Solo puedo adivinar.
Conseguir que los empleados sean lo más baratos posible probablemente no sea una estrategia óptima.
Suponga que es nuevo en la industria y no conoce el valor de mercado de sus habilidades / mano de obra.
Si una empresa se aprovecha de eso y lo contrata a un valor por debajo del valor de mercado, dentro de 6 a 8 meses descubrirá a través de sus colegas de la industria lo que debería estar obteniendo.
En ese momento, te vuelves amargo, te vuelves menos productivo o encuentras un nuevo lugar para trabajar.
También puede solicitar un aumento, pero me imagino que la amargura por recibir un pago insuficiente persistirá.
De cualquier manera, el resultado a largo plazo es negativo para la empresa.
Sin embargo, si puede hacer que el candidato se sienta apreciado y cuidado, eso en última instancia aumentará la moral, la productividad y la retención de los empleados.
Y solo a un costo adicional de $ 10k / año.
Sería dinero bien gastado en mi opinión.
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