectamente bien. pero tienes que tener razón solo una vez . (Keith Sequeira; Dimpi Mehta; Usuario de Quora; Srinivasa Reddy; Hemant Chhonkar; Dinesh Gunasekharan)
7. Algunas personas han preguntado, ¿y si mi nuevo jefe también se comporta igual: Sí, puede! Pero si me hubiera quedado allí, me aseguraron que recibiría el mismo tratamiento, pero ahora tengo una esperanza al menos. Y a veces poca esperanza es todo lo que necesitas . (@chethan; Usuario de Quora)
8. Pude permanecer allí durante tres años solo porque me encantó el trabajo. Pude manejar ese tipo de ambiente solo porque había motivación dentro de mí para aprender algo nuevo. Pero a medida que pasaba el tiempo, llegué a saber que no puedes continuar así para siempre .
9. No tuve ningún problema para trabajar durante horas adicionales. Si me gusta lo que estoy haciendo, trabajaré durante 25 horas de las 24 horas. Pero al final del día , por todo el trabajo duro que has hecho: si no obtienes respeto, está totalmente bien porque aprendiste algo de eso, ¡pero al menos no deberías ser humillado! Amo cantar. Quería actuar en el evento anual organizado por la propia empresa. Mi manager me dijo que no participara en el evento (y todos mis otros amigos estaban bailando / actuando / cantando). (Dolly Suchak; Sagar Kotian)
10. Y si Gokarna !! Siempre ha estado en uno de los lugares favoritos para relajarse.

(Pankaj Ramani)

PD:

La mayoría de las veces solía llegar a casa tarde y frustrado. Así que no pude llamar a mis padres regularmente. Cada vez que solía llamar, solía ser una llamada rápida de 5 a 10 minutos, y eso también en el estado de ánimo frustrado, y mis padres nunca se quejaban.

Solía ​​preguntarme a mí mismo

¿Qué mal han hecho mis padres?

Me dieron a luz, les estoy dando solo 5–10 minutos de mi tiempo, ¿así también?

Están en sus 50 años, están viviendo lejos de su hijo también para el futuro y la felicidad de su hijo, ¿Y quién demonios soy para hablarles así?

Estoy viviendo una vida lujosa aquí, y no han pedido ni una sola rupia, ¿se lo merecen?

No lo merecen, ¿verdad?

No, ellos NO .

No lo estaba haciendo intencionalmente, solía estar muy frustrado. Pero desde el día que renuncié, mis padres (incluso yo) pueden sentir la diferencia en la forma en que les hablo ahora. Si no hubiera tenido ninguna caminata también, ¡entonces también valió la pena!

(Hanshal Nautiyal; Kritika Verma)

Aquí hay un consejo para los novatos (como yo) en esta industria: si está trabajando por más de las horas que se esperan de su cargo, entonces haga que esas horas sean contables, es decir, mencione / rastree en alguna parte, tome compOff por esas horas o algo como eso. Porque si trabaja horas adicionales y esas horas no se rastrean en ningún lugar, su gerente comenzará a dar esas horas por sentado eventualmente. Y, obviamente, durante el período de tiempo más largo no puede trabajar por más de 10 horas / día. ¡Tan pronto como deje de trabajar horas extra, esto se convertirá en un punto negativo para usted, y todas las horas adicionales en las que ha trabajado en el pasado, SE ACABAN !

//paz

¿Por qué renuncié?

Soy un MBA de una reputada B-School.

Fui contratado como aprendiz de gerencia en una compañía de servicios financieros.

Aprendiz de Gestión o MT : Título muy ambiguo. Nadie sabe cuál es el trabajo real del aprendiz de gerencia.

Era mi primer trabajo, así que, como todos los demás, estaba muy entusiasmado con el trabajo, soñando con subir la escalera corporativa en la primera organización y ganar parte era secundario.

Mi informe fue al Gerente de la sucursal, quien renunció al trabajo y ya estaba cumpliendo el período de notificación. Era una buena persona, me enseñó muchas cosas y las cosas iban bien.

