Cómo renegociar mi sueldo o puesto después de un año, sabiendo que mi contribución es tan buena, si no mejor, que el ingeniero senior de mi equipo

Como otros han señalado, es posible que necesite “una verificación de la realidad”. Sin embargo, voy a suponer que no eres del todo testarudo y tonto (te conformaste con menos que un puesto de “ingeniero principal”), y no eres del todo una oveja (no estás del todo dispuesto a esperar para ser promovido hasta el compañía, en toda su sabiduría infinita, decide que se la ha “ganado”, sin cuestionar cuándo, por qué y cuánto).

Si has estado allí un año y no te han dado un aumento o promoción:

Asegúrese de que su gerente conozca sus preocupaciones y que piense que es razonable que obtenga un aumento y un ascenso en este momento. Descubra exactamente qué cosas creen que son una brecha entre sus habilidades y experiencias y ese título. Si se trata de un conjunto concreto de cosas, llene ese vacío de inmediato, demuestre que lo ha hecho y luego tendrá la influencia que necesita. Si es una cuestión de varios años, abandone su empresa ahora, ya que no se ajusta a sus expectativas (un crecimiento profesional muy rápido en lugar de una carrera profesional). … Bueno, primero entreviste en 4 o más lugares y obtenga al menos 3 ofertas para que pueda ver con qué se está comparando.

A menos que haya brechas razonables que su gerente mencione, considere que otra compañía le dará tanto el ascenso como el aumento que está buscando, siempre que los indique como requisitos para unirse y se entreviste con éxito para su puesto objetivo.

Si ha estado allí menos de un año, y no le dijeron por adelantado, habría un período de prueba de X días o Y meses que ya haya pasado:

Aprende paciencia.

Las empresas tienden a entregar el salario que pretenden al principio. Dan grandes aumentos a personas extraordinarias, no a personas que son simplemente satisfactorias, a menos que den un ascenso al mismo tiempo. Incluso entonces, por lo general, solo los dan una vez al año como máximo, a menos que haga una hazaña loca o demuestre algunos criterios muy específicos fuera de los límites de su período típico de revisión de empleados.

Necesitas un control de la realidad.

En primer lugar, solicitó un puesto de ingeniero principal, a pesar de que aparentemente no estaba calificado para el puesto. Entonces, no solo no tomaste una posición de alto nivel, sino que tomaste una posición de nivel de entrada.

Entonces, es posible que tenga una imagen más que ligeramente inflada de su propia valía.

O, puede ser increíble, en cuyo caso su empresa puede estar aprovechando de usted. Si se está desempeñando en un nivel superior, al menos, después de un año completo, debería ver un aumento significativo.

¿Entonces lo que hay que hacer?

Una vez más, necesita una verificación de la realidad. Por lo tanto, vaya y solicite algunos puestos de ingeniero senior en buenas empresas en su área y vea si recibe ofertas. Si lo haces, entonces, ¡eres un ingeniero sénior! Bam Si no es así, entonces, de todos modos, obtuvo su verificación de la realidad, y puede hablar con esas compañías, así como con la suya, sobre lo que sienten que es la brecha entre su desempeño y el de un ingeniero sénior.

Buena suerte.

En realidad nunca deberías tener que ‘negociar’. Las buenas empresas premian y reconocen a los empleados sin que ellos lo soliciten. Esto es crítico para la retención del talento y el desarrollo de los empleados.
En segundo lugar, no debe compararse con otro empleado. Concéntrese en su desempeño y en su propio desarrollo de habilidades, compararse con los demás lo distraerá innecesariamente de su objetivo a largo plazo y le creará rencor. Solo imagine que hay tantas personas a las que se les paga más o menos en comparación con otras … No hay fin.
Por último, negociar el salario y el puesto a menudo no es saludable para una relación profesional a largo plazo. Si bien tener una discusión sobre la promoción o qué hacer para pasar al siguiente nivel está bien, eso no debería activarse al compararlo con otra persona. Eres tu propio estándar, ¿por qué molestarse?
Finalmente, si realmente siente que no está siendo reconocido o recompensado de acuerdo con sus expectativas y no ve ninguna esperanza de empapar su sed, es hora de encontrar un nuevo trabajo. Ah, sí, allí debes negociar antes de tomar una posición. No ver a alguien más después de unirse.
¡Mantén la calma y solo trabaja duro! Espero que esto ayude.

Te has comprometido a hacer un trabajo de ingeniero senior dentro del próximo año, ¡así que trabaja duro para asegurarte de obtener esa promoción!

Además, lo que un profesor de mi universidad local les dice a sus alumnos: “Mantenga siempre su currículum actualizado en su Escritorio” para que esté listo para enviar.

La única valoración adecuada que realmente obtienes es cuando postulas a diferentes compañías y, eventualmente, te sorprenderás. A algunos ingenieros se les ofrece incluso el doble después de este proceso. Es posible que no te aprovechen, tal vez tus habilidades simplemente no sean bien apreciadas. Es posible que pueda proporcionar más valor en otra empresa, por lo tanto, se le pagará más.

Si ha completado un año, debe estar a un paso de su reunión de evaluación con su jefe y el personal de recursos humanos.

Mire los ejemplos y documéntelos para demostrar cuán exitoso y útil fue para la empresa en el último año y merece una mejor remuneración por lo mismo.

Si su organización había establecido KPI / KRA para su designación, entonces debería estar excediendo sus expectativas y esto la compañía sabrá que lo está haciendo bien e invertirá en usted mejor este año.

Todo lo mejor.