No existe un salario estándar para los ingenieros de software. Puede ser que pueda llamarlo promedio, pero eso no será lo suficientemente útil para usted. Depende de muchos factores.
Razones:
- Tu formación académica
- Sus fundamentos / conceptos básicos de las tecnologías centrales.
- Su exposición en los últimos dos años de su experiencia.
- Su pasión / iniciativa hacia el trabajo o cualquier otra contribución técnica dentro y fuera de su empresa actual.
- Tus habilidades para trabajar con personas.
- El poder adquisitivo de la empresa. (Ejemplo: no puede esperar que una empresa de servicios como TCS le ofrezca el cheque de pago de Google)
Es realmente posible que una persona con experiencia de 2 años gane más de una persona con experiencia de 4 años si la primera agrega un valor significativo a la empresa, mientras que la segunda solo realiza un trabajo de cantidad de rutina y no se mejora a sí mismo.
- ¿Cuál es el salario inicial básico de un ingeniero en Telecom Domain en India?
- ¿Declaras salario como CEO en una Corporación C? ¿Qué pasa si no puedes pagar tu propio salario?
- Cómo saber si realmente me apasiona algo o si me atrae el salario
- ¿Cuál es el costo de vida en Pune para una compañía más fresca con servicios como TCS con un salario de 3.18 LPA?
- ¿Cuál es el salario más bajo que uno obtendría si gana un PGDM o PGPM del Instituto de Administración de los Grandes Lagos en Chennai?
Por lo tanto, le pido que no busque un salario estándar (basado en lo que obtienen los demás), sino que haga una verificación de la realidad de su conjunto de habilidades y conocimientos.
No terminará recibiendo el salario estándar / promedio, pero entrará en las 10 cifras principales.
Todo lo mejor y lo siento por no darte una respuesta directa en cifras 🙂