La respuesta simple es porque hay una gran demanda de sus habilidades en el mercado laboral.
Los mercados laborales son como cualquier otro tipo de mercado: se basan en la oferta y la demanda. Si no hay suficientes personas para satisfacer la demanda de las empresas de ciertas habilidades, el “precio” de esas habilidades (también conocido como el salario) aumenta.
Los informáticos (ciertamente aquellos que trabajan para empresas de renombre en Silicon Valley y otros lugares) tienen valiosas habilidades de codificación para las que hay escasez. Las buenas personas generalmente también tienen la capacidad de aplicar sus habilidades de codificación sin procesar para resolver problemas comerciales o técnicos específicos (es decir, “solo” poder codificar no es suficiente por sí solo). Las personas realmente buenas pueden considerar un problema enorme y multidimensional, dividirlo en partes manejables, averiguar qué partes deben abordarse primero, comunicar los requisitos a los demás, etc.
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No hay suficientes personas que tengan esas habilidades, de ahí el alto salario para aquellos que sí.