¿Puede alguien realmente estar sobrecalificado para un trabajo?

Sobrecalificado Mal calificado. No calificado Incondicional.

Se trata más de cómo se ve el diagrama de Venn entre el candidato y el trabajo a realizar, y menos acerca de alguna dirección “vertical”.

“Sobrecalificado” implica que algo sobre un trabajo es lineal, y algunas personas están demasiado lejos para hacer el trabajo. Es un término que creo que muchos millennials usan cuando descubren que el grado que obtuvieron por “seguir su pasión” no se ajusta a ningún trabajo que coincida con su idea de cómo sería la vida en la fuerza laboral. “Descalificado” parece cubrir la mayoría de las situaciones en las que esto surge.

“Mal calificado” implica que tiene habilidades que tienen poca superposición con el trabajo. Si el trabajo es construir un puente sobre un arroyo, la experiencia de dirigir un observatorio astronómico (“sobrecalificado”) es tan irrelevante como la experiencia de fregar pisos en una panadería (subcalificada).

He tomado recortes salariales superiores al 40% dos veces. Esas fueron dos de las mejores decisiones de mi vida. Pero, muchacho, ¿eran difíciles de vender a los tomadores de decisiones en las compañías donde quería trabajar?

En mi último trabajo, el proceso de la entrevista se centró en la sobrecualificación. Había sido vicepresidente senior responsable de Recursos Humanos y muchas otras funciones en una compañía S&P 500. Estaba solicitando un trabajo como jefe de recursos humanos en una empresa de investigación de 80 personas en el mismo campo. El equipo ejecutivo que me entrevistó estaba preocupado de que quisiera tener mucho personal de apoyo, no podría hacer las cosas por mi cuenta, etc. Les preocupaba que su salario no coincidiera con el anterior o que lo llamara por teléfono. en lugar de venir a trabajar diariamente debido a un largo viaje diario. Nada de eso sucedió.

Mi experiencia fue que estaba mal calificado de algunas maneras significativas. No fatalmente desajustada, pero suficiente para hacer que el trabajo sea extremadamente desafiante, en formas que no fueron particularmente alentadoras o educativas.

Enderecé algunas situaciones organizacionales confusas, costosas y mal administradas mientras estuve allí, y obtuve buenas evaluaciones de desempeño de un gran jefe. Pero, las diferencias en la cantidad de outsourcing en esa compañía versus mi compañía anterior crearon algunas situaciones desafiantes.

Además, el CEO fundador estaba en una lucha sostenida con la junta, que retuvo muchos VC de la fundación de la compañía. El camino hacia el Producto # 1 fue, como siempre en la industria farmacéutica, más largo y más costoso de lo previsto. Estuve en el fuego cruzado todos los años a tiempo de presupuesto, y nunca sentí que había hecho un trabajo particularmente bueno, debido a la opacidad y hostilidad entre la junta y el CEO.

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Está determinado por la distancia entre las habilidades requeridas para el trabajo y las calificaciones que tiene la persona.

Si tiene un trabajo que requiere una habilidad A y alguien aplica con las habilidades A, B, C, D, E, F, no terminará bien. El empleador probablemente no esté dispuesto a pagar más allá de la habilidad A. Y la persona no aceptará el salario más bajo Y si tomó el trabajo. Peor aún, el empleado se sentirá infrautilizado, subempleado y poco estimulado. El resultado final es la terminación voluntaria.

Es por eso que debe buscar posiciones donde sea un movimiento lateral o un poco por encima de su nivel actual. Tomar algo menos lo colocará en la zona de confort, el lugar donde deja de aprender.

Absolutamente. Un ingeniero en cohetes con años de experiencia está muuuuy calificado para un trabajo de nivel básico en la reparación de aeronaves.

Pero creo que su pregunta proviene más de las personas que se gradúan de la universidad y se quedan atrapados en la necesidad de experiencia laboral, necesita trabajo por experiencia. En cuyo caso, la calificación excesiva no siempre es cierta, también es eufemismo porque “no queremos capacitarte para este puesto solo para que te vayas / te mudes en unos meses o años”, por lo que contratan a alguien que tiene menos credenciales educativas , tal vez algo de experiencia, pero un candidato que sea seguro para que la compañía gaste tiempo y dinero en capacitarse porque hay una gran posibilidad de que esta persona mantenga ese puesto durante muchos, muchos años.

