Esto depende de su definición de crecimiento y autodesarrollo. Hay algunas profesiones en las que se supone que su propósito principal en la vida es trabajar. Tienden a permitir una buena cantidad de desarrollo profesional, ya que si te enfocas completamente en tu profesión, es probable que mejores en eso.
Sin embargo, hay más en la vida que el desarrollo profesional. Hay industrias y carreras que permiten un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida. Este es un término complicado, ya que todos lo entendieron. He visto seminarios obligatorios sobre el equilibrio trabajo-vida, lo cual es divertido. Los seminarios que dicen: “debe tener un equilibrio entre la vida laboral y personal” y “hacer de su vida personal una prioridad” son completamente ineficaces. Las personas necesitan instrucciones sobre cómo hacer que esto suceda, y necesitan expectativas laborales razonables para poder hacer su trabajo durante un período razonable de tiempo, ir a casa y tener una vida.
Hay muchas carreras / industrias donde el trabajo se carga por adelantado. Las expectativas para los doctores junior (residentes), los abogados junior (asociados) y el profesorado universitario junior (posdoctorados, profesores asistentes) son normalmente absurdamente altos. Pocas personas pueden tener un equilibrio entre el trabajo y la vida. Sin embargo, eventualmente atraviesas esta fase (o más bien, algunas personas lo hacen). Entonces las cosas se vuelven más fáciles. También se vuelve más eficiente a medida que tiene más experiencia.
- ¿Qué haría con una cuarta parte de las evaluaciones de enseñanza realmente malas (por una razón algo justificada: una gran crisis familiar)? ¿Los escondería de futuros empleadores o los tendría en su cartera y diría la verdad cuando se le pregunte?
- Estoy en un trabajo de desarrollo de software, pero quiero cambiar mi carrera al campo de gestión ¿qué puedo hacer?
- ¿Cómo se debe lidiar con un trabajo que no cumple con sus expectativas?
- ¿Cuáles son los posibles perfiles de trabajo en el campo de las finanzas?
- ¿Cuál es el campo superior y más demandado de informática?
Además, gran parte de esto depende de la cultura corporativa. Muchos de los empleadores más importantes en informática tienen culturas en las que las personas trabajan una gran cantidad de horas, por ejemplo, aunque, una vez más, a medida que se vuelve más senior, las expectativas se nivelan y se vuelve más eficiente. Sin embargo, algunas compañías realmente quieren que las personas solo trabajen 40 horas a la semana; el gobierno es bueno para evitar que las personas en algunos trabajos trabajen horas extras o muchas. Sin embargo, eso no es absoluto; ciertamente no se aplica a los militares, ni a los científicos.