Algunas cosas (en su mayoría aplicables a los EE. UU., No estoy seguro de otros países):
- En muchas áreas de empleo, particularmente en áreas “profesionales”, el reclutamiento y la contratación son caros y lentos, y puede llevar semanas o meses para que un nuevo empleado aprenda el mundo laboral lo suficiente como para ser productivo. Puede ser mejor mantener un empleado no perfecto que ya conozca “el medio ambiente” en lugar de pasar por el gasto en gastos y productividad para despedir al empleado y contratar un reemplazo.
- Incluso el empleo “a voluntad” no significa que el empleado no tiene derechos, particularmente si se aplican los estatutos de derechos civiles, lo que hacen para la mayoría de los empleados de una manera u otra. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores de cualquier tamaño tendrán un procedimiento bastante largo y bien documentado para despedir a un empleado, particularmente si el empleado es despedido por cuestiones de competencia en el lugar de trabajo, en lugar de violaciones graves de las leyes o regulaciones del lugar de trabajo (que a menudo resultan en terminación rápida).
- Despedir a un empleado puede causar problemas de moral significativos, especialmente si el motivo del despido no está relacionado con que la persona sea desagradable para quienes lo rodean.
- Incluso si la legislación laboral local es “a voluntad”, muchos empleadores, particularmente el gobierno, tienen “contratos de trabajo”, especialmente si están sindicalizados. Estos a menudo especifican estrictamente los procedimientos para despedir a un empleado en la medida en que son extremadamente caros y engorrosos. Por lo tanto, la mayoría de los gerentes en tales situaciones no se molestarán y simplemente dejarán a un mal empleado en otros departamentos.