Pero entonces, un día, llegó su reemplazo. Al principio, también se lo consideraba una buena persona, pero en realidad no lo era.

No sabía cómo redactar correos. Solía ​​escribir para él y reenviarlo, luego él copiaba y pegaba el contenido (si estaba satisfecho o me pedía que redactara un correo nuevamente).

Solía ​​mantenerme ocupado durante todo el día con su trabajo (Mails, Ayudando a los nuevos miembros con el formulario, que incluso los estudiantes de décimo grado pueden llenar. Pero quería que los ayudara)

Una vez le dije que no. Me amenazó: “Koi mukje na bole a mujhe bilkul bhi pasand nai”.

(Traducción : no me gusta cuando alguien me dice que no).

Un día me llama a su cabaña y me pregunta: “Querido, la alta gerencia pregunta por tu desempeño, ¿qué debo decirles? No puedo ver ninguna productividad de tu lado.

Yo estaba como (en mi cabeza): “Amigo … ¡En serio …!”

Yo (en Real): “Señor, cualquiera que sea la verdad”

Entonces un día cometí un pequeño error, y él me asó como cualquier cosa. Él dijo “ek to tu kuch kaam nai karta, aur kuch kaam dete hai wo bhi dhang se nai karta”.

( Traducción : No haces nada aquí, y te di esta cosa simple y eso también la arruinaste)

Ese fue el último día … quería renunciar en el acto. Pero de alguna manera lo controlé. Estaría sin trabajo. Eso sería incluso intolerable.

Empecé a buscar trabajo y se programó una entrevista. Así que lo llamé por la mañana y mentí que mi tío ya no está y que tengo que irme.

Fui seleccionado

El día que recibí la carta de oferta, le entregué mi renuncia. Era como si viera un fantasma. En mente, podría estar pensando “ab mera kaam kon karega”?

( Traducción : “Ahora, ¿quién hará mi trabajo?”)

No aceptó mi renuncia hasta 10 días y luego, después de que me obligó, me pidió que interviniera. HR no pudo retenerme. Luego aceptó mi renuncia.

Mi vida ahora:

Pagar es menos. Pero creo que la libertad y la felicidad para trabajar es más importante.

Comenta lo que piensas.

Nada que hacer en absoluto.

Fui contratado para un proyecto que principalmente renovaría todos los sistemas existentes y lo haría más inteligente e inteligente. Eso sonó bastante interesante, emocionante y un gran movimiento.

Desde que me uní, no pasó nada. Todo se pospuso sin un plan claro de lo que va a suceder y cuándo exactamente.

Más tarde descubrí que los gerentes no están alineados entre sí y que nosotros, como equipo de desarrolladores recién contratados, no tenemos una descripción clara de qué hacer. Obtuve un permiso del líder de mi equipo para evitar ir a la oficina ya que no había nada que hacer y el lugar estaba muy lejos.

Aunque la compañía es conocida por su excelente ambiente de trabajo, sus excelentes beneficios y salarios, realmente no tuve ningún beneficio para mi carrera. Tomé la decisión y comencé a postular a diferentes compañías hasta que encontré otra oportunidad.

1. ¿Fue una gran oportunidad? Puede haber sido, pero no puedo juzgar perfectamente.
2. ¿Cuanto tiempo te quedaste? 5 meses.
3. ¡¡¿SERIAMENTE?!! No puedes juzgar después de ese período. Deberías haberte quedado más. Para un ingeniero de software, supongo que fue suficiente ya que no estaba aprendiendo nada y mi cerebro se estaba oxidando un poco.
4. Parece una pequeña empresa. No. De hecho, es una de las mayores compañías de telecomunicaciones en todo el mundo.

No siempre se trata del dinero : existe una gran posibilidad de que esté ganando lo suficiente.

No siempre se trata de la ubicación : debes trabajar en la ciudad más bella y animada

No siempre se trata del medio ambiente y la cultura laboral : es posible que tenga este maravilloso equipo, más como una familia lejos de la familia.

