Estoy en desacuerdo. No puedo hablar por ninguna compañía individual, pero en mi experiencia, una carta de presentación realmente hace que un solicitante se destaque. Para hacer una carta de presentación y un currículum que realmente pueda ponerlo en la cima de la pila:
- Investigue la compañía y el puesto para que pueda hacer todos los demás elementos enumerados aquí.
- Sepa por qué quiere el trabajo, por qué será un excelente ajuste y cómo se adapta a su carrera.
- Cree un currículum personalizado diseñado para el trabajo, con un objetivo que coincida con el trabajo y el orden correcto y la inclusión de todas las demás entradas.
- Dirija la carta de presentación al responsable de la toma de decisiones por su nombre.
- Use la carta de presentación para vincular las calificaciones más importantes en el puesto de trabajo con la experiencia más relevante en su currículum. Es decir, conecte los puntos diciendo: “Quiere saber que puedo hacer X. Puedo hacer X. Lo he hecho. Aquí está en mi currículum”. (Por supuesto, no lo diga en un lenguaje tan directo. Esta es la lógica a seguir).
Luego cree un solo documento (2 páginas, a menos que esté solicitando un puesto de alto nivel), la carta de presentación, seguida del currículum.
Nuevamente, a menos que sepa que a una compañía específica no le gustan las cartas de presentación, esto es lo que recomendaría.
- ¿Cuáles son los trabajos más emocionantes e interesantes en la India?
- ¿Cuál es la mejor manera de entrar en la industria de los videojuegos sin experiencia práctica ni experiencia en informática?
- ¿Prefieres trabajar en un trabajo emocionante y mal remunerado con un gran crecimiento y oportunidades de aprendizaje o un trabajo regular bien remunerado y sin margen de crecimiento?
- ¿Cuáles son algunos consejos para buscar trabajo?
- ¿Cuánto tiempo llevará obtener un trabajo de programación que pague al menos 40k / año?