Recibí una oferta de trabajo para un puesto que quiero. Me rebajaron. ¿Cómo mejor renegocio un salario más justo?

Reduzca sus pérdidas y salga. Te dieron una oferta baja porque no te respetan. Si logras sacarles más efectivo, no te respetarán de repente, simplemente se quejarán a sí mismos diciendo que desafortunadamente este es el precio que necesitan desembolsar y cómo es que la sociedad los está obligando a esta situación.

En los cuentos de hadas, podemos leer sobre las personas que superan las primeras impresiones y se ganan a los que dudaban de nosotros, pero la mayoría de las veces, necesitará un logro masivo e incluso entonces, deberá haber recibido la responsabilidad suficiente para hacer el logro y podría ser visto como una excepción en lugar de la regla.

Puede considerar cuáles podrían ser o convertirse en sus opciones. Me parece que si se trata de un puesto que desea, podría aceptarlo y los términos que se le ofrecen y, una vez que esté allí, verifique la renegociación de sus salarios. Para entonces, se habrán familiarizado con usted y estarán en mejores condiciones para valorar su contribución a la empresa. A las empresas les gusta tratar con empleados que ya conocen en lugar de un recién llegado que pide más.

Puede considerar lo que le ofrece ese puesto que puede valorar que no sea su nivel salarial, experiencia, por ejemplo, exposición, capacitación, aprendizaje valioso, conexiones, etc., etc. Nada dice que tenga que quedarse con esa compañía, pero yo lo haría. examinar qué es totalmente o sería beneficioso para mí, probarse primero y mejorar su posición para negociar, esa sería mi recomendación.

Una vez contraté a alguien con un cierto nivel salarial y de compensación y una vez que vi cuál era su capacidad y lo que tenían que ofrecer personalmente, les ofrecí 3 veces más de lo que habían aceptado sin siquiera pedirlo.

Siempre he tenido curiosidad acerca de lo que una empresa espera obtener con bajas ofertas … ¿esperan que no sepas lo que vales, o que tengas una opinión negativa de ti mismo, o están tratando de cultivar un equipo completo? atmósfera de personas que están mal compensadas pero también mal motivadas? ¿O simplemente quieren que un empleado tenga una compensación insuficiente para ofrecer aumentos más bajos a todos los demás? ¿O tal vez son tan ineficientes o han negociado un pago tan bajo por sus bienes y servicios que esto es todo lo que realmente pueden pagar pero que simplemente no pueden afrontar el hecho de que deberían salir de esa línea de negocios?

Ninguno de estos apunta a una empresa para la que desea trabajar.

Oh! Esperaba algo más como (* & ^% &%.

Oh! Veo. Bueno, podríamos ir tan alto como (* ^% * &% &.

¡Oh mi! ¿Eso es todo?

Oh, me temo que es eso. Usted ve que el mercado de zinc ha bajado y el mercado de plomo ha subido, por lo que las ventas han bajado después de que tuvimos que subir los precios de nuestros juguetes de zinc recubiertos de plomo.

Bueno, como nunca antes ha contratado a un higienista industrial, quizás esté un poco fuera de contacto con nuestro rango de salario. Aquí, eche un vistazo a esta encuesta salarial realizada por la revista Hygiene for Today . (Entregue la encuesta.)

¡Decir ah! ¿Crees que vamos a pagar este tipo de dinero? ¡Decir ah! ¡Decir ah! % ^ * usted!

Solo me mostraré.