La lista es muy grande, así que lo que puedo hacer es armar una lista de descripciones genéricas de trabajo y éstas se correlacionarían con títulos genéricos en las organizaciones respectivas. Tenga en cuenta que no todas las posiciones pueden estar abiertas en todas las empresas, y algunas pueden tener títulos diferentes.
OEM – Desarrollo (empresas como Nokia, Ericsson, Cisco, Juniper, etc.)
1. Análisis de requisitos:
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Alguien que habla con el cliente y determina cuáles son las solicitudes de características para un proyecto de software. Por lo general, algo que requiere unos años de experiencia y un papel de cara al cliente
2. Diseñador de software / Arquitecto de hardware / Ingeniero de diseño de chips / Arquitecto de soluciones:
Dados los requisitos, esta persona define qué cambios son necesarios para el diseño de arquitectura / hardware o software. Por lo general, esto requiere unos años de experiencia trabajando en la industria, así como excelentes habilidades técnicas.
3. Ingeniero de pruebas de hardware / Desarrollador de software / Ingeniero de pruebas de unidades:
Alguien que construye el diseño de bajo nivel, escribe los algoritmos detallados, escribe el código, define las pruebas unitarias y realiza pruebas unitarias para el software o el hardware recientemente desarrollado. Este es un trabajo generalmente para alguien con 0-6 años de experiencia.
4. Ingeniero de validación de red / clúster / tester / ingeniero de pruebas IOT:
Alguien que realiza la validación de las interfaces entre los diversos elementos de red en una red de telecomunicaciones. Por lo general, un trabajo para alguien con 3-6 años de experiencia laboral
5. Ingenieros de laboratorio:
Ingenieros que trabajan con el hardware y el software en varios laboratorios de prueba. Por lo general, alguien con 1-5 años de experiencia laboral.
6. Gerente de proyecto – Desarrollo de software:
Alguien que gestiona los diversos aspectos de un proyecto de desarrollo de software. Por lo general, alguien con una certificación PMP
7. Gerente técnico / Gerente de recursos:
Alguien que administra los recursos y es responsable de su asignación de trabajo, así como de las evaluaciones. Por lo general, alguien con más de 7 años de experiencia.
OEM: implementación (empresas como Nokia, Ericsson, Cisco, Juniper, etc.)
1. Arquitecto de implementación:
Alguien que determina cómo se verá la red del cliente en términos de interfaces con los productos que se están implementando como parte del proyecto de implementación. Una vez más, alguien con experiencia técnica, así como el conocimiento de la red del cliente y las capacidades IOT de los productos que se implementan.
2. Ingeniero de implementación – HW:
Esta persona es responsable de la implementación del hardware (por ejemplo, instalación física de un grupo de servidores en el centro de datos), así como de la configuración del hardware (por ejemplo, configuración de IP, configuración de subredes de red, configuración de DHCP, validación de puertos en un sitio, etc.) . Este trabajo podría ser un trabajo en el sitio o un trabajo de escritorio o una combinación de ambos. Por lo general, alguien con una experiencia de 1 a 6 años o más de hardware y experiencia en redes
3. Ingeniero de implementación – Aplicación / Software:
Esta persona es responsable del despliegue de la aplicación / software y la validación asociada en el laboratorio del cliente y los entornos de producción. Por lo general, alguien con 0 a 6 años de experiencia laboral. Nuevamente, esto puede implicar cierto grado de viaje.
4. Equipo de monitoreo:
Cuando se realiza una implementación, se forma un equipo de monitoreo para garantizar que no se rompa nada en la red existente. Por lo general, alguien con 0-4 años de experiencia laboral
5. Ingenieros de soporte L2 / L3 / Ingenieros de soporte técnico:
Cuando los ingenieros de implementación descubren sorpresas, o si el cliente enfrenta un problema con la red implementada, levantan tickets. Estos tickets son trabajados por los ingenieros de nivel 2 o de capa 2 que recogerán los rastros y escalarán el artículo al equipo L3. El equipo de L3 continuará la investigación e involucrará I + D si es necesario. Por lo general, ingenieros con 2-6 años de experiencia laboral
6. Gerente de proyecto – Implementación:
Alguien que es responsable de garantizar la entrega oportuna del proyecto, así como de garantizar que la empresa reciba los ingresos de manera oportuna. Por lo general, alguien con una certificación PMP
7. Gerente Técnico – Equipos de Soporte / Monitoreo:
Dado que estos equipos no están trabajando realmente en un proyecto específico, sino que son comunes en varios clientes y proyectos, generalmente son administrados por un gerente de recursos que también asigna qué proyectos trabajan los ingenieros, define los turnos, etc. Alguien con al menos 8 -10 años de experiencia laboral.
8. Gerente técnico – Despliegue:
Este es el administrador de recursos que trabaja con los recursos para los diversos proyectos de implementación y haría las evaluaciones, asignaciones, etc. para los ingenieros de implementación. Por lo general, alguien con al menos 8-10 años de experiencia laboral.
9. Ingenieros de planificación y optimización de redes:
Este equipo trabaja en estrecha colaboración con el arquitecto y el cliente para definir la red de manera más detallada. Este equipo también define cosas como las direcciones IP que se utilizarán, las subredes que se utilizarán, etc. y mantiene el conjunto completo de documentación para el proyecto. Por lo general, alguien con 2 a 7 años de experiencia laboral en la red y familiaridad con la red del cliente.
Operador (empresas como Bharti Airtel, T-Mobile, Bell Mobility, AT&T, Reliance Communications, etc.):
Aquí, la mayoría de las organizaciones tienen varias verticales que cuentan con todos los ingenieros, evaluadores y gerentes relevantes. Creo que el cuadro a continuación debería ser suficiente para explicar la estructura de la organización aquí:
Espero que esto ayude.
Gracias por A2A …