Conozco muchos de esos casos en los que las colegas mías dejan el trabajo principalmente debido a niños y reubicación.
En casi todos estos casos, he visto que intentaron obtener trabajo después de 2 a 4 años y no obtuvieron uno. El principal problema aquí es (si se rompe más de un año):
a) Los reclutadores culpan a la vez que la habilidad práctica ya no existe
- Como ingeniero de software en los Estados Unidos, ¿cómo puedo maximizar mi salario?
- Como piloto comercial, ¿cuánto gana?
- El salario que mencioné en la ronda de recursos humanos y el salario que se menciona en la carta de oferta es diferente. ¿Cómo puedo abordar este problema?
- ¿Es 53000 años (como salario base, sin bonificación incluida) un buen salario para una sola persona en Munich?
- ¿Cuánto debería ponerle precio a mi diseño de logotipo como freelance con casi 2 años de experiencia?
b) Tome el descanso como un factor para ofrecer un salario más bajo, a veces más bajo que el último salario
c) Los cambios en la tecnología es otro factor.
Personalmente, sugeriría que tomar un descuento total debería ser la última opción a menos que realmente afecte la vida como el divorcio, la separación extrema por un parto largo y complicado, problemas de salud (mentales y físicos), etc.
Algunos trabajan alrededor
a) verifique las opciones de los años sabáticos
b) Verifique la licencia sin opciones de pago
c) Moverse en un rol menos exigente por 1 año
d) Vea otros trabajos si la ubicación es un factor
e) Educación superior que agrega valor
Le deseo todo lo mejor y comente si tiene alguna pregunta específica.