Pero, a veces, la razón por la que uno terminaría renunciando es la situación en la que no se siente motivado con el trabajo actual y los gerentes no pueden ayudar a encontrar el perfil de trabajo adecuado.

Para un alma aventurera y ‘continuamente en busca de nuevas’, el trabajo monótono se vuelve altamente insatisfactorio, y eventualmente conduce a la frustración.

Política de la oficina, ciertos comentarios poco profesionales de un gerente extraño (cada oficina tiene este tipo, que no sabe de qué hablar) y la sensación de estar estancado en carrera profesional como combustible en incendios. Esta fue la razón por la que renuncié a mi primer trabajo en un gigante multinacional de TI.

Aunque mis gerentes estaban al tanto de mis preocupaciones, había poco que pudieran hacer debido a muchos factores, políticas de recursos humanos, dependencias y presión del cliente. Intentaron mantener a los empleados satisfechos a través de apreciaciones por cualquier logro menor. Pero la falta de motivación, el hambre de ‘algo nuevo’ no se puede compensar con premios.

A veces, debe tomar la difícil decisión de salir de esa zona de confort. Me fui para obtener un trabajo mucho mejor y desafiante, de comida para el cerebro. El riesgo valió la pena. Terminé teniendo un trabajo desafiante, un sueldo elevado, un equipo hermoso y, por supuesto, una completa satisfacción.

Entonces, esa es mi historia de resignación.

Un cordial saludo,

Deepashree

Mi jefe de proyecto (PL) en mi empresa anterior, un día decidió tener una reunión con todos los miembros de mi equipo (soporte L1).

Así que aquí estamos, una mezcla de alrededor de 10 personas de entre 1 y 2 años de experiencia, sentados con el PL y nuestro líder de grupo (GL). Tanto PL como GL tienen más de 10 años de experiencia.

GL: “ ¿Por qué ustedes no trajeron papel o bolígrafo? Deberías tomar notas. Ve a traerlos !! ”

Entonces, todos nos dirigimos a nuestros escritorios para traer lo que se pidió. Eso sí, esta fue una reunión de comentarios. Pero esto no fue lo peor que sucedió ese día.

GL: “¿Ahora me gustaría saber si alguien piensa que no está contento con su trabajo?” (En realidad mirando a todos por turno).

Aunque hubo muchos problemas, el resto del equipo asintió con la cabeza, pero levanté la mano.

GL: (mirándome en estado de shock, como si me atreviera) “¿Y tu nombre es?”

Le dije, totalmente consciente del hecho de que estábamos trabajando juntos por más de un año para ese momento en un equipo de 50 personas, y aún así no sabía mi nombre.

GL: “Volvería después de esta discusión”

Luego comenzó a hablar sobre que debemos poner más esfuerzo y la charla habitual. El resto del equipo seguía lanzándome miradas, como si hubiera terminado. Luego vino a mí.

Yo: “Señor, no me gusta el trabajo que estoy haciendo. Tuve un alto desempeño en mi entrenamiento y tengo un gran interés en la codificación. Creo que me desempeñaría mejor en un trabajo de desarrollo. Cuando me uní aquí, me dijeron que habría un trabajo de desarrollo para mí, que no es el caso “.

GL: ” ¿Quién te dijo eso?”

Señalé al PL, que se quedó en silencio.

GL: “¿Y por qué crees que deberíamos darte trabajo de desarrollo? ¿Qué sabes en habilidades técnicas? ” (Poniéndose bastante agresivo)

Le dije todo lo que sabía, y la reacción en su rostro no tenía precio.

GL: (groseramente ahora) “ Si sabes esto, no deberías haberte unido aquí. ¿No sabes qué tipo de trabajo hacemos en esta empresa? ¿Por qué demonios estoy desperdiciando mis recursos en ti cuando tengo tanta gente sentada en el banco dispuesta a trabajar en esto?

Yo: “En primer lugar, hay trabajo de desarrollo en esta empresa, e incluso en este proyecto. Solo estoy pidiendo que pueda trabajar mejor aquí. Pero tienes razón, no debería haberme unido a esta organización.

