Según mi experiencia, inicialmente se examina un currículum en un par de minutos que busca lo que tienes (a menos que solicites un trabajo a través de una referencia de empleado).
Mantenga su currículum breve (2 a 3 páginas como máximo) con detalles capturados de manera clara y nítida.
He usado algo como abajo
- ¿Qué ventajas tengo en mi primer año de B.Tech?
- ¿Todavía puedes convertirte en médico si no eres bueno en matemáticas?
- Cómo convertirse en actuario en India
- ¿Harvard ofrece una "Maestría en Ciencias en CSE" como una buena opción si quiero ser un Científico de Datos?
- ¿Cuáles son los paquetes salariales que ofrecen varios reclutadores como CBRE, Smart Cube, Bain y Google en SSCBS? ¿Cómo se compara con otras universidades como SRCC?
- Mantenga un perfil / resumen inicialmente que enumere su experiencia, logros clave y lo que le gustaría impresionar al gerente de contratación inicialmente
- Además, mantenga secciones separadas sobre su experiencia (en orden inverso, comenzando con su experiencia reciente y hacia atrás): resalte los proyectos trabajados, su rol y sus contribuciones clave y resalte las palabras clave (que captura tecnología y habilidades, como protocolos, diseños, lo que resolvió de manera diferente etc) que llaman la atención de los gerentes de contratación.
- Tenga una sección que destaque sus habilidades: habilidades de software (como C / C ++, Python), habilidades de hardware (HDL como Verilog / VHDL, Simuladores utilizados, depuradores, etc.) y también su dominio de experiencia
- Tenga una sección para su educación: sus títulos, logros, calificaciones, etc.
Aquí hay algunos fragmentos de mi currículum para referencia
