Tu pregunta me trae una gran sonrisa. ¿Por qué? Debido a que mi querida mamá fallecida a menudo fue desafiada cuando expresó estas dos palabras “Dicen”. Mi mamá nunca identificó quiénes eran “ellos”.
Resulta que “ellos” suelen ser un pequeño número de portavoces autodenominados. Yo también estoy entre “ellos”. Digo que no hay evidencia de que un “título” garantice que el propietario obtendrá un trabajo.
Usted dice “Le resulta extraño que algunos sin títulos encuentren trabajos y aquellos con títulos no”, “dicen”. Considere la amplia gama de variables asociadas con la búsqueda de empleo, la búsqueda de empleo y la decisión de no buscar.
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Los funcionarios de contratación capacitados a menudo optan por el candidato más calificado que no tiene título. Su firma puede tener un erudito (ayuda de matrícula) para ayudar a llenar el vacío en los antecedentes del candidato exitoso SI la contratación exitosa excede las expectativas.
Piense también en los aproximadamente 18 millones de trabajadores desanimados en los Estados Unidos que no tienen trabajo o mejor dicho, no están buscando trabajo, porque están desanimados. ¿Crees que alguno de estos 18 millones podría tener créditos para un título, tener un título de 2 años, un título de 4 años o un título de posgrado? ¡Por supuesto!
Como miembro de “ellos” tengo más de 24 años de experiencia “práctica” como entrenador de carrera ayudando individualmente a más de 4,000 hombres y mujeres profesionales en transición. (Por cierto, hay “profesionales en este planeta que no tienen un grado de ningún tipo”, para su información).
Yo digo que todo depende de ti. Lo que te sucede a ti y a tu carrera, con o sin título, está en tus manos (cerebro). Duro, se podría decir. No, se trata de historia.
Algunos trabajos (carreras) “salen de la nada”. Otros, trabajando duro (la búsqueda de trabajo es un trabajo de tiempo completo) para encontrar un trabajo, no pueden “ser arrestados” = parece que no pueden ser contratados.
¿Qué hacer? a) Reagrupar, b) No lo haga solo, c) Comprometerse con otros que han encontrado trabajo, muchos trabajos. Descubre lo que hacen o hicieron. d) Ponga por escrito (en serio) cómo se verá el próximo trabajo en detalle, quién, qué, dónde, cuándo, cómo y por qué. No omita nada, e) Mientras dedica 7 horas al día (use las mañanas), un máximo de 5 días a la semana, acepte dos trabajos a tiempo parcial cerca de su hogar para no perder el tiempo viajando. Rechazar a tiempo completo. Maneja tu tiempo.
En los trabajos a tiempo parcial (no se necesita título), sea el mejor empleado desde el primer día. Llegue temprano listo para trabajar, lo que significa que no traiga el desayuno con usted. Empezar a trabajar. A menos que tenga fiebre, se presenta todos los días que se supone que debe estar allí. A menudo, el trabajo más servil, realizado con entusiasmo y una cooperación flagrante, se convierte en un trabajo menos servil y un empleo más desafiante e incluso una oferta para trabajar a tiempo completo. Aquellos con los que compite en el trabajo no representan un desafío para aquellos (como usted) que se presentan temprano, trabajan duro, sonríen y cooperan.
Línea de fondo. No nos obsesionemos con los grados. A menudo son como un MacGuffin en una obra de teatro o película. Si parecen importantes en la entrevista e incluso en ser contratados, se desvanecen cuando la persona contratada supera todas las expectativas y reescribe la descripción original del trabajo (la mayoría de los cuales son tan inútiles como una declaración de misión de la compañía, por cierto). ¿Mencioné, depende de usted lo que le suceda a usted y a su carrera?
Esta cita de la revista FastCompany, “¡Seguir una carrera no se trata de encontrar trabajo, se trata de construir una red”! ¿Cómo funciona tu red para ti?