GL: (al PL, y enojado ahora) “Libéralo del proyecto”.

Yo: “Está bien”.

Pero, de nuevo, tampoco fui liberado del proyecto, ya que otra persona renunció después de esa reunión. El PL me dijo que me necesitaban y también me envió a RR. HH. La reunión de RR. HH. También fue inútil, les dije que no podían reprender a un empleado simplemente por unirse a esta organización, no tenían nada útil que decir. Todos sabían que el GL era una especie de pinchazo.

Este fue uno de los puntos de inflexión, después de lo cual pensé que al diablo con este lugar, y renuncié.

Ver también:

La respuesta de Shivam Singh a ¿Cuál es el futuro de las personas que trabajan en trabajos de soporte para empresas de TI como TCS, Infosys y Accenture?

Cada vez que pienso dejar mi trabajo, solía tener una pesadilla donde me veo viviendo en las calles con mi familia (bueno, pensamientos típicos de la clase media). Pero esto no me impidió renunciar.

¿Quién soy?

1. Un ingeniero de software simple de clase media
2. No le gusta trabajar con compañías más grandes donde el aprendizaje es limitado
3. Le gusta trabajar con startups y le encanta construir uno

Cosas que tuve con mi trabajo anterior.

1. Bien pagado
2. Gran equipo + Buenos amigos = Muy divertido (Solía ​​jugar juegos y también cumplir plazos)
3. Ir a la oficina a las 10 a. M. – Abandonar la oficina a las 6 p. M. (Los Sprints se manejaron bien, por lo que nunca tuve que trabajar horas extra)
4. Proyectos decentes
5. Muchas más cosas buenas

¿Qué me hizo realmente renunciar?

“¡Si las cosas son tan fáciles, estás haciendo algo mal!”

La idea de renunciar a mi trabajo bien remunerado siempre fue una pesadilla para mí, pero siempre tuve un gran deseo de renunciar a mi trabajo a pesar de que estaba bien pagado y hacer algo que me encanta, nunca puedo pensar en una vida sin el dinero que Se requiere para sobrevivir.

“El dinero no lo es todo, pero probablemente sea solo el segundo del oxígeno”

De repente, cuando me desperté un día, tuve la extraña idea de que tenía que dejar mi trabajo a principios del próximo mes (mis decisiones habituales llegan poco después de despertar, lo primero que pienso del día. Nunca tomo esos Lite y confío en ellos). Acabo de fijar una fecha y renuncié en la fecha exacta.

Aunque no tenía mucho dinero en mi cuenta bancaria, tenía pocos ahorros con los que puedo sobrevivir durante un par de meses. Todo lo que tenía en mente es que nunca había corrido ningún riesgo en toda mi vida y este era el momento adecuado para correr el riesgo requerido de hacer algo que me encanta. Todavía no comencé a hacer lo que amo, pero estoy en camino.

Todo lo que quería hacer era arriesgarme a hacer algo que me encanta.

¿Cómo sobrevivir sin trabajo? – Freelancing / Freedomlancing!

Siempre pensé que trabajando 2 horas al día trabajando independientemente en las cosas en las que soy bueno, puedo ganar más de lo que ganaba con mi salario. Simplemente no es lo que pienso, es posible ganar más de lo que gana trabajando 8 horas al día (incluso más que eso a veces), simplemente trabajando 2 horas al día.

¿Algún consejo?

1. Nunca deje el trabajo sin tener 2 a 3 meses de su salario en su cuenta bancaria, es importante si tiene dependientes. Es más importante de lo que piensas.
2. Comience a trabajar independientemente mientras trabaja para una empresa. No divulgue a nadie en su oficina. Algunas compañías no permiten trabajar por cuenta propia mientras trabajan. Mantenlo en secreto.
3. Al trabajar independientemente, no se estresen demasiado, no debería pasar más de un par de horas al día, pero debería ganar al menos el 75% de su salario.
4. Una vez que tenga la confianza suficiente de que puede ganar incluso sin un cheque de pago regular, ¡simplemente renuncie!

