Hay diferentes formas de pago a los empleados.
Un empleado por hora recibe un salario determinado por cada hora trabajada. Si esa tasa es de $ 10 por hora y el empleado trabaja 30 horas en una semana, el pago bruto es de $ 300.
Un empleado asalariado es contratado con una compensación específica, generalmente establecida anualmente. Un contador público certificado para una empresa de contabilidad puede ganar $ 75,000 al año, independientemente de cuántas horas se trabajen cada día o semana.
- Si trabajo 35 horas a la semana, ¿cómo debería ser mi cheque de pago?
- ¿Es una buena idea negociar el salario cuando excede mi rango esperado?
- ¿Cuánto gana una cerca anualmente?
- ¿La expectativa de dar propina es injusta?
- ¿Se les paga a los maestros por las actividades después de la escuela?
Los empleados con salario tienen ciertas expectativas de las horas trabajadas. Digamos que el CPA, durante la temporada de impuestos, trabaja 65 horas por semana. Posteriormente, el CPA podría tomarse un tiempo libre para compensar la gran cantidad de horas trabajadas más allá de lo que normalmente se espera. Esos detalles se resuelven con el empleador.
El sueldo de un empleado asalariado es el mismo cada vez. Si la nómina se emite cada dos semanas, digamos, el salario se divide entre 26. Si la nómina se emite cada mes, el salario se divide entre 12. Nuevamente, el empleador calcula estos detalles.
Algunos empleados trabajan por comisión directa. Se les paga según lo que venden. Un empleado que trabaja a comisión podría obtener un pequeño salario base contra las comisiones pagadas.