Uh … ¿tu lugar de trabajo es más interesante?
Esto realmente podría tomar muchas direcciones y depende en gran medida del negocio en el que se encuentre. Sin embargo, en su mayoría, debe tratar de cuantificar la pérdida en la que está incurriendo por parte de los empleados que “se meten en sus computadoras“, si es que lo hace, y hacer sus empleados conscientes de esos datos.
Con eso, no estoy sugiriendo que cuentes cuántos minutos pasan en la computadora y calcules cuánto dinero perdiste al pagarles ese tiempo. Quiero decir: establezca metas / resultados razonables para su equipo / empleados (y también para el negocio en general). Si se entregan, deja de preocuparte por los detalles. El equilibrio trabajo / vida es importante, y ciertamente no recomendaría nada como lo que vende Loren Gentry. La gente te molestará si haces eso.
- Un empleado de una gran tienda de comestibles viene a mí con '¿Puedo ayudarlo a encontrar algo?' 3 o 4 veces en un año. Ella hace todo lo posible para preguntarme solo a mí. Parece insultante. No voy a hablar con ella ¿Debo escribir al gerente del distrito o ignorarlo?
- ¿Cuál es la ventaja de ser empleado del banco?
- ¿Cómo es tener gente trabajando para ti? ¿Cuáles son los mayores desafíos?
- Cómo monitorear el uso de Internet de nuestros empleados para que podamos ver con qué propósito se utiliza nuestro ancho de banda
- ¿Puede un empleado bueno y sincero ser un buen líder?
Alguien que sabe que no está cumpliendo sus objetivos Y que REALMENTE está perjudicando el negocio no me parece un muy buen empleado, y usted tendría una buena razón (y evidencia) para considerar separarse de ese empleado.