Los gerentes mantienen, los líderes crecen.
En mi experiencia, las empresas sólidas tienen una gestión sólida. La administración estabiliza una organización y ayuda a mejorar y mantener sistemas y procesos. Aunque esto no es cierto el 100% del tiempo, los directores tienden a tener más capacidad de liderazgo que los gerentes. Los directores deben ser capaces de liderar a los gerentes, pero deben poder acompañar a los empleados de nivel de entrada y liderarlos.
Aquí hay algunas cosas que prácticamente puedes ver en alguien que tiene capacidad de liderazgo.
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- Tienen la capacidad de influir en el cambio positivo en su organización en cualquier nivel en el que estén empleados.
- Obtienen resultados y pueden mostrar a otros cómo hacerlo. Incluso un director sénior debería poder obtener personalmente los resultados que necesita un empleado de nivel básico para lograrlo.
- Buscan influir en los intangibles del medio ambiente. La moral, la actitud y el tiempo son cosas de las que tienen una buena comprensión intuitiva.