¡Mi filosofía!

¿Por qué trabajar para una empresa a tiempo completo si puede ganar más que sus cheques de pago simplemente trabajando 2 horas al día?

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Cumpliré 30 años en 2018 si hice los cálculos correctos. Nací muy pobre (literalmente) y pasé los primeros 20 años de mi vida preguntándome quién diablos es mi padre biológico. Fui a una universidad (Universidad Huế – Wikipedia) para convertirme en maestra de matemáticas por tres razones simples, más o menos en el siguiente orden:

1. No me cobraron ningún dinero por los cuatro años de educación allí.
2. Vi a mis maestros de secundaria ganar un buen dinero enseñando matemáticas.
3. Yo era bastante bueno en matemáticas.

Me gradué con honores de primera clase. Después de graduarme, me dirigí a la ciudad más grande y concurrida de mi país (Ciudad Ho Chi Minh – Wikipedia) con suficiente dinero en mi bolsillo para sobrevivir durante algo como la próxima semana. El primer trabajo que obtuve allí fue un controlador de tapa. Después de trabajar como conductor durante un año, una de las escuelas secundarias me aceptó para ser su maestra de matemáticas de los grados 11 y 12. Habiendo trabajado allí durante 2 años, ganado una cantidad de dinero razonablemente buena, decidí renunciar para fundar una startup con dos de mis amigos a principios de 2014. Resulta que fue el primer gran error (?) Que cometí en mi vida. Nos declaramos en quiebra un año y medio después. ¡Estaba desesperado! Perdí todo el dinero que he ahorrado durante esos años de trabajo duro, dos amigos más cercanos. Ahí estaba, sin trabajos, sin dinero, sin conexiones. Luego conocí a mi novia actual (en ese entonces ella era una estudiante de derecho recién graduada). Ella me dijo que me tomara un tiempo libre para refrescarme y tomé su consejo de ir a un monasterio budista para un retiro de 3 meses.

Al regresar del retiro, decidí primero encontrar un trabajo y luego enseñarme inglés y ciencias de la computación. He pasado por un proceso autodidacta muy intenso en los últimos dos años. Incluso le dije a mi novia que voy a solicitar un trabajo de ingeniería de software en Google a fines de este año. Sí, estoy bastante seguro de mis cosas de CS, además de una sólida formación en matemáticas que me hace pensar ingenuamente que mi currículum se destacará entre miles de currículums enviados a Google todos los días en todo el mundo. Pero esta bien.

En este punto todavía no sé qué diablos me está esperando, pero tengo la sensación de que lo resolveré tarde o temprano. ¡Voy a jugar este maldito juego y voy a ganar!

Volviendo a su pregunta: ¿qué me hizo renunciar a mi trabajo anterior (trabajos)? Respuesta corta: ¡mi instinto!

“Tu tiempo es limitado, así que no lo desperdicies viviendo la vida de otra persona. No se deje atrapar por el dogma, que es vivir con los resultados del pensamiento de otras personas. No dejes que el ruido de las opiniones de otros ahogue tu propia voz interior. Y lo más importante, tenga el coraje de seguir su corazón e intuición. De alguna manera ya saben en lo que realmente quieres convertirte. Todo lo demás es secundario.

– Steve Jobs

Estaba trabajando como ingeniero de software y me contrataron para trabajar en la ubicación de su cliente “Accenture”.

Permítanme aclarar que no enfrenté ningún problema desde el final de Accenture.

Pero mi compañía de nómina … ese estúpido idiota de Recursos Humanos y gerentes … no recibí mi salario durante los primeros 2 meses, cada vez que los llamaba, había palabras llenas de mentiras como

• Está procesando karthik. Lo recibirá dentro de 3 días.
• Está esperando la aprobación del fin de Accenture (Accenture libera el salario al final del mes para todos los empleados permanentes y contratados).
• Está procesado Lo obtendrás pronto … (que no lo es).

