¿Cuál es la progresión profesional de cajero de banco a CEO en un banco minorista en los Estados Unidos?

Casi desconocido hoy en día y casi imposible. La única posibilidad parece ser un cajero de banco que estaba trabajando mientras obtenía su título (y obtuvo todas las A) en una buena universidad y luego obtenía un trabajo más alto en el banco después de graduarse. Los CEO de los grandes bancos, en el siglo XXI, generalmente provienen de los departamentos donde se obtienen la mayor parte de los ingresos del banco. Al ver que la mayoría de los grandes bancos en la actualidad tienen operaciones de banca de inversión y operaciones comerciales, muchos CEO comenzaron como analistas humildes de sus divisiones de banca de inversión. En lo más alto de mi cabeza, el actual CEO del Bank of America fue el ex presidente de su división de banca de inversión hace un tiempo. El CEO de un banco también puede ser contratado de otro banco donde ya hicieron mucho dinero.

Intenta algo como

Wallstreet / consultoría / CPA a MBA para gestión de escalera de carrera a nivel C

Esas historias de alguien que comienza como un empleado con salario mínimo y asciende a CEO puede haber sucedido en los años 60 y 70, pero con todos yendo a la universidad y al posgrado ahora, eso simplemente no sucederá en nuestra generación. Ahora esas historias seguirán sucediendo en los bancos regionales, pero no en una corporación multinacional

Y para ser claros, no estoy diciendo que un cajero de banco algún día no pueda ser CEO. Estoy diciendo que simplemente no hay una carrera profesional hacia ella hoy en día de ninguna manera o forma. Tendría que cambiar a un rol corporativo, MBA de ser un cajero de banco para tener una oportunidad remota.

No creo que sea tan imposible como sugieren las otras respuestas. ¿Muy dificil? Si. Pero muchos bancos tienen ejecutivos de nivel C que no asistieron a escuelas de renombre ni trabajaron en banca de inversión o consultoría de gestión. Esto es especialmente cierto en los grandes bancos regionales. No quiero nombrar ningún nombre, pero a veces miraré las juntas ejecutivas de bancos regionales muy grandes y me sorprenderé bastante por la falta de credenciales de Ivy. Está claro que las relaciones son más importantes que las credenciales en muchos casos.

Desde un punto de vista sociológico, no hay ninguno.

Ocasionalmente, las personas en la parte inferior llegan a la cima. Este tipo de historias a veces se usan como un palo para vencer a todas las demás personas en la parte inferior con: ‘¿Ves lo que podrías ser? No es su escuela de mierda, su vecindario violento, sus obligaciones de cuidado opresivo, cuidado de niños caro, sexismo, racismo, homofobia, su inconformidad religiosa, su configuración familiar inusual, su discapacidad, su mala cobertura de salud, malas ofertas de transporte público e inapropiados o viviendas inasequibles, porque John lo hizo.

La trayectoria profesional de la mayoría de las personas que la recorren exitosa y dinámicamente se compone de mucha suerte, mucha preparación por parte de padres comprometidos y mucho trabajo duro. Saca cualquiera de esas cosas y se vuelve más difícil. Saca suerte, y es imposible.

Solo para pensar en los detalles de la pregunta: después de que el gerente de la sucursal sería asistente del gerente regional, luego gerente regional, luego posiblemente jefe de banca minorista, seguido quizás por el director de operaciones y quizás luego el CEO.

Aunque, como se señaló en las otras respuestas, todo esto parece muy poco probable.

No es un simple caso de peldaños en la escalera. Llamar la atención de las personas mayores y demostrar que tiene talento es esencial. Esto puede implicar pasos laterales para ampliar su experiencia o incluso lograr que los ejecutivos principales lo asesoren. Sugeriría leer los CV / consejos de los pocos CEO que han trabajado para ascender.