Eso es en gran parte cierto. Al igual que desea el prestigio de unirse a una empresa de consultoría conocida, la empresa de consultoría quiere el prestigio de tener personas de las principales instituciones. Entonces, aquellos en un IIM superior que son graduados con buenos puntajes de graduación de los principales institutos indios como AIIMS-Delhi / SRCC-Delhi / St.Stephens-Delhi / Xaviers-Mumbai / IIT-Mumbai / National Law School-Bangalore / National Institute of Design-Ahmedabad son siempre la primera opción de todas las principales firmas consultoras cuando hacen sus listas cortas. Obviamente tienen que ser lo suficientemente buenos como para ser seleccionados a través de múltiples entrevistas.
Además de ser bien conocidos, sus principales institutos son conocidos por sus clientes como la primera opción de todos los estudiantes potenciales en ese campo. Entonces, cuando se presenta al cliente como consultor con estos institutos en el perfil, ayuda a la empresa de consultoría a ganar el contrato de consultoría. Una vez que estos candidatos de instituto de prestigio estén agotados, agregarán candidatos de los otros IIT que tienen más de 9 calificaciones de graduación. Luego agregarán aquellos con picos de currículum significativos, como premios nacionales o internacionales; nuevamente, estos se pueden presentar en su currículum a sus clientes. En los IIM, las firmas consultoras generalmente seleccionan de 40 a 60 estudiantes para las entrevistas de pasantes de verano y menos de 20 para las ubicaciones finales, ya que alrededor del 80% de las ofertas se hacen como PPO. Si alcanzan su objetivo y no existe un currículum significativo, se detendrán. En este proceso, los de las otras universidades tienen menos posibilidades a menos que tengan picos de reanudación como escalar el Monte Everest.
En las colocaciones finales, las empresas de consultoría generalmente no seleccionarán a aquellos a quienes habían entrevistado para las pasantías de verano y que no habían seleccionado, a menos que hayan pasado a los primeros puestos. Están más interesados en aquellos a quienes seleccionaron para las entrevistas de pasantía de verano, pero no fueron entrevistados ya que obtuvieron otro trabajo de verano. También seleccionan a aquellos que han emergido entre los primeros de su grupo, incluso si no fueron seleccionados por ellos antes para las pasantías de verano. Dado que muchos estudiantes que obtienen PPO en consultoría y banca de inversión lo aceptan y no están en el proceso de colocación final, las listas cortas de todas las empresas de consultoría en las ubicaciones finales son mucho más cortas, un tercio de su lista para la colocación de verano.
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