Finalmente después de 2 meses obtuve mi primer salario.

Estaba recibiendo el salario mensual actual en el próximo fin de mes (salario del mes de julio a fin de agosto) también después de tener llamadas repetitivas con RR.HH., que solía atender mi llamada 1/10 veces.

Finalmente me cansé y decidí poner papeles y le dije a RR.HH. que me iría de esta empresa por problemas salariales. Se activaron … el gerente, RR.HH., todos me llamaban e intentaban cambiar mi decisión de no hacerlo y procesarán mi salario correctamente a tiempo en el futuro. (Esto finalmente sucedió en septiembre de 2017).

Más tarde, dejé ir a Accenture cuando se completó mi contrato, nuevamente estas caras cambiaron … dijeron que buscarían otro proyecto y contacté al gerente varias veces … Cada vez que solía pedirme que enviara el currículum (Amigo, eres un jodido gerente … No te preocupes lo más mínimo por tus empleados) y “HR” mi dios … si ella recibe mi llamada, entonces sería como conocer a Modi … ella no estaba recibiendo la llamada.

Luego, en noviembre, recibí una oferta de buena compañía. Pero todavía no se ha procesado mi salario del mes de septiembre … decían que esto … esto más tarde alimente y solté el correo para informarles “Avísame si estás procesando mi salario” y busqué a todos los altos ejecutivos la compañía, (cuyo mail.id lo recibí cuando recibí la carta de oferta y algunos otros correos …) finalmente a finales de noviembre recibí mi salario de septiembre de la compañía anterior y el salario del mes actual de la compañía actual.

¿Por qué estaba en esa compañía con todos estos escenarios?

• Razón principal Amigos y colegas en Accenture. Ahora también les envío un mensaje y los encuentro.
• Aprender es lo que me gusta y lo obtuve desde aquí.
• Me gustó una chica (enamoramiento se puede decir) … comeon su Accenture … ¿Cómo no puedes enamorarte aquí 😉
• Con pocas esperanzas de ingresar a Accenture como empleado permanente 🙂
• Inicialmente, cuando el trabajo es bueno … no debería preocuparse por el pago … eventualmente vendrá 🙂

Gracias por leer.

CMK01

Me sentí extremadamente feliz después de unirme a la mundialmente famosa compañía de biotecnología en 2008 y los días se mueven más rápido que la luz. Todos los días disfruto de mi trabajo, ya que es la compañía de mis sueños trabajar y el fundador es mi modelo a seguir.

Lugar, gente y cultura es muy alto. Tratan a sus empleados como a sus hijos. Puedo decir el cielo en la tierra. Cuando uno de los MNC adquirió la compañía, todo mi departamento se mudó a Mumbai, solo yo y pocos miembros del equipo estamos apoyando desde aquí. Finalmente fusionaron todo el departamento y barajaron a todas las personas y cerraron nuestro departamento en Hyderabad.

En el mes de julio de 2011, Head-HR, Head –Finance y nuestro jefe local de RRHH me convocaron para una reunión y agradecieron mi trabajo y expresaron que cerraron el departamento y que debería presentar mis documentos antes del 30 de septiembre al 11 de septiembre, ya que no se encuentran en una posición adecuada en otro departamento para transferir.

Estaba totalmente derrumbado. Estaba pensando que este es mi último trabajo y, desafiante, llevaré una buena vida, ya que soy el orgulloso empleado de Prestige Company. Desde entonces, cada segundo siento el dolor como un dolor obstétrico y pasé noches sin dormir que me estoy alejando de mi propia familia.

