Gracias por A2A.
Desde mi experiencia personal ‘Sí’, pero hay muchas cosas que intervienen. Tiene que hacer una búsqueda profunda principalmente en mis clientes y yo uso la búsqueda de rayos X de Google y pruebo numerosas combinaciones para garantizar que el perfil que tenemos sea exactamente el mismo que su perfil social.
Hago contratación técnica, así que también reviso github, stack y otros sitios web y veo cómo esta persona se detiene en la comunidad social. Es muy difícil pero vale la pena. De hecho, un consultor envió su perfil hoy con enlaces de linkedin y github después de hacer varias comprobaciones y comprobaciones para descubrir que todos los que habían respaldado y dejado recomendaciones estaban conectados a una empresa de capacitación en TI. Nadie de los trabajos que la persona había enumerado en su perfil de LinkedIn lo había respaldado.
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En su página de Github busqué los mismos proyectos y repositorios y había muchas otras personas que tenían exactamente lo mismo y algunos de ellos llevaron a la página de la compañía de capacitación que mostraba que la compañía de capacitación había proporcionado esos proyectos a los consultores en su academia de entrenamiento. Fue un movimiento muy estúpido, pero algunas compañías no hacen una verificación profunda y estas personas terminan en un trabajo con una entrevista por poder y luego, cuando no pueden apoyar los proyectos, los dejan ir.
En el pasado, tomé la información de la persona e investigué un poco y me topé con un sitio web relacionado con la visa donde la persona había hecho una pregunta sobre un estado de visa diferente y me falsificó su estado de visa cuando se presentó el perfil. Fui y pedí la copia de la Visa para verificar la validez de la fecha de vencimiento de la compañía, la cual no tenía excusa y eventualmente dejó de responder.
Una vez encontré el perfil de Facebook de un consultor en el que tenía una foto trabajando en Domino’s Pizza que levantó una bandera roja.
En una nota positiva, he encontrado perfiles en los que el director / Líder / PM de las empresas de los proyectos en los que ha trabajado el consultor han dejado muy buenas recomendaciones para esa persona, lo que nos ayuda a avanzar rápidamente y mostrar sus perfiles a nuestros clientes de curso después del consentimiento del consultor. Siempre ha traído buenos resultados. Si mi consultor tiene un Github u otros perfiles donde parecen muy fuertes, también se los presentamos a los clientes para ver la calidad del código.
También hay casos en los que el desarrollador tiene 25 años de experiencia en desarrollo y no tiene perfiles sociales, pero hace un excelente trabajo en la evaluación por detección de que la entrevista real se convierta más en una reunión con el cliente.
Realmente solo verifico la vida social de la persona cuando hay una bandera roja en el currículum o cómo las personas se presentan durante la primera llamada. Soy amable, así que siempre me gusta darles a las personas el beneficio de la duda y realmente profundizar durante la evaluación de las relaciones públicas y esperando estar equivocado para no tener que buscar a más personas y cerrar el puesto rápidamente, pero eso aún no ha sucedido, supongo que hago un buen juicio basado en mi experiencia.
No es para alardear, pero puedo decir si la persona es genuina o no desde el momento en que el consultor dice hola. Cuando entreno a otros reclutadores, recibo a algunos de ellos a los que les gusta desafiarme, así que juego un pequeño juego tan pronto como la persona dice hola, escribo en un papel Real o falso después de la entrevista, recibo el respeto porque estoy siempre tiene razón. No es faltarle el respeto a nadie, después de todo, están perdiendo mi tiempo y pierden la representación de mí mismo y estoy haciendo todo lo posible para darles la oportunidad de engañarme. Si pueden engañarme, pueden descifrar la entrevista, así es como lo veo.