Tenía un amigo que obtuvo un doctorado de maestría conjunta en un título de STEM. Su doctorado la hizo “sobrecalificada” para muchos trabajos de nivel de entrada que involucraban su título, pero su falta de experiencia la hacía no calificada para puestos de nivel superior. Tenía exactamente las mismas calificaciones que alguien que solo tenía una maestría, pero su doctorado le dijo a los empleadores que esperaba que le pagaran más y que ascendiera rápidamente. Le tomó tres años conseguir un trabajo, y solo después de que eliminó su doctorado de su currículum.

Absolutamente. La preocupación es doble para la mayoría de los empleadores. 1) Les preocupa que el solicitante se aburra. Esto puede provocar errores y / o un empleado infeliz. 2) El pago es a menudo más bajo que lo que la persona ha estado haciendo anteriormente y, francamente, lo que valen. Pero las empresas pagan lo que vale la posición. Ambas cosas hacen que el empleado continúe buscando trabajo y se vaya tan pronto como aparezca “algo mejor”.

Para los solicitantes que realmente quieren renunciar (acabo de contratar a un administrador completamente sobrecualificado. Ella decidió que no le gustaba ser retirada, quiere salir de la casa y le gusta la flexibilidad que tengo para ofrecer) simplemente sea lo más abierto y honesto posible sobre por qué esto de hecho sería una buena opción para usted. Si eres sincero y te queda bien, el empleador lo sabrá.

No, pero todavía no significa que los emplearía.

Por lo general, se considera que alguien está sobrecalificado cuando sus calificaciones superan con creces las requeridas para el puesto. La experiencia ha demostrado que la mayoría de los empleadores que traer a alguien al negocio en esta situación generalmente resulta en que el individuo sobrecualificado esté insatisfecho y se vaya rápidamente, ya sea porque está aburrido o porque está desesperado por un papel y encuentra algo más adecuado.

Mientras trabajo para una gran empresa, animo a mis reclutadores a que llamen por teléfono a candidatos que generalmente se considerarían sobrecalificados y descubran por qué están buscando, en algunos casos (razonablemente raros) es porque alguien está buscando desacelerar o tiene compromisos externos que tomar una prioridad En cuyo caso, alguien que generalmente tiene calificaciones excesivas puede ser un gran activo para el negocio; en una organización más pequeña, este rara vez es el caso.

Sí. Si, por ejemplo, obtuvo una licenciatura en ingeniería y solicita un puesto como empleado, puede suceder lo siguiente:

1. No lo llamarán para una entrevista porque el empleador asume que se aburrirá y se irá.
2. Obtienes el trabajo, te aburres y te vas.
3. Obtienes el trabajo y vives feliz para siempre.

No te conozco, así que no tengo idea de lo que sucedería. Lo que sí sé es que la mayoría de las personas lo suficientemente inteligentes y enfocadas como para obtener un título, no estarán satisfechas con el puesto de empleado.

Dicho esto, RR.HH. debe tener cuidado de no asumir que no estaría satisfecho con el puesto que ha solicitado. Depende del entrevistador (y usted) determinar si encajaría bien.

Sí.

Dejemos de lado la idea de que alguien puede pasar años persiguiendo una carrera prestigiosa como decir un abogado o médico y decidir que realmente quiere ser jardinero o chef. Se puede percibir que esta persona está demasiado calificada para lo que realmente quiere hacer.

Luego están las personas que han sido desplazadas de las carreras que han construido y les resulta difícil encontrar otro puesto y solicitar algo debajo del último título. Si la persona era jefe de un departamento que daba instrucciones, ¿puede fácilmente asumir un papel más juvenil y tomar dirección?

Bueno, el desafío es cultural. Como reclutador, odio escuchar un rechazo usando una sobrecalificación como excusa. La preocupación es que esta persona tome el trabajo para tener algo solo para dejarnos en unos pocos meses. ¿Cómo encaja esta persona en el resto del equipo?

Sí. Por supuesto que pueden. Sería una tontería contratarlos porque seguirán buscando un nuevo trabajo y dejarán el viejo tan pronto como puedan.

“” Sobrecalificado “solo significa” “creemos que renunciarás”. Ya sea porque se aburrirá o se dará cuenta de que “es demasiado bueno para este trabajo” o porque probablemente obtendrá una mejor oferta. Eso solo significa que no piensan que trabajarás allí por mucho tiempo, por lo que prefieren contratar a alguien con menos opciones para quedarse.