Pregunta porque.
¿Hay inquietudes sobre el conflicto de intereses? Incluso si no siente que hay un conflicto de intereses, la compañía puede sentir que sí existe. Tal vez hay algo que podría hacer para aliviar sus preocupaciones (o al menos permitirle continuar con los negocios que no representan un conflicto).
¿Les preocupa que sus otros negocios requieran tiempo de usted? Incluso si cree que esto no es un problema … podrían haber tenido una mala experiencia con un ejecutivo anterior que tenía negocios paralelos. Potencialmente, podría reducir su papel en las empresas a la propiedad exclusiva, para garantizar que no haya responsabilidades activas diarias.
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¿La compensación que le ofrece la empresa va a superar los ingresos generados por cualquiera de las empresas? Si no es así, realmente debe considerar si vale la pena continuar con el trabajo. ¿Tiene algún tipo de red de seguridad incorporada en el contrato de trabajo? (como un pago mínimo para usted si la compañía decide cortar su empleo)
Muchas veces las personas en los niveles ejecutivos tendrán un abogado de empleo que les ayudará con los contratos de trabajo, para garantizar que el ejecutivo no se encuentre en desventaja. Puede estar seguro de que la empresa tiene su propio abogado que representa sus intereses.
El abogado de empleo también puede aconsejarle sobre una forma de estructurar su propiedad de las empresas secundarias para que pueda retener legalmente la propiedad y / o los ingresos, mientras cumple con las obligaciones contractuales de su nuevo empleador.
Aquí hay un artículo que encontré que también podría ayudar: Diez signos inconfundibles de un mal lugar para trabajar