La mayoría de los ingenieros de software tienen un contrato que establece que son asalariados. Se les paga por los días trabajados, no en función de las “horas trabajadas”. En tal caso, las horas que se muestran en el papeleo son valores de marcador de posición para mostrar la escala relativa del número total de días. Podríamos objetar los fines de semana, pero otras respuestas ya han hablado sobre esta parte con suficiente profundidad. Yo no soy un abogado. También he oído hablar de anécdotas en las que las personas pudieron impugnar esta evaluación común de la situación, pero creo que esos fueron casos especiales, acciones legales requeridas, o ambos. Tomar acciones legales contra su empleador es un riesgo extremadamente alto, a nivel profesional.
¿Justa? La imparcialidad no es un concepto fácil de aplicar porque involucra la psicología de muchas personas en muchas situaciones diferentes.
Piense en cambio en términos de riesgo / recompensa. Un gerente individual que presiona a un grupo de empleados para que trabaje tarde tiende a ser efectivo y de bajo riesgo a corto plazo. Un empleado individual que se niega a ser presionado para trabajar tarde tiende a ser menos efectivo y de riesgo medio a corto plazo. Los grupos de personas no tienden a tomar posiciones públicas contra la política a menos que alguien los lidere. Alguien que elige liderarlos tiende a ser de alto riesgo.
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También piense en términos de motivaciones. Los fundadores y gerentes de una empresa en etapa inicial a menudo sienten que necesitan que las personas sean “dedicadas”, por lo que pueden confiar en que pueden concentrarse en su trabajo y delegar el resto. Si esto es sensato o no está fuera del punto. Entonces, ¿cómo muestra alguien esta dedicación? A menudo por horas excesivas. Los gerentes quieren verse bien, por lo que permiten esto al alentar a sus informes a trabajar más, para que puedan mostrar cuán “dedicado” es su equipo. Una compañía de etapa posterior se construirá a partir de los principios morales y las prácticas de la versión de la etapa inicial de la compañía, y por lo tanto puede fomentar una cultura de adicto al trabajo sostenida.
También piense en términos de apalancamiento. Otros empleados están haciendo cola, por lo que no puede señalarlos como ejemplos contrarios. Puedes conseguir otro trabajo con mejores horas. ¿Pero donde? Si toda la industria actúa de cierta manera, entonces el individuo no tiene muchas opciones. Si no tiene otra opción, no puede aprovechar dicha opción para hacer que una empresa cambie sus prácticas.
Actualmente estamos en el mercado de los empleados, por lo que esto puede ser menos cierto en este momento, pero también atravesamos rápidamente una caída y mercados conservadores. Cuando lo hacemos, el equilibrio vuelve a los empleadores, lo que hace que cualquier movimiento de equilibrio entre la vida laboral y personal pierda un poco de fuerza.
Pero esto también está en el ojo del espectador. Si le gusta trabajar en ciertos tipos de problemas, en ciertos tipos de industrias, y no quiere hacer mucho en su vida además de trabajar en esas cosas todo el día, tal vez le gustará ser adicto al trabajo. En tal caso, siempre y cuando le paguen lo suficiente para vivir, y paguen de manera competitiva con respecto al mercado, y paguen adecuadamente en función de sus habilidades y experiencia, entonces, ¿qué importa si le pagan por el segundo o por ¿la década?
Algunas compañías están llenas de personas con esta mentalidad, incluida la parte adicta al trabajo. No todos, de ninguna manera, pero muchos de ellos. ¿Tal vez ir a trabajar para una empresa diferente con una cultura diferente? ¿Quizás en una parte diferente del país, o en un país completamente diferente?