Con fuerza y ​​de mala gana me presentaron mi renuncia, ese es el día más doloroso de mi vida. Créeme aún, mis ojos se llenaron de lágrimas cada vez que vi la compañía Bus. Incluso tenía lágrimas en los ojos mientras escribía esto …

Lo siento por los errores tipográficos si alguno …

Renuncié debido a la negatividad que era parte de la cultura en la empresa. Era una empresa de TI y me uní al equipo de gestión central y mi informe fue para el CEO de la empresa. Intitalmente traté de tomar las cosas positivamente, ya que toma tiempo acostumbrarse a una nueva atmósfera. Había muchas personas mayores en la compañía que no estaban contentas conmigo por mi cita en el equipo principal, ya que soy bastante joven en comparación con ellos, para ser específicos, todos tenían más de 50 años y solo tenía 28 años. Mi cita había terminado porque el CEO de la compañía estaba demasiado impresionado por mis credenciales y él quiere tener gente joven en la compañía en algún departamento específico ya que la mayoría de los empleados eran bastante jóvenes. Esas 3-5 personas en la compañía hicieron que el ambiente de la compañía fuera tan malo como el infierno. Todos estaban involucrados en criticar y apuñalar a todos los demás empleados. Todos estaban en la parte superior de la mayoría de los puestos, y esas personas tuvieron un impacto tan grave que el estado de los empleados fue muy bajo, todos los empleados estaban esperando abandonar la compañía antes. o después. Nunca te dirán cosas malas en persona y no te sobraran para criticarte a tus espaldas y fue con todos los empleados. Debido a este tipo de personas no hubo desarrollo en las políticas de la compañía o en las proyecciones de la compañía. Por supuesto que estaban haciendo buenas ganancias.

Creo que en cada empresa hay una mala influencia que es dolorosa para todos. Entonces, si solo quieres trabajar por dinero, entonces está bien, pero no puedes crecer en estas empresas.

Es la historia de cada empresa en estos días más o menos, pero ahora es parte de la profesión.

Moraleja: no trabajes en un lugar donde no te sientas feliz o disfrutes del trabajo, todo lo demás se gestionará. No se trata de dinero todo el tiempo. No se comprometa con su autoestima y dignidad.

Izquierda eClinicalWorks, India

Mi turno solía ser de 6pm a 3am. A las 2.55 de la madrugada solían asignarme un trabajo que duraría entre 30 y 40 minutos. La clara intención era molestarme y hacer que me quedara más tiempo. No solo ha sido así conmigo, sino también con otros.

Para salir a comer tuvimos que pedir permiso a los líderes del equipo. El hambre era irrelevante. Si alguien va por comida sin permiso, tomaría una reunión de equipo en la que te humillarán.

eClinicalWorks tenía la filosofía de que los empleados que permanecen más tiempo en la oficina más allá de su turno se considerarán un activo.

Estuvimos inactivos un día sin trabajo durante muchas horas. No nos dejaron sentarnos en un grupo para conversar y pasar ese tiempo. Nos hicieron sentarnos en nuestros escritorios incluso si no hay trabajo.

Entonces comencé a leer algunos blogs relacionados con la tecnología. Uno de los líderes del equipo se paró detrás de mí sin mi aviso y monitoreó lo que estaba haciendo. Era más un espía que un líder de equipo. Después de unos minutos, sentí que alguien acechaba. Me di la vuelta para encontrarlo. Me pidió que le mostrara mi cuenta a través de la cual estaba navegando, negué y, por lo tanto, me llevaron a una habitación para gritos duraderos para acceder a un sitio web (creo que fue stackoverflow).

Me dieron una carta de advertencia que significaría que no habría promoción por un año.

Salí para calmarme con un té, pero el gerente volvió a llamar, como si la sesión anterior con una carta de advertencia no fuera suficiente, y comenzó una nueva sesión de críticas. ¿Todo esto para qué? Acceder a un blog relacionado con la tecnología mientras no hay trabajo durante horas.

Estaba pasando por su tortura desde hace años, pero me di por vencido ahora. Y renunció de inmediato.

Hasta la fecha, pienso en presentar un caso contra su tortura mental, pero debido a la gran confianza en la ley india, no lo hago. Estoy bastante seguro de que hay muchos que se abstienen de hacer lo mismo en India. Tengo miedo de cambiar de trabajo ahora porque todavía temo ¿qué pasa si la próxima administración de la empresa es como eClinicalWorks?