Me gustaría dar una respuesta ligeramente detallada a la pregunta.
En India, tenemos dos amplias categorías de empresas de TI. Uno de ellos consiste en gigantes como TCS, Infosys, Accenture, IBM, etc.… mientras que el segundo consiste en compañías que se encuentran bastante por debajo de estos en términos de ingresos y personal.
Dependiendo de esta clasificación, la contratación en India también se puede clasificar en dos categorías. La primera clase tiene casi todo tipo de expertos, ya que invierten mucho en el sector de Aprendizaje y Desarrollo. Para cualquier tipo de requisito nuevo en un proyecto, el proyecto puede solicitar un experto en la materia (SME) para las tecnologías correspondientes del sector de L&D. Raramente tienen una demanda urgente de contratar una PYME para un campo en particular. Como tal, generalmente tienen un paquete de baja contratación en cualquier etapa de su carrera.
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La otra parte de la historia consiste en empresas de bajo nivel o nuevas empresas en las que el personal es generalmente bajo. Entonces, si piden un proyecto en una nueva tecnología (para la cual no tienen una PYME), surge una demanda urgente de que una persona dirija la tarea. En tales casos, la empresa no tiene otra opción que contratar una PYME del mercado. Dado que el requisito es urgente y el rol está lleno de responsabilidad, tienden a ofrecer un trato que la persona no puede rechazar.
Esto se aplica a casi cualquier otra tecnología, en casi todas las partes del trabajo y en casi todas partes del mundo.
Volviendo a su pregunta, un recurso de 3 años en Angular (considerando que es realmente bueno) a partir de hoy podría resolver un aumento de alrededor del 50% al 70% (puede ser aún más) en el caso de empresas de bajo nivel, mientras que en Para las empresas gigantes esta cifra rondará el 40%.