Esta es una oferta de trabajo, pero incompleta. No saben cuánto salario les llevará subir a bordo, y les preocupa que sus expectativas sean demasiado altas para que puedan pagarlas. En otras palabras, quieren negociar el salario antes de comprometerse a una oferta formal.
Por supuesto, debes vestirte adecuadamente para esta reunión. La vestimenta adecuada es una ventaja en cualquier situación comercial, audiencia legal o en cualquier otro lugar donde se tome una decisión importante. Siempre debe vestirse extremadamente bien para cualquier situación, con gran atención a los detalles, como el brillo de los zapatos, la ropa bien planchada, el ajuste perfecto, sin desgaste evidente o reparación, puños y collar almidonados, joyas apropiadas (broche de corbata, pero sin collar de oro) o anillos de joyas masivas, broche de solapa pequeño pero impresionante, etc.).
Obviamente te quieren, pero no seas codicioso y exiges un salario exorbitante. Eso destruiría la discusión. Por ejemplo, si el salario típico para su puesto es de $ 70K, no diga que está buscando $ 100K o al menos los altos $ 90s. Probablemente se rendirían, y gracias por tomarse el tiempo de visitar. En cualquier caso, nadie quiere estar en la posición de parecer barato, tratando de argumentar $ 100K hasta, digamos, $ 75K.
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En cambio, responda con algo como “Creo que la cifra típica que la mayoría de las empresas pagan por este tipo de trabajo es de alrededor de 70 mil. Esa es una cifra decente, pero creo que mi experiencia y el historial de logros que discutimos justifican un poco más. Estoy buscando algo entre los 70 y los 70. ¿Te parece justo? Luego deje que lo discutan a $ 75K y diga “Excelente. Soy tu hombre. ¿Qué tan pronto podemos comenzar?
Las empresas a menudo grafican los salarios que pagan, en comparación con las calificaciones laborales. Dentro de cualquier grado, hay una extensión de cifras. Los que están en la parte superior, en cualquier grado, generalmente se destacan para que la alta gerencia preste especial atención a esos empleados, para asegurarse de que realmente valen lo que se les paga, y tal vez para promoverlos a un grado laboral más alto, donde sus el salario encaja mejor. O tal vez para sacarlos de la empresa. Estos se llaman salarios de “círculo rojo”.
No desea comenzar su carrera profesional con un nuevo empleador como persona del “círculo rojo”, ya que centrará demasiada atención en usted y lo agobiará con expectativas intolerablemente altas. No intentes extorsionar un salario inicial demasiado alto, incluso si están desesperados por contratarte. Pronto descubrirás que te dañaría severamente.
Limpia tus zapatos y ve a la reunión con confianza.