Creo que si a alguien realmente no le gusta lo que está haciendo, planeará cambiar algo sobre la situación actual, ya sea que se mude a un nuevo puesto, a una nueva empresa, intente desempeñar un papel en un área profesional diferente o una nueva industria.
Interpreto la pregunta como alguien que ama su trabajo versus alguien que está contento con su trabajo. Si alguien está contento con su trabajo, ellos:
1. Golpee y golpee … probablemente no pasarán más tiempo en el trabajo para resolver problemas.
2. No presentar sugerencias para mejorar los procesos, o mejorar, a diferencia de alguien que ama su trabajo y es apasionado, identificará oportunidades y sugerirá mejoras (“Hacedor” versus “Pensador”).
3. Poca iniciativa para garantizar la resolución de los problemas.
4. Solo interesado en cumplir con las expectativas.
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Las compañías pueden tener muchos empleados talentosos y calificados, pero es importante que esos empleados compartan la visión de la Compañía, internalicen esa visión, se apasionen y se aseguren de comprender cómo están ayudando a lograr esa visión. Necesitan sentirse motivados para excederse en sus trabajos. Este es el trabajo de la alta gerencia para crear una cultura que fomente un entorno laboral motivador que fomente la innovación, las ideas y la mejora continua.